Колеги, ако назнача 10 човека сега на ТД по чл.68 , ал.1 или ал.2 след като изтече срока на договора и ги освободя по чл.325 т.4 счита ли се това за масово уволнение?

Според мен ,не е масово уволнение, тъй като не са извършени по преценка на работодателя, а съгласно законовите разпоредби в КТ.

Какво е изискването за броя на уволненията?

1. Най-малко 10 души в предприятие, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период от 30 дни. Т.е., ако за период от 30 дни едно предприятие с персонал от 20 до 100 души уволни 10 души и повече, това се счита за масово уволнение.
2. Най-малко 10% от броя на работниците и служителите в предприятие, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период от 30 дни. Тоест в предприятия с персонал от 100 до 300 души уволнението на 10 до 30 души за 30 дни също е масово уволнение.
3. Най-малко 30 души в предприятие, ако списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период от 30 дни. Значи в по-големите предприятия с персонал над 300 души уволнението на 30 души за един месец също се смята за масово уволнение.
4. Добавя се и една ново изискване, според което масово е уволнението, когато за период от 90 дни се освобождават най-малко 20 души в предприятие независимо от броя на работниците и служителите . Това означава, че независимо от това колко е голямо предприятието, ако за три месеца то уволни 20 души на основание т. 1 до т. 4 от чл. 328, това се смята за масово уволнение. На практика става дума за освобождаване на седем души на месец в продължение на едно тримесечие, независимо колко е голямо предприятието. Това е категорично изискване на европейската директива.
Не по-късно от 30 дни преди масовото уволнение работодателят трябва да уведоми бюрото по труда и да започнат процедурите, които и досега са предвидени в чл. 24 и 25 на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ).
Предвидена е промяна и в чл. 123 от КТ, свързана със запазването на трудовите правоотношения при промяна на работодателя - в случаите при приватизация, наемане под аренда, концесия и т. н. Там се запазва досегашната уредба на чл. 123 при промяна на работодателя, но се добавя, че консултациите с представителите на работниците и служителите целят постигане на възможно споразумение за предвидените мерки по отношение на работниците и служителите.

Някой да попита по-голяма простотия, че скоро само това не сме чели в тоя форум!
^{Отговор на Петя(23.03.2010 08:09):
Петя каза:
Колеги, ако назнача 10 човека сега на ТД по чл.68 , ал.1 или ал.2 след като изтече срока на договора и ги освободя по чл.325 т.4 счита ли се това за масово уволнение?}