Моля пратете ми правилник за вътрешния ред на ресторант или виенска сладкарница.По принцип и за двете ми трябва[email protected]
Предварително благодаря !

здравейте, ще бъда благодарна ако някой ми изпрати Правилник за вътрешния трудов ред - [email protected]. търговска фирма за внос на машини и материали. предварително благодаря

ПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД В ПРЕДПРИЯТИЕТО
В .......................................................................................................................................................


РАЗДЕЛ I
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет на Правилника за вътрешния трудов ред
Чл.1. (1) В Правилника за вътрешния трудов ред се урежда организацията на труда в ................................................................................, като се отчитат особеностите в производството (дейността и спецификата на професиите и специалностите на работниците и служителите в него).
(2) В Правилника за вътрешния трудов ред се конкретизират субективните трудови права и задълженията на работодателя и на работниците и служителите, установени в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане, колективния трудов договор и по отделните трудови отношения.

Предназначение на Правилника за вътрешния трудов ред
Чл.2. (1) Целта на Правилника за вътрешния трудов ред е да се създаде такава форма на организация на труда в предприятието, която да гарантира постигането на ......................................... .........................................................................................................................................................................
(2) Основното предназначение на Правилника за вътрешния трудов ред е да осигури сигурност и яснота между работодателя и работниците и служителите по отношение на условията на труд, като гарантира и защитава техните взаимни права и интереси.

Съответствие на Правилника за вътрешния трудов ред с КТ и подзаконовите нормативните актове по неговото прилагане

Чл.3. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се издава от работодателя на основание чл.181 от Кодекса на труда и в изпълнение на ..........................................................................................
(2) Правилникът за вътрешния трудов ред е в съответствие с Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане и с действащия колективен трудов договор.
(3) При изменение в разпоредбите на Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане или при склю¸ване на нов, или при изменение на действащия колективен трудов договор, които Правилникът за вътрешния трудов ред конкретизира, работодателят е длъжен в срок от ......................... да внесе необходимите промени в него.
(4) В случай, че работодателят не внесе необходимите промени в Правилника за вътрешния трудов ред и не съгласува неговото съдържание с измененията в КТ, подзаконовите нормативни актове или колективния трудов договор, работниците и служителите имат право да откажат да изпълняват задълженията, които произтичат от незаконните текстове.
(5) В случай, че работодателят не внесе необходимите промени в Правилника за вътрешния трудов ред се свиква общо събрание на работниците и служителите, на което в присъствието на работодателя или негов представител се обсъжда създалото се положение и се взима решение за реда и сроковете, в които работодателят ще внесе съответните промени или посочвате друг вариант за разрешаване на спора, относно и съгласуване на съдържанието на Правилника


Ред за издаване и изменение на Правилника за вътрешния трудов ред
Чл.4. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред в предприятието се изработва и утвърждава от работодателя при спазване на процедурата, установена в чл.37 от Кодекса на труда.
(2) Правилникът за вътрешния трудов ред се изменя и допълва по реда на неговото приемане.
(3) В съответствие с КТ и подзаконовите нормативни актове по прилагането му работодателят или упълномощени от него лица могат за определен период от време да отменят действието на Правилника за вътрешния трудов ред.

РАЗДЕЛ II
ПРИЛОЖЕНИЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

Действие на Правилника за вътрешния трудов ред във времето
Чл.5. Правилникът за вътрешния трудов ред е в сила за срок от ............................................. (или за неопределен период от време ........................; или до приемането на нов Правилник за вътрешния трудов ред ........................; или Правилникът за вътрешния трудов ред се приема за период от ........................, в който да се провери ефективността на организацията на труда, която той урежда).

Действие на Правилника за вътрешния трудов ред по отношение на лицата
Чл.6. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага спрямо всички работници и служители, които полагат труд по трудово правоотношение с работодателя ........................................
................................................................................................................................................................................
(2) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата, установени с Правилника за вътрешния трудов ред от момента, в който се запознаят с тях.
(3) Работодателят е длъжен да доведе Правилника за вътрешния трудов ред до знанието на всички служители и работници в срок от ........................ от неговото приемане.
(4) В случай, че работодателят не доведе Правилника за вътрешния трудов ред до знанието на работниците или служителите, той няма право да изисква от тях да го спазват, нито да им налага санкции при неспазването му.
(5) При постъпването на нови служители и работници работодателят задължително ги запознава с Правилника за вътрешния трудов ред. Запознаването става с длъжностно лице от ................................................................................... или ............................................................................
Чл.7. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на всички лица, които се намират на територията на предприятието.
(2) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на лицата, които са командировани от друг работодател да изпълняват временно своите задължения на територията на предприятието. Те задължително се запознават с тази част от съдържанието на Правилника, която е свързана с извършваната от тях дейност на територията на предприятието.
(3) Длъжностното лице от .................................................................................. или ................................................................................... е длъжно да доведе Правилника за вътрешния трудов ред до тяхното знание.
(4) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на лицата, които временно се намират на територията на предприятието. Те задължително се запознават с тази част от съдържанието на Правилника, която е свързана с извършваната от тях дейност на територията на предприятието.
(5) Длъжностното лице от ....................................................................................... или ...................................................................................... е длъжно да доведе Правилника за вътрешния трудов ред до тяхното знание.

