Здравейте колеги!
Моля, за Вашето мнение по следните въпроси:
1. Преминаване от 8ч раб. ден на 4ч раб. ден поради започване на редовно обучение във ВУЗ-има лична молба на лицето и разрешение от ръководителя.
2. Сключено е ДС за това на основание чл.119 за 4 часов РД.
3. Въпросът ми е след като има предишните две основания, може ли на лицето да се разрешава отпуск по чл.169, ал.1.
4. Следващият ми въпрос е при положение , че лицето не полага всеки ден 4 часа труд, има дни в които работи 1-2 часа. , а други когато работи 8 ч., в договора не е отбелязано никъде сумирано изчисляване на раб. време., нарушение ли ще бъде ако досега му е сумирано раб. време.
5. Платеният год. отпуск ,които му се полага при работа на 4 ч. е също като при 8ч.-в размер на 20 РД. или бъркам?
Извинявам се , че Ви затрупах с толкова много въпроси , но ще съм безкрайно благодарна за Вашата помощ.

сумарното е със заповед и не е нужно дс
отпуск обаче - за редовно -няма
да - 20, ако е на 4 часа

Благодаря за отзивчивостта.
Остана само още нещо , което не успях да разбера.
Става въпрос за отчитането на труда , дали съм в нарушение , че го зчислявам сумарно. Трябва ли да се пусне допълнителна заповед за това по чл.142 и по коя алинея, 2 или 4? В случая обаче ал. 2 е за период от 6 месеца , а ДС което е подписано за 4 ч.РД е с неопределен срок? При ал. 4 пък лицето не може да работи повече от 1 ч. над намаленото време, а има случай в които работи от 1-2 до 7-8ч?