Колеги какво ще кажете за поредната антикризисна мярка на правителството. http://www.segabg.com/online/new/articlenew.asp?issueid=5629§ionid=16&id=0000101

Чудя се дали ще стане факт или пак ще е само шум. То ако го въведат излиза, че работодателя не трябва да има право да отказва ползване на платен отпуск, иначе как ще успееш със сигурност да си го ползваш в годината. Леле аз колкото неползван отпуск имам, трябва да почивам 3 месеца тази година.

Да ти кажа и аз съм така. Вече 5 г. си искам поне 15 дни от платения отпуск, а шефа ми разрешава по 5. Понатрупала съм доста или трябва да ме няма 4-5 месеца или я губя. И аз незнам как да постъпа ако го решат това. Поне да го решат занапред от отпуска за тази година а старите . . . ако има средства работодателя да ги изплати както стана през 2001 г.

Така е Иви то и аз успявам на година да ползвам най-много по 7-8 дни, просто съм сама и няма кой да подава и изготвя всичко в срок, кой ще ме пусне мен 60 дни в отпуск тази година, не че старите немога да си ги ползвам, но като знам, че работата няма кой да я свърши, как да стане. А иначе и аз имам нужда от 20 дни отпуск, особенно след април направо съм като пребита. Нямам ли право поне на компенсация затова, че съм жертвала от полагащата ми се почивка заради работата. Ами сега заради държ.служители може да страдаме всички. Ама поне един плюс ще има, край на провизирането на отпуски. :)

Да ти имам и плюса :)) няма що.

Няма как да стане :


Бившият министър на труда Иван Нейков обясни, че не може да се отнемат неползваните отпуски. Страната ни е ратифицирала конвенция на Международната организация по труда, според която те не могат да бъдат компенсирани, нито да се погасяват по давност.

Трябва да не се натрупват така отпуските, знаете ли колко хора си вземат болнични само и само да не си ползват отпуските?

^{Отговор на Слънчице(15.04.2010 09:31):
Слънчице каза:
Трябва да не се натрупват така отпуските, знаете ли колко хора си вземат болнични само и само да не си ползват отпуските?}



Това къде става - в частния сектор ли ? Съмнявам се много.

Браво Пламен, дано си прав. Слънчице може и да има такива, но в частния сектор, хората масово не могат да си ползват целия размер на отпуските. А там такива с много болнични въобще не ги тъпрят. Лично аз хиляда пъти предпочитам да си почина истински поне 10-тина дни без прекъсване два пъти в годината. Ама например миналата година едва успях да да ползвам 6 дни та да отида на море и ми звъняха непрекъснато че бележки искали, че незнам си какво трябвало, че се приготвях 15 дни преди да отсъствам тези 6, та ако нещо затрябва да го имат. Въобще и дума не искат да чуят да ме няма един месец. И смятам, че напълно си заслужвама обезщетението за всичкото това време което вместо да си починала като хората съм си трошила нервите, ако напусна.

^{Отговор на Гостенка (15.04.2010 09:40):
Гостенка каза:
Лично аз хиляда пъти предпочитам да си почина истински поне 10-тина дни без прекъсване два пъти в годината. Ама например миналата година едва успях да да ползвам 6 дни та да отида на море и ми звъняха непрекъснато че бележки искали, че незнам си какво трябвало, че се приготвях 15 дни преди да отсъствам т...}


Все едно че съм го писал аз :))) Всъщност това може да го напише всеки, който работи в частния сектор. Е, с някои изключения, например днес сутринта Ани Цолова при съобщаването на тази новина в прегледа на печата изрази учудване дали имало много хора с такива натрупани отпуски ?! Което е обяснимо - там явно си ползват цялата отпуска, но пък не е нормално журналист да няма никаква представа за реалния сектор.

Всичко това, което пишете е вярно - има огромна, ама много огромна разлика между частния сектор и държавния. За отпуските - в частния - всякакви решения, там промлемът е ясен - малко хора - няма как да излезеш в отпуск и да излезеш е непрекъснато звънене и никаква почивка. Аз искам по-скоро да акцентирам на болничните. За какви болнични става въпрос в часния сектор, така или иначе работата си я свършваш, ходиш си болен на работа, заразяваш около себе си и в един момент всички са болни, само в краен случай ако се тръшнеш вземаш болничен, работиш си от вкъщи и сега измишльотина - 3 дни неплатени, не разбирам тези хора къде живеят, ами те са в някакъв измислен свят. Ужас направо не ми е ясно - само шумотевица и нищо реално!

