Може ли някой да ми изпрати таблица за подбор????

какъв подбор - на какво

П Р О Т О К О Л



НА КОМИСИЯТА ПО ИЗВЪРШВАНЕ НА ПОДБОР
ПО РЕДА НА ЧЛ. 329 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА


Днес .........г. комисия в състав .......... – .............., ........... и ..........., назначена със заповед № ....... / .......г. извърши подбор на:

На работещите на длъжността “..........” в „...................” Съобразно утвърдено ново щатно разписание в“...................”, в сила от ...... г. броя на щатните бройки за длъжността “..................” са намалени от ..........на . Това означава, че следва подборът да се извърши между служителите , заемащи тази длъжност в ........(името на фирмата)......
На длъжността “................” в “.........................” към момента на извършване на подбора работят следните служители: ...........................................................................................................................

При извършване на подбора комисията разгледа личните трудови досиета на служителите, заемащи длъжността “............................” в “......................” и предвид критериите за подбор, изрично посочени в разпоредбата на чл. 329 от КТ и констатира следното:

1. За служителят .......................
• Образование
• Общ трудов стаж
• Трудов стаж в ...(името на фирмата)...
• Получената оценка за работата му през годината е
• Констатирани слабости
• Присъдени награди

2. За служителката .......................
3. …………………………………
4. ………………………………….

Комисията приема, че след извършване на подбора следва да остане на работа служителят.................., чиято работа в сравнение с тази на ............................ е по-добра и изпълнението на възложените задачи като „..........” е значително по-добре в сравнение с...................... Има отговорно отношение към възложените задачи и оценката за цялостното й (му) представяне е по-добра в сравнение с тази на .................
Комисията предлага на директор да бъде съкратен служителя ......................... заемащ длъжността “.....................”. В сравнение с останалите служители работата и (му) не е добра и ефективна, оценките за работата и (му) са по-ниски в сравнение с останалите служители, заемащи длъжността “......................”
[Освен това служителят има образование, което не отговаря на изискванията за заемане на длъжността и на характера на работата, съобразно длъжностната характеристика и трудовия му договор.]

Комисия по подбор:

1
2.
3.

Протоколът на комисията е връчен на работодателя на ..............г.

.................................../подпис/