Действие на Правилника за вътрешния трудов ред в пространството
Чл.8. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага на цялата територия на предприятието ..............................................................................................................................................
(2) В предприятието по смисъла на Правилника за вътрешния трудов ред се включва
.........................................................................................................................................................................

РАЗДЕЛ III
РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ

Продължителност на работния ден в предприятието
Чл.9. (1) Работният ден в предприятието е с продължителност ..................... работни часа.
(2) Работниците и служителите са длъжни за спазват установената в предходната алинея продължителност на работния ден и да го използват за изпълнение на трудовите си задължения.

Начало и край на работния ден в предприятието
Чл.10. (1) Работното време в предприятието е с фиксирани граници.
(2) Началото на работния ден е в ............................... часа.
(3) Краят на работния ден е в ............................... часа.
(4) Работниците и служителите са длъжни да спазват установените в предходните алинеи начало и край на работния ден. Те са длъжни да бъдат на работните си места (в работните помещения) преди началото на работния ден и до неговия край.
(5) В случаите, когато работниците и служителите не могат да се явят на време на работа те са длъжни своевременно да уведомят за това своите преки началници или .........................................
(6) В случаите, когато на работниците или служителите се налага да напуснат работа преди края на работното време, те могат да направят това само след уведомяване (разрешение) на преките си началници или на ......................................................................................................................
(7) Преките началници (директорите) са длъжни да водят точна отчетност за закъсненията или преждевременните напускания за всеки отделен работник или служител. За целта те съставят и водят отчет по начин, определен с допълнителна заповед.
(8) Преките началници (директори) са длъжни на всеки ............................................................. ......................................................................................................................................................................... или при поискване да предоставят тези отчети.

Почивка през работния ден в предприятието
Чл.11. (1) Почивката през работния ден в предприятие е една или ..........................................
(2) Продължителността на почивката през работния ден е .......................... минути.
(3) Началото на почивката през работния ден е в ......................... часа.
(4) Краят на почивката през работния ден е в ......................... часа.

Междудневна почивка
Чл.12. (1) Продължителността на междудневната непрекъсната почивка в предприятието е ..................... часа.

Седмична почивка
Чл.13. (1) Седмичната почивка в предприятието е в събота и неделя или ......................................................................................................................................................................... (2) Продължителността на седмичната почивка в предприятието е ......................... часа.

Ред за ползване на платен годишен отпуск в предприятието
Чл.14. (1) Работниците и служителите ползват полагаемия им се платен годишен отпуск по график.
(2) Графикът трябва да гарантира нормалното осъществяване на дейността в съответната структура според определените със специална заповед на работодателя минимален брой работници или служители за осъществяване на съответната дейност
(3) Графикът се изготвя от ............................................................................................................ и се съгласува с преките ръководители на работниците и служителите (или с директори на ...................................................................................................................................................................).
(4) Графикът се утвърждава от работодателя. Той влиза в сила от момента на утвърждаването му.
(5) Работодателят не утвърждава график, който не е съгласуван с ........................................... ....................................................................... или не отговаря на изискванията за нормално осъществяване на съответната дейност.
(6) Контролът за спазване на графика за ползване на платения годишен отпуск се възлага на ..................................................................................................................................................................

Ред за ползване на други видове отпуски в предприятието
Чл.15. (1) Работниците или служителите ползват неплатен отпуск в размер до ............... дни с писмено разрешение от страна на работодателя.
(2) Работниците и служителите ползват неплатен отпуск в размер над ...................... дни с писмено разрешение от страна на работодателя, което се дава след съответното писмено съгласие от страна на прекия ръководител. (или от .............................................................................................).