хахаха- това за 15 дни приготовления за 6 дни отпуска много ми хареса! така си е! и после още 10 дни оставане след работа за да се навакса :))) всеки 3 дни отпуска излизат през носа :((( хем имам нужда от почивка- хем мисълта за "day off" ме хвърля в ужас. ами после?! да не говорим че от известно време насам не съм имала 8 часов работен ден... варира от 9 до 16 часов...

Когато бях в частния сектор ( преди две години ) изкарах общо 10 години винаги съм ползвала отпуск максимум 10 дни , останалите ни ги пишеха като разпокъсани през годината че уж сме ги ползвали . Откак съм свободна професия нямам и ден отпуск . Коъ ще му пусне и санкционира че не съм си ползвала отпуските , че гледат само държавния служител. Там има такова набъбване на отпуск че ми е будно . Познат има 101 работни дни да взима отпуск . Казва четири месеца без почивните около половин година сега ще почивам .... Това е безобразие , а да си призная честно когато сме ходили заедно на почивка (когато си ползвах платанеия отпуск )той е бил с нас но си има компенсации човека и защо да ползва отпуската си , а за неплатен си и помислял. Нека го измислят така че минава годината не си го ползвал , гратисен период от шест месеца след това пак да има парво да си я ползва... Да си пуска молби до шефовете че желае да излезе отпуск и да си има заповеде за отказ или разрешаване. Няма ли я волята на работника да си ползва отпуската да няма право да я ползва. Той не е изпитал нужда от отпуск , че началството му ли ще се сети че той не я е ползвал ???

^{Отговор на ами(17.04.2010 08:01):
ами каза:
Нека го измислят така че минава годината не си го ползвал , гратисен период от шест месеца след това пак да има парво да си я ползва... Да си пуска молби до шефовете че желае да излезе отпуск и да си има заповеде за отказ или разрешаване. Няма ли я волята на работника да си ползва отпуската да няма право да я ползва. Той не е изпитал нужда от отпуск , че началството му ли ще се сети че той не я е ползвал ???}


Не може !
http://www.focus-news.net/?id=h2970

"По отношение на идеята, че ако годишната отпуска от предходни години не се използва до края на 2010 година, тя ще бъде загубена за работника, Иван Нейков подчерта, че такова нещо не може да се случи. „Искам да кажа на този, който предлага това, че това не може да се случи по чисто правна причина. България е ратифицирала конвенцията за платените отпуски. Там изрично се посочва, че отпуските не могат нито да бъдат компенсирани, нито могат да бъдат погасявани по давност. От тази гледна точка, тезата, че отпуската се губи, няма място – ние имаме ангажимент с ратификацията на тази конвенция. За да се въведе тази мярка, ние трябва да денонсираме основната конвенция на Международната конвенция на труда, а това е резил в международен план”, обясни Иван Нейков. "

КОНВЕНЦИЯ № 52 ОТНОСНО ПЛАТЕНИТЕ ГОДИШНИ ОТПУСКИ, 1936 Г.
Обн. ДВ. бр.37 от 9 Май 1997г.
Преамбюл

Генералната конференция на Международната организация на труда,
свикана в Женева от Административния съвет на Международното бюро на труда на 4 юни 1936 г., на своята двадесета сесия,
след като реши да приеме различни предложения относно платените годишни отпуски, въпрос, включен като втора точка в дневния ред на сесията,
след като реши тези предложения да вземат формата на международна конвенция,
приема на този двадесет и четвърти ден от месец юни 1936 г. следната конвенция, която ще се нарича Конвенция относно платените годишни отпуски, 1936 г.:

