Здравейте на всички! Пак допрях до вашето експертно мнение! Възникна спор за празничните дни как се изчисляват - осн. заплата + клас / раб. дни за месеца или раб. заплата/ раб. дни при положение ,че има клас! Аз си мисля първия вариант , че е правилен , но все пак искам и вашето мнение! Благодаря Ви предварително !Много ми помагате наистина!

ОСНОВНА ЗАПЛАТА : ЧАСОВЕТЕ Х % НА УВЕЛИЧЕНИЕ
НАПРИМЕР : М,ЯНУАРИ ИМА 22 Р, ДНИ 22 Х8 ЧАСА = 176 ЧАСА
400,00ЛВ ОСНОВНА ЗАПЛАТА : 176 ЧАСА =2.27 НА ЧАС
2,27 Х 120 % Х 5 ЧАСА /АКО Е РАБОТИЛ 5 ЧАСА/ .= 13.62 ДОБАВКА КЪМ ЗАПЛАТАТА

Благодаря за примера! ЩЕ ЧЕРПЯ!

Не че ми се смята, ама защо 120 %.
Нали празничните дни са 200%

Аз процента го знам , че е 200 , но мисълта ми е ,че досега го смятах на exel осн. заплата+клас - цялото разделено на раб. дни и така среднодневната заработка * 200% ! Ама сега си инсталирах Микроинвест и то ми оспорва начина - смятя го без клас- само осн. заплата/раб.дни за месеца!? Какво да правя? Ще се побъркам с тези празници , а год. приключване ме чака!? Ужас!

Според мен е 200 % за работа на официалните празници, изброени в чл.154 ал.1 от КТ:
Кодекс на труда
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

По отговорите разбирам, че смятате извънреден труд в празнични дни, а въпроса е зададен като дали празничният ден влиза в броя работни дни и каква е ставката за 1 ден?
Съвсем се обърках :))
иначе в КТ чл.262 се уточнява увеличението за положен изв. труд не по-малко от....
имам си и коментар за базата, ако празничният ден е все пак работен за едни - базата, от която ще се смята е една, а при тези, за които е почивен ден базата е друга - има го в Коментарите на Мръчков

Проблема не е дали удвоения размер, а проблема е дали в изчисляването влиза и % прослужено време!?

Може би не си зададох въпроса както трябва! Извинявайте! отново ще опитам - Имам работник работил всичките раб. дни на месеца , но единият от които е работил е бил официален празник и аз изчиславам така:
осн. заплата 200 лв
клас 20%
20 раб. дни в месеца
1 празник
(200*20%)+200=240 /20 раб. дни =12 заработка на ден
освен целия отработен месец 200 лв+ клас и прибавям тези 12 лв.
Правилно ли смятам или греша!

Правилно. Тези 12 лв. всъщност са ти добавката /200% за официалния празник/
Но Водопад писа нещо за Мръчков. Я мила, включи се и кажи, ако има нещо по-различно.

Ирина се интересува дали класа е включен в базата за увеличение - не, извънредният труд се смята върху ОТВ

Ако Роси се интересува - ето какво мисли Мръчков
Съгл. чл.264 / както някой беше цетерал по-горе/ за работа в дните на офиц. празници работодателят дължи възнаграждение в р-р най-малко удвоеното възнаграждение на работника или служителя - то е , което се получава , ако трудът не е извънреден.При това положение естествено и логично е възнаграждението за извънреден труд през дните на офиц. празници да се изчислява върху този удвоен размер. В противен случай би се получила разлика между нормалния/ по график/ труд през дните на офиц. празници и извънредния труд през същите тези дни.

или нормалното възнаграждение за работа на офиц празник, което е равно най-малко на 2 надници се увеличава с още 100 на 100 на основание чл.262, ал.1,т.3

друго какво забелязах при горните сметки - забравяте допустимостта за положен извънреден труд - 6 часа за 1 седмица!

Благодаря Ви момичета ! Значи правилно сам смятала до сега! Освен , да ви благодаря отново и да ви пожелая весел празник за утрешния ден и да се чуствате всеки ден обичани и уважавани!