РАЗДЕЛ IV
РЕЖИМ НА ДОСТЪП, ПРЕБИВАВАНЕ И НАПУСКАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО


Места, през които се влиза и се напуска територията на предприятието
Чл.16. (1) Работниците и служителите могат да влизат и да напускат територията на предприятието през .....................................................................................................................................
(2) Забранява се достъпът или напускането от страна на работниците и служителите през
.........................................................................................................................................................................
Чл.17. (1) Лица, които не са работници или служители, могат да влизат и да напускат територията на предприятието през ...........................................................................................................
(2) Забранява се достъпът или напускането от страна на трети лица през .........................................................................................................................................................................
Чл.18. (1) Тежкотоварни и лекотоварни превозни средства на работодателя могат да влизат и да напускат територията на предприятието през ...................................................................................
(2) Забранява се достъпът или напускането на тежкотоварните и лекотоварните превозни средства през .................................................................................................................................................

Ред за влизане и напускане на територията на предприятието
Чл.19. (1) Работниците и служителите влизат и напускат територията на предприятието само при представяне на личния си пропуск ................или с магнитна карта, перфокарта и т.н.........................
(2) Забранява се влизането или напускането на територията на предприятието с чужд пропуск ..................или с чужда магнитна карта............................
Чл.20. (1) Лица, които не са работници и служители, могат да влизат на територията на предприятието само с временен пропуск.
(2) Временен пропуск се издава от ............................................................................................ при представяне на документ за самоличност (лична карта).
(3) Преди издаването на временен пропуск ................................................................................. е длъжен да провери и потвърди причината на посещението, при кого е посещението и в случай на необходимост да изиска съответният служител да придружи лично посетителя.
(4) Временен пропуск се издава за всеки посетител и за всяко посещение, като в него задължително се вписва при кого е посещението, часът на влизане и ..................................................
(5) По изключение (или в .......................................................... случаи) се издава временен пропуск за по-продължителен период от време.
(6) При напускане на територията на предприятието посетителят получава документа си за самоличност след като върне на .............................................................................. временния пропуск.
Чл.21. Забранява се достъпът на лица, които не са работници и служители до
.........................................................................................................................................................................
Чл.22. (1) Забранява се внасянето на обемисти предмети на територията на предприятието (или внасянето на обемисти предмети на територията на предприятието става по ред, утвърден в специална заповед .......................................................................................................................................
(2) В ..................................................... случаи ...................................................... имат право да проверяват личния багаж или личните превозни средства на работниците, служителите и посетителите.
Ред за ползване на служебен паркинг
Чл.23. (1) Ползването на местата за служебно паркиране (служебен паркинг) става по ред, определен със заповед на работодателя (или на ......................................................................................).
(2) Забранява се паркирането на лични превозни средства на работниците и служителите на .........................................................................................................................................................................
(3) Забранява се оставянето на лични превозни средства на местата за служебно ползване (служебен паркинг) през дните на седмичната почивка.

Контрол за прилагане и спазване на пропускателния режим
Чл.24. (1) Контролът по прилагането и спазването на уредените в Правилника за вътрешния трудов ред правила за влизане и напускане на територията на предприятието се възлага на ...................................................................................................................................................................
(2) ...................................................................................................................................................... са длъжни да докладват на работодателя за извършените нарушения на пропускателния режим в и извън работното време.
(3) При необходимост ....................................................................................... имат право да променят уредения в Правилника за вътрешния трудов ред пропускателен режим и да дават задължителни за работниците и служителите указания.

РАЗДЕЛ V
ТРУДОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

Задължения, свързани с имуществото на работодателя
Чл.25. (1) Работниците и служителите са длъжни да съхраняват и пазят повереното им имущество и техника.
(2) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата за реда и начина за използване на техническите средства и съоръжения.
(3) Работниците и служителите не могат да изнасят извън територията на предприятието всякакъв вид техника, документи или материали, освен след уведомяване (разрешение) на прекия си началник или на ..................................................................................................................................
(4) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата за противопожарна охрана.
Чл.26. (1) Работниците и служителите са длъжни да ползват работните помещения според тяхното предназначение.
(2) Провеждане на частни и служебни чествания, отбелязването на тържествени поводи може да се осъществява само в определените за това помещения ......................................................... и извън работно време.

Задължения за уведомяване на работодателя
Чл.27. (1) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител за всички трудности по изпълнение на поставените им задачи. Те са длъжни да изпълнят дадените от него указания за справяне с трудностите.
(2) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител или .................................................................. за всички нарушения на КТ, подзаконовите нормативни актове по прилагането му, вътрешните правила, установени в предприятието, технологичните или правилата за работа с техника и материали, заповеди на работодателя и ............................................., които са установили в процеса на изпълнение на трудовите си задължения.
(3) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят Дирекция „Човешки ресурси“ или ................................................................. за промени в адресната си регистрация, телефонния си номер, семейното си положение и ....................................................................................
(4) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител и ............................................................. за загубени или незаконно отнети документи, представляващи служебна или фирмена тайна, личен пропуск и ......................................................................................
(5) Работниците и служителите са длъжни веднага да уведомят прекия си ръководител, ако срещу тях е възбудено наказателно преследване.

