може ли фирмата в която работех 4 дни да ме осъди по чл.220 ал.1 понеже видях че работата е много тежка и не е за мене а и е повече от 12 часа и реших да напусна но ми дадоха един лист на които пишеше че за неспазено предизвестие дължа обещетение от брутното си трудово възнаграждение за срок от един месец. могат ли да ме осъдят при положение че нямам месец в тази фирма?

изпитателен срок ?

срок, срок --- ама в полза? :)

и ква е тая работа ---- повече от 12 часа?

имам 6 месеца изпитателен срок

в полза на паботодателя

RE: може ли да се стигне до съд § 22 Профил Изпрати кратко съобщение 11.03.2010 15:10
Предложи за изтриване
срок, срок --- ама в полза? :)

май, май ...не е в полза на раличка.....или =


пп
работодателят също се застрахова, срещу "некоректни"- най-общо казано- служители...

преработка на свинско месо но са много часове а в договора пише на 8 часа а днес трчбваше да останем до 3 през ноща а сме почнали в 8 и 30

освен да ги заплашите с ИТ - ли?........ :(((

Ползвай чл. 327, т.3, ако си права.

ама могат ли да ме съдят питам да знам кво да правя

Могат

не беше отговора който исках да чуя но мерси много

все пак пробвайте с ИТ :(

бе може и да не могат!!!!

RE: може ли да се стигне до съд § 22 11.03.2010 15:20

бе може и да не могат!!!!

Могат! Кой прав, кой крив ще каже темида.

Кой прав, кой крив ще каже темида.

игнорираш мирно разрешаване на казуса?

ако се подходи "ребром" --- дали фирмата нема да "приклекне"?

в Русе вече има работодатели, които осъдиха работници за неспазено предизвестие