Здравейте! Ще ви бъда много благодарна, ако ми помогнете! Интересувам се какви документи да представя на шефа си, за да напусна работа. Работя на безсрочен трудов договор, но искам да напусна от 01.04.2006г. Как да оформя предизвестието и молбата и кога трябва да ги подам. Трябва ли преди да ги занеса на шеха, да взема изходящ номер от Личен състав. И изобщо каква е процедурата? Предварително много благодаря!

Молба до управителя от еди кой си на еди каква си длъжност. Моля да бъда освободена от длъжността ............ във Вашето дружество/предприятие считано от ................... Вземи си входящ номер от Личен състав, за да имаш доказателство че си подала молба, че после могат да кажат примерно че им дължиш пари за неспазено предизвестие? Какво ти пише в тр.договор относно предизвестието за напускане? Трябва да ти платят пропорционално неизползв. пл.отпуск

Благодаря много! А знаете ли дали трябва да пускам отделна бланка за предизвестието, или молбата е достатъчна? На коя дата да ги подам?

Относно трудовия договор - не пише нищо за отпуски и предизвестия. Но работя в училище. Договорът е стандартен.

щом не пише нищо се приема че предизвестието е 30 дни
а дали ще го кръстиш молба или предизвестие според мен е без значение

Според мен трябва да си пуснеш предизвестие за прекратяване на трудовото отношение, което да е адресирано до директора и задължително да има входящ номер. Иначе наистина могат да искат обезщетение за това, че не си предизвестила за напускането си. Има си специална бланка, обикновено предизвестието се пуска 30 дни преди дата от която искаш да напуснеш. Справка от Кодекса на труда:

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

Относно отпуска - когато те освобождават трябва да ти изплатят ако имаш неизползван платен отпуск на основание чл.224 ал.1 от КТ

щом си в училище може да се наложи да си приключиш учебната година
поговори все пак с директора си все пак
по КТ предизвестието ти е от 30 дни

Доколкото разбрах, молбата и предизвестието са два резлични и задължителни елемента от напускането. Знае ли някой откъде да изтегля бланка за предизвестие?

на последния ред изписваш моля молбата ми да се счита за предизвестие съгласно чл. 326 ал.1 считано от .....

Благодаря на всички!