Задължения за работа в екип
Чл.28. (1) Работниците и служителите са длъжни да работят при взаимна информираност и колегиалност в екипа.
(2) Работниците и служителите са длъжни при работа в екип или работна група да спазват и изпълняват указанията и разпорежданията на ръководителите на екипите или групите.
(3) Работниците и служителите са длъжни да спазват правилата, установени за работа, работни срещи и ........................................................................ с представители на други фирми, държавни и общински учреждения и ........................................................................

Задължение за добър външен вид
Чл.29. (1) Работниците и служителите са длъжни да идват на работа в добър и подходящ за изпълнение на трудовите си задължения външен вид.
(2) Работниците и служителите са длъжни да идват на работа в ................................................ (в случай, че имате представително или друго облекло).
(3) Работниците и служителите нямат право да поставят върху работното си облекло .........................................................................................................................................................................

Забрана за полагане на труд по допълнително трудово отношение
Чл.30. (1) Работниците и служителите не могат да полагат труд по друго трудово правоотношение независимо от неговия характер, съдържание и ..........................................................
(2) Работниците и служителите имат право да сключват трудов договор с друг работодател само с писмено разрешение от работодателя.

Забрана за осъществяване на конкурентна дейност
Чл.31. (1) Работниците и служителите не могат да участват в управителни, надзорни или контролни органи на дружества и .........................................................., които осъществяват конкурентна на работодателя дейност.
(2) Работниците или служителите не могат да полагат труд по гражданско правоотношение, да имат участие в дружества, да членуват в кооперации и ........................................ ............................................, когато тази тяхна дейност е конкурентна на дейността на работодателя.

Забрана за разпространяване на поверителни сведения
Чл.32. (1) Работниците и служителите не могат да разпространяват под каквато и да е форма и пред когото и да е факти и сведения, които представляват служебна или фирмена тайна и са узнати от тях при или по повод изпълнението на техните трудови задължения.
(2) Списъкът на фактите и сведенията, които представляват служебна или фирмена тайна, се определя от работодателя по специален ред.

Забрана за разпространяване на факти или сведения, които уронват доброто Ви име

Чл.33. Работниците и служителите не могат да разпространяват под каквато и да е форма и пред когото и да е факти и сведения, които са свързани с дейността на работодателя и могат да уронят неговото добро име.
Чл.34. Работниците и служителите нямат право да публикуват статии, материали, книги и научни трудове, които съдържат факти или сведения, които могат да уронят доброто име на работодателя.
Чл.35. Работниците или служителите нямат право да правят публични изявления, да изказват мнения и да дават интервюта под каквато и да е форма, които могат да уронят доброто име на работодателя.
Чл.36. Работниците и служителите нямат право да правят изявления пред трети лица, които да ангажират работодателя, без предварително разрешение от ...................................................

Забрана за получаване на подаръци
Чл.37. (1) Работниците и служителите нямат право да приемат подаръци или възнаграждения, за да изпълнят или да не изпълнят своите трудови задължения.
(2) Работник или служител, който получи подобно предложение, е длъжен да уведоми веднага прекия си началник.
(3) Работниците и служителите нямат право да получават подаръци в знак на благодарност или уважение на стойност над ...................... лв. (или ............................................................................).
(4) Работници и служители могат да получават подаръци в знак на благодарност или уважение на стойност над ...................... лв., но са длъжни веднага да уведомят за това прекия си ръководител.

Забрана за тютюнопушене и употреба на алкохол
Чл.38. (1) Работниците и служителите нямат право да пушат в работните помещения, освен на специално предвидените за това места.
(2) Работниците и служителите нямат право през работно време да употребяват алкохол или да приемат упойващи средства.
Чл.39. (1) Работниците или служителите нямат право да внасят и държат на територията на предприятието алкохол, освен в разрешените случаи.
(2) Работниците или служителите нямат право да внасят и държат на територията на предприятието упойващи средства.
(3) Длъжностните лица, които осъществяват контрол при влизане и напускане на територията на предприятието, имат право да отнемат намерен от тях алкохол или упойващи средства.



