Здравейте, фирмата ще прекъсва дейност , но имаме служителка на която през м.06 й изтичат 410 дни, възможно ли е да й прекратим договора и да я назначим след това в друга фирма, за да продължи да си гледа детето и да си получава обезщетенията?

Може със съгласието й или в случаите, когато не е предвидена закрила, или когато се ползва закрила по чл. 333 КТ, получите разрешение от Инспекцията по труда. При закрила на предприятието (цялото) не се ползва защита по чл. 333 КТ.

и да отработи поне 1 ден в новата фирма, че да не се налага да връща парички.

Трябва да представим в НОИ или в инспекцията по труда писменото й съгласие, така или нещо не съм разбрал

трябва да си подаде молба за освобождаване и да прекратите договора по взаимно съгласие

Благодаря