Здравейте на всички !
Ето и ситуацията: Жена е работила по трудов договор и към месечната си заплата е получавала редовно до мецец февруари 2006 , полагаемото се от държавата обезщетение 50 % ( 80.00 лв) за отглеждане на дете до 2 год.
Жената напуска работа и заминава в чужбина за 7 месеца.
Плановете й са да не започва работа след като се прибере и да продължи да получава само 160.00 лв, до навършване на 2 год. на детето.
Въпросът ми е: Губят ли се парите за периода от март до ноември, или те могат да се получат накуп след прибирането на жената в България?
Много благодаря за отговорите, които се надявам да получа.

Как става тоя номер...тя като напусне нали и се прекратява договора.Съответно се спира и това обезщетение от 160,00лв.

Албенче, моля те светни ме и мен, като го разбереш, че и аз не го знам!

Да не си отида непросветена, моля, не бъди егоист!:))

Дали грешката е в мен, ако не съм обяснила правилно?!
Да, разбира се, че с напускане на работа се прекратява и трудовия договор !!!!!!!!
Правото за ползване на обезщетение за дете до 2 год. обаче остава в сила до навършване на 2 год на детето.
Т.е. логично е, майката да има право вече да получава по 160.00 лв. ( защото неработи).
Ще повторя въпроса си:
Губят ли се парите за периода от март до ноември, или те могат да се получат накуп след прибирането на жената в България?
Много благодаря за отговорите, които се надявам да получа.

Ако е на трудов договор до навършване на 2 год.възраст на детето,но ако не е до 1 от социалните.

А дали някой знае, как става броенето на тези 2 или 1 години, при положение, че в продължение на няколко месеца майката е работила, а през останалото време неработи.