РАЗДЕЛ VI
ДОКУМЕНТИ. РАБОТА С ДОКУМЕНТИ

Приемане, регистрация и разпределяне на документите
Чл.40. (1) Всички документи, предназначени за работодателя, се приемат в .......................... ......................................................................... или ....................................................................................... документи се приемат в ..............................................................................................................................,
документи в ..................................................................................................................................................
(2) Регистрацията на документите се извършва в дневник (книга) - отделен за входяща и изходяща документация.
(3) Регистрационните дневници се прономероват и прошнуроват, като на последния им лист се отбелязва броят листа и датата на започване, подписва се от .................................................. и се поставя печат.
(4) След изписване на дневника се отбелязва датата на приключване, която се парафира от .................................................................................... по посочения в предходната алинея начин.
(5) Вписването в дневниците за всяка нова календарна година започва от пореден номер 1.
(6) Входящата регистрация на документацията включва:
- поставяне на регистрационни данни върху документа (......................) и
- вписване на данните в дневника.
(7) Регистрираните документи се предават на ............................................................................, който ги резолира до съответния Директор дирекция или до ................................................................., който от своя страна ги възлага за изпълнение, становище или ..............................................................
(8) Резолираните документи се връщат на ....................................................................................
(9) Оригиналите от входящите документи се съхраняват от ...................................................... .......................................................в ...............................................................................................................
(10) Резолюциите могат да бъдат:
- разпоредителни ...........................................................................................................................;
- „за сведение“.................................................................................................................................;
- „към делото“.................................................................................................................................;
или .................................................................................................................................................................
(11) Сроковете за приключване на преписките са ......................................................................

Съставяне и оформяне на документи
Чл.41. (1) Длъжностното лице, на което е възложено да подготви изходящ документ, трябва да осигури:
- достоверност, обоснованост и убедителност на мотивировката,
- спазване на нормативните актове,
........................................................................................................................................................................
(2) Изпълнителят се запознава с всички факти, изисква при необходимост допълнителни мнения и изготвя проект-документ.
(3) Изпълнителят поставя своите инициали и датата върху проект-документа, след което го предава за парафиране на ...........................................................................................................................
(4) Проект-документът, заедно с образуваната преписка се предава на ...................................,
..........................................................................................който след проверка предоставя документа за подпис на ..............работодателя......................
(5) При съставянето и оформянето на документите се спазват изискванията на Единната държавна система за деловодство.
Чл.42. (1) Всички материали за копиране се предават по писмена заявка от ........................... ..............................................................................на .....................................................................................
(2) В специално създаден дневник се отразява видът и броят на копията, които се предават срещу подпис обратно на подалия (подписалия) заявката, или на .........................................................


Изпращане на документи
Чл.43. (1) Изходящата документация се изпраща по предназначение от ..................................
.........................................................................................................................................................................
(2) При приемането на документите ............................................................................................. проверява правилността им, поставя им изходящи номера и ги вписва в дневника за изходящата кореспонденция.
(3) В случай, че те не са оформени и не са окомплектовани съобразно изискванията, документите се връщат за отстраняване на пропуските.
(4) Изходящ номер се поставя само при условие, че е подписан от .......................................... ...................................................................... или от .................................................................................... и върху него има поставен печат.
(5) Изпращането на документите става в .................... срок от получаването им в .........................................................................................................................

Вътрешни документи
Чл.44. (1) Вътрешни документи за работодателя са ....................................................................
(2) Те се изготвят и съхраняват, както следва ...............................................................................

Използване и съхраняване на печати
Чл.45. (1) Всички изработени печати и щемпели на работодателя се водят на отчет в специална книга за печатите.
(2) Работодателят определя със заповед длъжностните лица, които ги съхраняват и полагат, както и документите, които се подпечатват с тях.
(3) Печатите се полагат върху оригиналите на издаваните документи след подпис от страна на съответното длъжностно лице.

Съхранение на документите
Чл.46. (1) Приключилите преписки (дела) се приемат, отчитат и съхраняват в .......................
.........................................................................................................................................................................
(2) Те трябва да бъдат предадени на съхранение в срок от .................. от приключването им.
(3) Комисия, определена със заповед на работодателя, дава заключение кои от документите подлежат на постоянно или временно съхранение или подлежат на унищожаване в зависимост от установените от работодателя или от нормативните актове правила за това.
Чл.47. (1) Работодателят със заповед определя реда и длъжностните лица, които имат достъп до съхраняваните документи.

