Искам да попитам колегите счетоводители,дали е възможно по време на майчинсто/отпуск за отглеждане на дете до 2 години/ да се подпише и граждански договор.

Ох, как задаваш въпроса! Естествено, че е възможно да се подпише договор. Докато си по майчинство, не са ти вързани ръцете и нямаш забрана да ползваш химикалка. Не мисля, че получаването на суми по гр.договор е основание да не получаваш майчинство. А дали върху сумите, които ще получиш, трябва да се начисляват осигуровки и ДОД е друг въпрос. Ако други колеги се включат, ще ми е интересно да разбера дали сумите получени в този случай следва да се впишат в осигурителната книжка с цел при евентуално при пенсиониране да се ползва по-голям размер на осигурителен доход.

Няма пречка по време на ползване на отпуска за отглеждане на дете майката да работи по граждански договор. Независимо, че ще работи по гр.договор тя продължава да отглежда детето си.

не съм много сигурна, но тъй като когато работиш на трудов договор и си по майчинство, щом започнеш работа получаваш 1/2 от майчинството би следвало и по граждански да е така, нищо че е за извършена работа.Или може би има значение, дали сумата която ще получиш по гражданският договор след намаляване с нормативно признатите разходи ще надвишава МРЗ за страната.Може би само в тоя случай ще трябва да получаваш само 1/2 от майчинството.Иначе ако сумата след приспадане на НПР е по-малка от една МРЗ не губиш правото на майчинство. Аз те съветвам като можеш извърши услуга на фирмата която искаш да ти плати, пък договора да се сключи на името на мъжът ти, или защо изобщо трябва да се документира. Щом държавата ни е преценила че една майка може да издържа детето си с 160,00 лв. не виждам какъв ти е проблемът пък на теб, не ти стигат тези пари, та искаш и повече.Че те дори ти и остават и на теб да си купиш нещо:)Просто ме е много яд, държавата ни се подиграва, а ние на нея да не и се подиграваме.Е аз не съм съгласна.

Гост, започваш с отговора си с "не съм много сигурна", а след това даваш обяснение без да цитираш основание за него. Не смяташ ли, че е възможно питащата да има предвид доход на съпруга и или на някой друг да се води на името на жената, която е по майчинство, с цел да се намали облагаемият доход? Питащата не е поставила добре въпроса си, ако иска по-пълни отговори, трябва да го конкретизира.

Питам конкретно за себе си-дали няма да загубя правото си на майчинство,ако подпиша граждански договор,въпреки че самият договор е за извънтрудови правоотношения.Просто се отвори възможност за работа,не става въпрос за доход на друг,който ще се води на менНаясно съм,че е необходимо да се внасят осигуровки и данък.

Няма да загубите правото си на обезщетение ако сключите граждански договор. След като работите по трудово правоотношетие имате право на отпуск за отглеждане на дете по чл.164 от КТ. През време на отпуска ще получавате парично обезщетение по реда на чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. Изплащането на обезщетението се прекратява само в предвидените от ал. 3 на чл. 53 случаи.

kolegi, az pak iskam da vi popitam slednoto: ako po vreme na platenoto mai4instvo stavat dve godini tudov stag kato s4etovodetel i stepen magistar po s4etovodstvo i kontrol, moge li da da sklu4a gragdanski dogovo za izgotvqne na GFO i da bada sastavitel? imam li pravo?

С толкова дълъг стаж и магистърска степен защо не вземеш да прочетеш Закона за счетоводството и да разбереш.

q po-krotko elisaveta! tova 4e stagat mi po dokumenti e 2 godini, savsem ne zna4i 4e tova e deistvitelniqt mi stag. vse pak blagodarq ti za iz4erpatelniq otgovor! mnogo me ulesni