Бях нает на работа с трудов договор със срок на изпитване в една счетоводна кантора на 20.02.2006г.
Днес,28.03.2006г.бях освободен от работа,като причините за прекратяване на трудовото правоотношение са:
"Прекратяване на договор по чл.70 от КТ ,поради неизпълнение на задълженията съгласно чл.7, б. "е" от същия,а именно подписване на договори от името и за сметка на Работодателя,без да е изрично упълномощен за това от управителя."
Какво да правя,как да постъпя?Всички в кантората подписваме документи без изрично пълномощно.Помогнете със съвет.

Този Чл.70 в чия полза е? Просто си настъпила котката по оташката. По какъв Чл.те освободиха?

договора е в полза на работодателя чл.71 т.1
прекратяването е по "поради неизпълнение на задълженията съгласно чл.7 , б. " е" от същия..."

всички в договорите си имат такава точка "да не подписват договори от името и за сметка на Работодателя,както и да не поема други писмени или устни задължения от името на Работодателя в случай,че не е изрично упълномощен за това от управителя."
наистина мисля,че настъпих котката по опашката,а те просто са си изплели кошницата много добре

Какъв е този чл.7 б,"е" от кой същия?

В тази тема не разбрах нещо.... Как така договора е прекратен по чл.70 и как така е в полза на работодателя - чл71. т1.????

чл.7 т."б" и " е" не са от ТК ,а от трудовия договор
договорът е прекратен на основание чл.71,ал.1

За съжаление не можеш да направиш нищо. Сключените договори със срок на изпитване, съдържат единствената хипотеза в нашето трудово законодателство, според която работодателя може едностранно да прекрати трудовото правоотношение без да изтъква основателни причини за това. В случая работодателя ти е посочил конкретна причина без да е било необходимо това.

За съжаление и аз мисля така.Дано поне да ми дадат трудовото възнаграждение за март до днес

Съжалявам за теб, но горе главата - всяко зло за добро !