РАЗДЕЛ VII
НАГРАДИ И ОТЛИЧИЯ

Видове награди
Чл.47. (1) Работодателят има право да дава на работниците и служителите награди и/или отличия.
(2) Наградите са: награда в пари, награда-вещ, награда-безплатна почивка или .....................
(3) Наградите в пари са: награда до ................ лв., награда до ................ лв. и награда до ................ лв.
(4) Наградите-вещи са: часовник, мобилен телефон ...................................................................
(5) Наградите-безплатна почивка са: безплатно за работника или служителя (и неговото семейство( пребиваване за ............. дни на почивна станция на работодателя или ................................
Чл.48. (1) Отличията са: почетен знак, грамота и ........................................................................

Ред и условия за даване на наградите
Чл.49. (1) Наградите и отличията се дават на работниците и служителите по преценка на работодателя и по предложение на прекия ръководител или на .............................................................
(2) Наградите и отличията ............................................................. се дават ежегодно, в края на всяка календарна година.
(3) Наградите и отличията .............................................................. се дават при пенсиониране на работника и служителя.
(4) Наградите и отличията ............................................................. се дават еднократно за особени заслуги и принос към дейността на работодателя.

РАЗДЕЛ VIII
ПРОВЕЖДАНЕ НА СИНДИКАЛНА И ОБЩЕСТВЕНА ДЕЙНОСТ В ПРЕДПРИЯТИЕТО

Ред за провеждане на синдикална дейност на територията на предприятието
Чл.50. (1) Синдикалните организации могат да провеждат своята дейност само извън работното време, установено за работниците и служителите.
(2) Синдикалните организации могат да провеждат своята дейност само в помещенията, предназначени за това
(3) Синдикалните организации могат да свикват общо събрание на работниците и служителите, като са длъжни да уведомят работодателя най-малко 7 дни преди датата на свикването и в същия срок да му предоставят информация за дневния ред на свиканото събрание.
(4) Синдикалните организации могат да провеждат събрания или други дейности със своите членове, като са длъжни да уведомят работодателя най-малко 7 дни преди датата на провеждане на съответното мероприятие.

Забрана за дейности, които пречат на дейността на работодателя
Чл.51. Синдикалните организации нямат право да извършват дейности, с които да възпрепятстват под каквато и да е форма работниците или служителите да изпълняват трудовите си задължения.

Забрана за осъществяване на определени дейности
Чл.52. (1) На територията на предприятието се забранява осъществяването на всяка дейност, която представлява разпространение на фашистки или расистки идеи, цели да предизвика религиозни или политически конфликти, насажда религиозна, полова, расова нетърпимост и вражда или .....................................................................................................................................................
(2) На територията на предприятието се забранява осъществяването на политическа пропаганда или каквато и да е друга дейност в подкрепа или против дадена политическа сила
.........................................................................................................................................................................

РАЗДЕЛ IX
ОХРАНА В ПРЕДПРИЯТИЕТО

Чл.53. Охраната на предприятието се осъществява от ................................................................
Чл.54. Охраната на предприятието е денонощна или от ......................... часа до ....................

РАЗДЕЛ X
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.55. С настоящия Правилник за вътрешния трудов ред се отменя действието на
.........................................................................................................................................................................
Чл.56. Правилникът за вътрешния трудов ред в предприятието влиза в сила от ..................... и след като всеки един от служителите и работниците се е запознал с неговото съдържание (протоколът с подписите на служителите и работниците е неразделна част от Правилника).
Чл.57. Копия от Правилника за вътрешния трудов ред са на разположение на служителите и работниците в .............................................................................................................................................


Правилникът за вътрешния трудов ред е приет от: ......................................................................
подпис и печат на работодателя

моля изпратете ми правилник за вътр ред на фирма

Здравейте! Необходим ми е примерен план за вьтрешният ред на транспортна фирма.Моля,
изпратете ми на [email protected] Благодаря!

здравейте, ще бъда благодарна ако някой ми изпрати Правилник за вътрешния трудов ред на хотел с ресторант на е-майл [email protected] СПЕШНО.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

Има ли възможност да ми пратите правилник за вътрешния ред за транспортна фирма на e_mail [email protected]. Много благодаря предварително!!!

Здравейте ще можели да ми пратите
Правилник за вътрешен ред –
1: на казино
2: на кафе бар
Емайл – [email protected]
Благодаря Ви

Здравейте! Може ли някой да ми помогне за изготвяне на Програма за мотивация за служителите или да посочи някакъв сайт. Много ми е спешно! Предварително благодаря!

Здравейте! Може ли някой да ми изпрати програма или мероприятия за мотивацияна служителите във фирмата или ми посочи подобен сайт.
Адреса ми е: [email protected]
Предварително благодаря!

