И двамата съдружника в ООД са вписани като управители /заедно и поотделно/. Няма ДУК, нито вписано възнаграждение, нито в дружествен договор нито където и да е. Единият не подписва нищо, не упражнява личен труд и т.н. и досега никога не се е осигурявал. Другият управлява подписва всичко - не получава възнаграждение и се осигурява като СОЛ, но понеже същият има ЕТ, внася осигурителните вноски през ЕТ-то и там евентуално изравнява осиг. доход. Може ли след всички указания, след указания схемата с осигуряването да е същата и от тук нататък.

А на какво основание са им доходите

а какво става с осигуряването по ДУК на ЕООД, ако в договора не е определено възнаграждениу?

О, при ЕООД-тата е сложно - на четири основания:

1. Като директор - на дебелите осигуровки
2. Като по трудов договор - за една от длъжностите във фирмата по ваш избор
3. Като за втори трудов договор, за следваща от длъжностите във фирмата
4. И като самоосигуряващо се за трета, четвърта и т.н. работи които вършите във фирмата

По т.2 и т.3 трябва да внимавате да не надхвърлите 12 часа работен ден общо, че глобите са ужасни

Ама шегувате ли се, нали го отмениха това?

Не са отменили нищо, вие не четете ли указанието /първо, второ и т.нат./?

Въобще не се шегувам! Нещата, за които ви говоря не се занимават НАП изобщо с тях, че да пускат указания и да ги отменят. А те са много елементарни - за първата длъжност, с която упражнява труд, има ли код по НКПД? Все ще се намери, а като се намери - ако обича ЕООД-то да го осигурява по него код. За втората длъжност има ли код по НКПД? Сигурен съм, че ще се намери. И там също да го осигурява ЕООД-то за съответната длъжност като втори трудов договор. Ама нямал трудов договор? Че нямал и писмен? Горкия! Това е прикрит трудов договор! От там 15 000 за първия трудов договор, след това още 15 000 за втория, трябва да погледна имаше ли някакво утежнение за рецидив. Ама не можел да си позволи да плаща за сече си толкова! Ми като не може да си позволи, да си наеме хора да вършат тази работа, Ако не може да си позволи и това, да вземе да се хваща на работа някъде другаде, а не да прави ЕООД-та и ООД-та като голямото добрутру!

ФВЕ, стига си се бъзикал! Иди се бъзикай в темите за исканията:)))

Управител и тони, след като няма определено възнаграждение за управлението, спокойно си се самоосигурявате по реда на 4 (3), т. 2. Само не правете глупостта в някой документ, след 01.01.2010 да изскочи - "да се изплати възнаграждение за положен личен труд". Хващат ви за хрилете и ви правят на вкусни чирози. Като искате, плащайте си за нещо, ама го формулирайте на 100 крачки далеч от всякаква дейност по управление.