Чл.1. 1. Тази конвенция се прилага за наетите лица в следните публични или частни предприятия и заведения:
а) предприятия, в които продуктите се изработват, изменят, почистват, поправят, украсяват, завършват, подготвят за продажба, разрушават или унищожават или в които материалите претърпяват промяна, включително и предприятията в корабостроенето, както и предприятията за производството, трансформирането и предаването на електричество и изобщо на двигателна сила;
b) предприятия, които изключително или основно извършват построяване, реконструкция, поддържане, поправяне, изменение или разрушаване на следните обекти: сгради и постройки, железопътни линии, трамваи, летища, пристанища, докове, вълноломи, съоръжения за защита срещу действието на водните и морските течения, канали, съоръжения за вътрешното, морското или въздушното плаване, пътища, тунели, мостове, виадукти, събирателни и обикновени водосточни тръби, кладенци, съоръжения за напояване и отводняване, телекомуникационни съоръжения, съоръжения за производство и разпределение на електричество и газ, нефтопроводи, инсталации за водоснабдяване, и предприятия, които извършват сходни дейности, както и подготвителните работи и изграждането на основите, предшествуващи дейностите, изброени по-горе;
c) пътнически или товарен транспорт по пътища, жп линии, по морски път или по вътрешен воден път, включително и поддържането на стоки в докове, пристанища, варфове и складове с изключение на ръчното пренасяне;
d) мини, кариери и всякакъв вид добивни индустрии;
е) търговски предприятия, включително пощенските и телекомуникационните услуги;
f) предприятия и администрации, в които основната работа е канцеларска;
g) предприятия за вестници;
h) заведения, които имат за предмет на дейност лечението или настаняването в болници на болни, недъгави, бедни и душевно болни;
i) хотели, ресторанти, пансиони, клубове, кафе-нета и други заведения, където има консумация;
j) заведения за развлечения и спектакли;
k) предприятия, които имат едновременно търговски и индустриален характер, които не съответствуват напълно на нито една от изброените категории.
2. Във всяка страна компетентната власт трябва след проведени консултации с основните заинтересувани организации на работодателите и на трудещите се, ако такива организации съществуват, да определи разграничителната линия между предприятията и учрежденията, посочени в предходната алинея, и тези, за които тази конвенция не се отнася.
3. Във всяка страна компетентната власт може да изключи от прилагането на тази конвенция:
а) лицата, наети в предприятия и заведения, в които работят само членове на семейството на работодателя;
b) лицата, наети на държавни служби, чиито трудови условия дават право на годишен платен отпуск, времетраенето на който е най-малко равно на това, предвидено в тази конвенция.
Чл. 2. 1. Всяко лице, по отношение на което се прилага тази конвенция, има право след 1-годишна непрекъсната работа на най-малко 6-дневен платен отпуск годишно.
2. Лицата под 16 години, включително и чираците, имат право след 1-годишна непрекъсната работа на най-малко 12-дневен платен отпуск годишно.
3. Не се включват в годишния платен отпуск:
а) официалните и обичайните празнични дни;
b) прекъсванията на работата поради болест.
4. Националното законодателство може да разреши в изключителни случаи разделянето на годишния платен отпуск, но само за тази част от отпуска, която надвишава минималния отпуск, предвиден в този член.
5. Годишният платен отпуск трябва прогресивно да се увеличава съответно с прослужените години по реда, предвиден в националното законодателство.
Чл. 3. 1. Всяко лице, което ползува отпуск по чл. 2 от тази конвенция, трябва да получи през цялото време на този отпуск:
а) обикновеното си възнаграждение, изчислено по начин, определен от националното законодателство, увеличено с равностойността на възнаграждението в натура, ако такова съществува; или
b) възнаграждение, определено от колективен трудов договор.
Чл. 4. Всяко споразумение за неизползуване или отказ от правото на годишен платен отпуск трябва да се смята за нищожно.
Чл. 5. Националното законодателство може да предвиди, че всяко лице, което изпълнява платена работа през време на платения си годишен отпуск, може да бъде лишено от възнаграждението си за цялото време на отпуска.
Чл. 6. Всяко лице, уволнено по причини, зависещи от работодателя, преди да е ползувало полагаемия му се отпуск, трябва да получи за всеки ден от дължимия отпуск по тази конвенция размера на възнаграждението, предвидено в чл. 3.
Чл. 7. За да се улесни практическото прилагане на тази конвенция, всеки работодател трябва да вписва в регистър по одобрен от компетентната власт начин:
а) датата на постъпване на работа на лицата, наети от работодателя, и годишния отпуск, на който имат право;
b) времето, през което е ползуван платеният годишен отпуск;
c) полученото от всяко лице възнаграждение през време на годишния му платен отпуск.
Чл. 8. Всяка държава—членка на организацията, която ратифицира тази конвенция, трябва да предвиди санкции, за да осигури нейното прилагане.
Чл. 9. Нито една от разпоредбите в тази конвенция не засяга закон, съдебно решение, обичай или каквото и да е съглашение между работодателите и трудещите се, които осигуряват по-благоприятни условия от предвидените в конвенцията.
Чл. 10. Официалните ратификации на тази конвенция ще бъдат съобщавани на генералния директор на Международното бюро на труда и регистрирани от него.
Чл. 11. 1. Тази конвенция обвързва само държавите членки, чиято ратификация е регистрирана в Международното бюро на труда.
2. Тя влиза в сила 12 месеца след като ратификациите на две държави—членки на Международната организация на труда, бъдат регистрирани от генералния директор.
3. След това конвенцията ще влиза в сила за всяка държава членка 12 месеца от датата, на която нейната ратификация е била регистрирана в Международното бюро на труда.
Чл. 12. Веднага след като ратификациите на две държави—членки на Международната организация на труда, бъдат официално регистрирани в Международното бюро на труда, генералният директор на Международното бюро на труда ще уведоми за това държавите—членки на Международната организация на труда. Той ще ги уведомява също така за регистрацията на следващите ратификации на другите държави—членки на организацията.
Чл. 13. Всяка държава—членка на Международната организация на труда, която е ратифицирала тази конвенция, може да я денонсира след изтичането на 10 години от датата на първоначалното є влизане в сила с акт, изпратен до генералния директор на Международното бюро на труда и регистриран от него. Денонсирането ще влезе в сила една година след датата на регистрирането му в Международното бюро на труда.
Чл. 14. Всеки път, когато сметне за необходимо, Административният съвет на Международното бюро на труда ще представя на генералната конференция доклад за приложението на конвенцията и ще преценява дали трябва да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейната цялостна или частична ревизия.
Чл. 15. 1. В случай, че конференцията приеме нова конвенция, която изцяло или частично ревизира тази конвенция, и ако новата ревизираща я конвенция не предвижда друго:
а) ратификацията от държавата членка на новата ревизираща я конвенция води по право независимо от чл. 16 до денонсирането на тази конвенция при условие, че новата ревизираща я конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизането в сила на новата ревизираща я конвенция тази конвенция ще престане да бъде открита за ратифициране от държавите—членки на Международната организация на труда.
2. Тази конвенция ще остане по своята форма и съдържание в сила за държавите членки, които са я ратифицирали и които не са ратифицирали новата ревизираща я конвенция.
Чл. 16. Френският и английският текст на тази конвенция имат еднаква сила.