Може ли някой да ми изпрати правилник за вътрешния ред за хоте л и ресторант, а също така правила за безопасна работа за видовете дейности.Предварително Ви благадаря!
Адреса е [email protected]

моля ви изпратете и на мен правилник за вътрешния ред на транспортна фирма
[email protected]

www.prize.zzl.org/vote.php?id=671

imate li za stroitelna firma
i zashto ne go kopirate napravo tuk
mnogo hora shte sa vi blagodarni

моля изпратете ми правилник за вътрешния ред и на мен [email protected]

Моля изпрати ми този Правилник на e-mail : [email protected]

Ще Ви бъда много благодарна, ако ми изпратите и на мен [email protected]

Много моля и на мен да ми изпратите Правилник за вътрешния ред, сигурно съм досадна, но ми е нужен - [email protected].

Добре де,по-горе написания не ви върши работа или не сте го видяли?!

кеш (гост) ми не са по всяка вероятност...наредили се като токачки и ...и на мен,и на мен,и на мен..:))))

Ма не ми се пише същото и за евакуационния......А всъщност ....това е помощ!

Моля изпратете ми порция пържени картофки със сиренце така обилно поръсено отгоре и плодова салата за десерт.Благодаря предварително!
Адрес .......

Много моля и на мен същото!!!!!Нека бъдем добри!!!!!!!!(Гладна съм)

лошата тъй и нещо друго да ти пратя...за мезе??!!!

И на мен, и на мен......

Това съм аз, Льо Клер, от ресторанта на Рьоне Артоа. Пържените картофи немците ги изядоха, също и сиренцето, и всичко останало. Доскро тук имаше няколко бутилки ром, но дойде един пират със златно зъбче и ги отмъкна. А трябваше да ги пазим за хер Флик от Гестапо за интимните му моменти с Хельга.
Ужас, пак ще ни затворят в Шатото:(((

ЕЙ, Льо Клер, ти си жив и здрав?

ПРАВИЛА ЗА ВЪТРЕШНИЯ РЕД

БОЛНИЧНИ: Отсега нататък няма да се приемат болнични листове в уверение на отсъствие по болест. Щом можете да отидете на лекар, значи можете да дойдете на работа.
ХИРУРГИЧЕСКИ ИНТЕРВЕНЦИИ: Отсега нататък операциите са забранени! Докато сте на работа при нас, се нуждаете от всички свои органи. Не се допуска отстраняването на който и да е от тях. Противното води до неизпълнение на клаузите на трудовия договор.
ЛИЧНИ ДНИ: Всеки служител ще получава по 104 лични дни в годината. Те се наричат съботи и недели.
ДНИ В ОТПУСК: Всички служители ползват отпуска си по едно и също време всяка година. Дните в отпуск са както следва: 1 януари, 3 март и 25 декември.
ОТСЪСТВИЕ ПО ПОВОД НА ПОГРЕБЕНИЕ: Няма извинение за неприсъствие на работа. Нищо не можете да направите за починали близки, приятели и колеги. Трябва да се полагат максимални усилия с формалностите около ритуала да се ангажират трудово неангажирани хора. В редки случаи, когато ангажирането на служител е неизбежно, погребението следва да се насрочва за часове в късния следобед. За нас ще е чест да ви разрешим да работите през обедната си почивка и съответно да си тръгнете от работа един час по-рано, след като докажете, че вашият дял от работата е свършен.
ОТСЪСТВИЕ ПОРАДИ СОБСТВЕНА СМЪРТ: Това е основателна причина за отсъствие от работа. Въпреки това, бихме желали да депозирате двуседмично предизвестие, тъй като е ваше задължение да обучите и въведете в работа си вашия заместник.
ПОЛЗВАНЕ НА СТАЯТА ЗА ПОЧИВКА: Като цяло много време се прекарва в стаята за почивка. За в бъдеще въвеждаме практика за ползване на стаята за почивка по азбучен ред: всички служители, чието име започва с А ще ползват стаята за почивка от 8.00 до 8.20 ч.; служители, чието име започва с Б, ще ползват стаята за почивка от 8.20 до 8.40 и т.н. Ако не сте в състояние да посетите стаята за почивка в позволеното ви време, ще трябва да изчакате до следващия ден, когато също ще е ваш ред. В изключително спешни случаи се разрешава на служителите да разменят времето си за ползване на стяата за почивка с някой свои колеги. В този случаи замяната следва да бъде писмено утвърдена от преките ръководители на сменящите се служители. В допълнение, въвежда се стриктен 3-минутен лимит за ползване на тоалетните! След изтичане на трите минути ще се активира сирена, рулото тоалетна хартия ще се скрие и вратата на тоалетната ще се отвори.
ОБЕДНА ПОЧИВКА: Хората с тегло под нормалното се нуждаят от един час, тъй като трябва да се хранят повече, за да изглеждат здрави. Хората с нормално тегло имат право на 30 минути за обяд, за да се хранят балансирано и да поддържат средно статистична фигура. Хората с наднормено тегло имат право на 5 минути за обяд, тъй като това време им позволява да изпият един диетичен шейк и една таблетка за намаляване на теглото.
КОДЕКС ЗА ОБЛЕКЛОТО: Препоръчително е да идвате на работа облечени по начин, съответстващ на заплатата ви. Ако забележим, че сте с обувки Prada за “ 350 и носите чанта Gucci за “ 600, ще сме убедени, че финансовото Ви положение е добро и не се нуждаете от увеличение на заплатата-
Благодарим за лоялното Ви отношение към нашата фирма! Тук сме, за да осигурим положителни емоции на персонала. Затова молим: всички въпроси, коментари, безпокойства, оплаквания, разстройства (нервнопсихични, не чревни), раздразнения, досаждания, инсинуации, изявления, заявления, обвинения, опасения, размишления, смаяности, ужасения или предложения, да отправяте някъде другаде!
Желаем Ви приятна работна седмица!

