Връзката се разпадна и аз повторно изпращам своите въпроси.
Работник, който работи при нас от м.01.1994 г. представи тези дни решение от ТЕЛК с дата инвалид. 13.02.2006 г. за 70 % инвалидност. По негово устно искане му подготвям УП-2 за периода 01.01.1997 до 13.02.2006 г. Няма молба за напущане и ние все още не сме го освободили. Трябва ли да му оформим УП-3 за целия стаж при нас - от 1994 г. до към настоящия момент. А по кой член да го освободим? Възможно ли е да сключим нов ТД - но да бъде срочен
и евентуално с друга длъжност може би?
Не сме имали такъв случай и много се притесявам дали ще направя свичко правилно. Благодаря Ви предварително.

Ако в решението на ТЕЛК е записано, че лицето е с право на работа, за да се пенсионира по болест не е необходимо да му бъде прекратено правоотношението.

Да пише. В противопоказани условия на труд пише: тежък физически труд и психически труд. А фирмата е дървопреработвателна и трябва да му се измисли нещо подходящо.

На експертното решение от ТЕЛК трябва да има заключение дали сегашната длъжност е подходяща или следва лицето да бъде преназначено на определени за целта работни места във фирмата. Ако няма изришно предписание няма нужда да сключвате нов трудов договор, а просто да спазвате някой разпоредби на КТ, които защитават трудоустроени лица и да облагате дохода с облекченията за инвалиди по ЗОДФЛ. УП2 се издава включително до датата предхождаща трудоустрояването. УП3 се издава до същата дата - нужно е да удостовери трудовия стаж, защото трудовата книжка не се приключва.
Ако все пак в експертното решение е упоменато, че длъжността , която заема лицето е неподходяща има други постъпки. С молба до състава на ТЕЛК се прилага списък с определените работни места за трудоустроени във фирмата и се прави запитване подходящи ли са за това лице. Ако не са подходящи лицето се освобождава поради невъзможност да изпълнява служебните си задължения - чл.325 т.9.
минавала съм по този път, ако мога да помогна с нещо - пиши ми на емайла.