Може ли да съм по майчинство от една фирма и да работя на граждански договор към същата фирма докато съм по майчинство?

Да, но не да извършваш същата работа.

Мая90,а как ще са осигуровките в случая

може,но дали отношенията ви могат да бъдат оформени е ГД

Вземи една сметка за изплатени суми и я прочети. Ако след това нещо не ти е ясно питай.

А когато работиш макар и на граждански договор не прекратяваш ли майчиството, и не следва ли да получаваш 5о% от него независимо дали ще работиш по трудов и ли граждански договор????

А като сключиш макар и граждански договор не прекратяваш ли майчинството? и не следва ли да получаваш 5о%от него??

Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) В случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а.