Отдел “ТРЗ и ЛС”


копи пасте не помня от къде

може ли някои и на мен да ми прати првилник за вътрешния ред на фирма тип офис уан супер стор??мерси [email protected]

Освен заглавието - вътре в темата не чете ли?((((

Бихте ли ми изпратили и на мен Правилник за вътрешния ред на ЕТ. Фирмата ми е за международен транспорт. Предварително благодаря! e-mail: [email protected]

Здравейте ,
ще съм ви много благодарен ако ми праитите примерен Правилник за вътрешен ред на ЕООД . Фирмата ми е за международен транспорт.
[email protected]
Благодаря Ви предварително!

чете ли ПОНЕ тази страничка?(((((((((((

Моля Ви, ако е удобно и на мен да ми изпратите правилник за вътрешен ред за Офис организация. [email protected]

Ако не е много късно, бихте ли пратили и на мен примерен правилник за вътрешен ред на фирма?!
Предварително благодаря!!!
e-mail: [email protected]

моля ви някои да ми прати на е-mail ла примерен правилник за вътрешен рен и дисциплина [email protected] mnogo wi blagodarq

моля Ви ако някой има да качи Правилник за въгр тр-ред на транспортна фирма

Моля ако може някой да ми прети правилник за вътрешния ред на търговска фирма и на производствено предприятие. Мейлът ми е [email protected]

Що не потърсиш най-напред в доксторето?

Трябва ми спишно Правилник за вътрешният трудов ред за търговска фирма.Може ли някои да помогне.е-mail:[email protected]

Predvaritelno blagodarq

Моля Ви ако може някой да ми изпрати примерен Правилник за вътрешния ред на [email protected]

На тази страничка е,малко по-нагоре! Не го ли прочете?((((

Необходим ми е правилник за вътрешния ред за работа в оранжерия.Ако някой може да ми помогне : [email protected], ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ!!!

След минута ще ви кача в DocStore правилник за вът. ред ,който с лека адаптация може да използвате.

Моля дайте примерен правилник за вътрешния ред на транспортна фирма.Благодаря предварително[email protected]

Много ми е интересно защо никой не чете по-горе в този форум?????????? На няколко пъти колегите ви изпращаха Правилници за вътрешния ред!!!!!!!
Моля ви се четете преди да пишете и да искате каквото и да било!!!!!

Iskam da popitam nesto vuv vruzka s izgotvjane na pravilnik za vutreshnia red. Moje li v nego da se fiksirat sankcii (globi) pri nepostigane na zalojeni celi (v sluchai na sastestvuvasta bonusna shema). I v sluchaite, kogato za opredelena chast ot ekipa ne e relevantna bonusna shema, togava tazi chast ot rabotnicite kak mogat da bydat sankcionirani pri neizpulnenie na zaduljeniata si - samo chrez izdavane na saotvetnata zapoved za opredelnia sluchai ili moje i tova da se opishe kato reguljarno deistvie v Pravilnika za vutreshnia red? Vsjakakvi saveti i predlojenia ste sa mi ot polza. Blagodaraja predvaritelno!!!

уф имам правилници бол, но вижте в системата за обмен на документи

санкциите следва да се разработят във вътрешните правила за организаци на работната заплата

Ще ми Трябва правилник за вътрешен ред в гостилница, дали някой може да помогне, бих била благодарна... email: [email protected]