Ха изрових си темата. Пламене ти хубаво го каза, ама на ето сега са го пробутали на второ четене, това с отпуските, даже и журналята знаят за тази конвенция, ама на депутатите не я признават. Така че който ползвал ползвал след 2 години губи, интересно още като влезе в сила и си пускам цялата натрупана отпуска, да ми търсят заместник. Само дето рискувам и да изхърча от работа, а и ми е съвестно да зарежа всичко 3 месеца.

На свой ред и аз ще побутна темата нагоре.
Това, което се очакваше, ще стане.
http://www.dariknews.bg/view_article.php?article_id=551120

И съм сигурен, че КС ще отмени дивотиите, които бяха приети по отношение на отпуските.

Пламен61 дано си прав. Голяма глупост е това с отпуските. То може ли на кой каквото му хрумне, законно незаконно да го прилага. Решили сега заради кризата и държавните служители, които злоупотребяват да променят КТ. Ами като искат да спестят, да намалят допълнителните отпуски на държавните служители, че те до 15 дни допълнително още имат право, и повечето си са с такова право и на година натрупват хубави отпуски, и за ненормирано работно време имат до 12 дни допълнително. Не че ме интересува, и искам да им режат отпуските, ама да си помислят там за друг вариант. Имам приятелка в НАП, редови служител който приема декларации, тя самата казва, че то ако трябва всички да си ползваме старите отпуски, ще трябва НАП да не работи поне 3 месеца.
Аз ще се оправя незаконно ако се въведе това, не ми пука, щом го публикуват ще ги накарам шефовете напълно незаконно да си ми изплатят неизползваните отпуски без реално да ги ползвам, защото просто няма шанс да ги изчистя така както го планират, а както писах нямам намерение да си губя правата за дето съм се лишавала от почивка и си тровя здравето, ама ха.