Здравейте! Преди няколко дни пуснах молба за неплатен отпуск за отгледане на дете до 3 г.Въпроса ми е кои поема изплащането на осигуровките за неплатения отпуск до 3 г .? Ако сега започна работа и ме съкратят след 1 месец имам ли правото да си продължа отпуска за отглеждане на дете до 3 г.? Предварително, Благодаря!

НО за отглеждане да дете до 3г няма. Има отпуск по чл.167а от КТ и той е по 6м за всеки родител до 8г на детето, който се признава за стаж и ЗО са за сметка на работодател. Друг НО е по чл.160, по който член само 30р.дни за всякави се зачитат за стаж, а останалото време не и ЗО са за ваша сметка.

Възможно ли е - работодателя само за да не ми изплаща осигуровките за отпуската , да ме назначи на работа / имам такова предложение от него / и да ми прекрати договора. ^{Отговор на ЛС(25.03.2010 22:07):}

^{Отговор на Деси(25.03.2010 22:32):
Деси каза:
Възможно ли е - работодателя само за да не ми изплаща осигуровките за отпуската , да ме назначи на работа / имам такова предложение от него / и да ми прекрати договора.}


И като не сте на ТД за каква отпуска питате?

ЛС ти между редовете ли четеш? Как го разбра тва питане?:)

Изввинявам се, ако не съм била много ясна. Ситуацията е следната. След неплатения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ,подписах молба за отпуск за отглеждане на дете до 3 г. Кои поема осигуровките , работодателя ли? Имам следното предложение - след като подписах молбата/ работодателя ми се обади, и ми предложи работа, до сега работа нямаше/.Съмнявам се да не би да иска да си прекъсна отпуската и да мина на договор и да ме съкрати.И въпроса ми е ако приема работата и ме изгони от работа - имам ли възможност да си продължа отпуската за отглеждане на дете до 3 г.? Благодаря за вниманието . ^{Отговор на MarPan(25.03.2010 22:42):}

Деси(гост) пак има леки неточности във писанията ти.
1. Отпуската за гледане на дете до 2 годишна възраст е ПЛАТЕНА.
2. Съгласно чл.167 а от КТ имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст, които се зачитат за трудов стаж (освен, ако не си самотна майка).
3. Ти и в момента трябва да си назначена на трудов договор.
4. При прекратяването на договора за каква отпуска за гледане на дете питаш?

MarPan , Благодаря, много. Разбрах. Хубав и слънчев ден. ^{Отговор на MarPan(26.03.2010 09:38):}