Фирмата е ЕООД.На 11.11.2005 работника е навършил 63 години/мъж/.Всичкия му стаж е ІІІ-та категория труд.При нас
е на постоянен трудов договор от 01.09.2005 г.Изяви устно желание да се пенсионира от 01.04.2006 г.Въпроси:
-трябва ли да подаде молба?-
-колоко месеца след навършване на 63 годишна възраст може да робати ,без да се пенсионира?-
-колоко заплати и какви основни или брутни му се плащат и те подлежат ли на осигуровки,ЗО и пр.и съответно ДОД?-
-какви документи сме длъжни да му изготвим?-
Предварително благодаря!Дано пролетта дойде по-бързо!Ваня.

Е много на готово, прочети малко и ако има нещо не ясно тогава

Нямам нищо против,но къде?Много ми е натоварено покрай годишното приключване,затова Ви моля да ми помогнете!Ваня

Ех Ваня Ваняяяя... ами че на нас да не би да ни е разтоварено....
ако не знаеш ... никой не е тук на заплата.... в одит-а няма щат.....

Подава се молба и ако в нея е отправено предизвестие се изплаща обезщетение.Освобождаването става по чл.328 ал.10
Всички обезщетения са брутни работни заплати /виж чл.177 от КТ/, а те са :
- чл.220 ал.1 или ал.2 от КТ / обезщетение за неспазено предизвестие/
- чл.222 ал.3 от КТ / по Кодекс е с трудов стаж до 10 год.при един работодател 2 БРЗ, а над 10 години - 6 БРЗ/
- чл.224 ал.1 от КТ /обезщетение за неизползван пл.год.отпуск, ако има такъв/
Изготвят се УП-1, УП-2, УП-3 + оформена трудова книжка,заповед за освобождаване, но това са елементарни неща и би
трябвало да ги знаеш. Като приключиш трудовата книжка задължително пиши, че трудовия стаж е равен на осигулителния
ако е на пълно работно време-8 часа.
За остовонето му след 63 год.зависи от работодателя, до когато го държи щом не е пенсионер.
Толкова мога да ти помогна. Приятна работа!

Дани,много много благодаря.Действително ми помогна.вВярно права си,че това са елементарни неща,но по-вече от 5 години не съм прави-
ла пенсиониране,нашия екип е млад.Още веднъж благодаря.Ваня

Няма защо, мисла че този форум е за това, да си помагаме.Пък ти щи почерпиш на някоя чужда сватба.

Дани аз пак нещо не разбрах.Ако човека който се песионира подаде молба да го освободим поради,изслужено време и старост по кой член
от КТ ще бъде освободен?В кой случаи се прилага чл.328 т.10 от КТ?До колкото, за черпенето на някоя чужда сватба въпроса стои така:
-по случаи моя развод ще има луд безплатен купон,а след това сватба няма да има.Ти осигури хора,аз плащам!За сега лека работа и чакам отговор.Ваня

Ваня, какво значи "изслужено време и старост" : това е когато човека си е направил точките за пенсия

Продължавам, че нещо ми стана.Чл.328 т.10 касае само тези с навършени години и стаж или имат събрани съответните точти. Всички останали си ги освобождаваш по Чл.325 , като не губят обезщетенията , които се полагат при пенсиониране/ това са 1 и 2 категория труд/

Дани,аз пак досаждам.Човека е навършил 62 години през м.11.2005 г.Категорията е ІІІ-та.Трябва ли да подаде молба за пенсиониране или ние
да му направим предизвестие на оснвание чл.328 т.10 от КТ?На основание кой чл.от КТ ще бъде освободен?Ваня

За да ползваш Чл.328 т-10 от КТ лицето трябва да отговаря на условията, да е набрал пустите точки, 100 за мъжете и 90 за жените . За молбата: аз не ги карам да подават , за да мога да им начисля обезщетението по Чл.220 за неспазено предизвестие. Мисля, че тези хора го заслужават.В самата заповед за освобождаване си пиша , "на лицето да се изплатят следните обезщетения :
1. по Чл.220 ал.1 - 30 дневен срок за неспазено предизвестие / изчислява се в/у брутното тр.възнаграждение/
2. по Чл.222 ал.3 във връзка с придобиване правото за пенсия / тук е от 2 до 6 брутни - 2 брутни е до 10 год при един работодател, а 6 брутни над 10 години при един работодател.
2.по Чл.224 за неизползван платен год.отпуск

Това по 220 пък какво беше.Човекът се пенсионира по собствено желание,а не по настояване на раб-ля.Подава молба и т.н. Навършва години ,има точки и го освобождавате. Обезщетенията са според годините,които е работил при последния работодател.10г или по-малко. По КТ.6 заплати при 10 год. и 2 при по-малко /чл.224 ал.3 от КТ/ Освобождавате го и със заповедта за освобождаване/и другите док./отива в Пенсионен отдел. Веднага след това можете да го назначите. Важно е,обаче, да представи всички док. в 6 месечен срок от датата на навършване на години и точки,за да му плащат пенсията от тази дата. Ако прескочи 6-месечния срок, губи! Има право и на обезщ. за неползван отпуск.
А за жените тази година точките са 92 при навършени 58г.6мес. възраст

НА 25.03,2006 РАБ-К НАВЪРШВА ГОДИНИ 63 ЗА МЪЖЕТЕ И ИМА 46Г ТР.СТАЖ , АКО НЕ ПОДАДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ СЕГА КАКВО ГУБИ?