Здравейте!
Има ли някой възможност да ми помогне с решаването на един казус?
Имам служителка, която в момента ползва полагаемия и се платен годишен отпуск в размера полагащ и се за цялата 2010 г. Отпускът свършва на 31,03,2010 г. и тя си пуска молба за 6 месеца неплатен отпуск. Въпросът ми е за времето, от 6 месечния период, което не се зачита за трудов стаж полага ли и се платен отпуск и в вслучай, че тя го е ползвала? Има ли нормативно основание на което да възстанови сумата или да ги отработи. Важно е прецизно да определя, защото случката се случва в бюджетна организация.
Предварително благодаря

НО по кой член от КТ?

И как според теб става това :
1. Ползва целия платен за 2010 г - ОК дотук
2. Иска 6 м неплатен след платения - ОК дотук
3."Въпросът ми е за времето, от 6 месечния период, което не се зачита за трудов стаж полага ли и се платен отпуск и в вслучай, че тя го е ползвала" - Тука вече е голяма глупост.Първо от 6 м неплатен и се признават 30 работни дни за стаж.Второ НЕ , няма право на платен повече за 2010 , може да ползва платен ако има неползвани дни от минали години.Трето кои суми да възстанови ми е много чудно ?????

Не е луд, който изяжда два зелника ....
Ако този неплатен отпуск е по 160 КТ и само 30 работни дни се зачитат за стаж, то просто в правата и задълженията (след като става въпрос за бюджетни парички) на работодателя е да не разреши всичките 6 месеца! Няма как да си искате обратно парите, дадени с разперени пръсти.

Не разбрах кое точно е глупост. Не съм казала, че всичките 6 месеца не се зачитат за трудов стаж. Определено 30 работни дни от тях се признават. И това, че няма право на повече платен отпуск също е ясно на всички. Въпросът ми е ако няма право на целия полагаем годишен размер на платения отпуск, има ли нормативно основание да върне сумите изплатени за времето за ползване на отпуска.

Хората са ви отговорили, защо й е разрешен авансово този пл.отпуск за 2010? Няма връщане назад, остава за с-ка на работодателя.