Имаме служител, който ще бъде освободен от работа, считано 07.06.2010 г. Всички суми /заплата и обезщетения/ ще му бъдат изплатени на 30.06.2010 г. Тогава ще бъдат изплатени и осигуровки и данък, които с дължат. Според мен едва след 30.06.2010 г. аз мога да му издам необходимите документи за пенсиониране. Проблемът е, че лицето иска да отиде да си подава документите за пенсия на 08 или 09.06.2010 г. Мога ли да се позова на чл.5 ал.7 т.1 от КСО и да му издам документите едва след 30.06.2010 г.

А какво пречи поне заплатата да му платите към датата на прекратяване на ТД? Обезщетенията все едно не влизат в УП-2, вноските можете да внесете при плащане на заплатите на другите (7 (8) КСО). Щото човекът елементарно може да се позове на 5 (7), т. 2.
А и по принцип сте задължени пълния разчет с него да направите към датата на прекратяване на ТД, стига сте оправдавали мързелът си с програмите за заплатите. Те допускат плащане по всяко време, пък ако нямате такава, ще си смятате с лист и молив!

Тук не говорим за мързел, а за това, че в УП - 2 се пише, че върху сумите са внесени осигурителните вноски, които всъщност няма да бъдат внесени /чл. 7(8) от КСО - със следващите дължими осигурителни вноски/. Това ме притеснява.

Необходимо е да е подадена и декларация 1 в персоналния регистър

В такъв случай как е редно да постъпя. Никой ли не е пенсионирал служител по средата на месеца. Моля за помощ!!!!

^{Отговор на 123(01.06.2010 14:36):
123 каза:
Тук не говорим за мързел, а за това, че в УП - 2 се пише, че върху сумите са внесени осигурителните вноски, които всъщност няма да бъдат внесени /чл. 7(8) от КСО - със следващите дължими осигурителни вноски/. Това ме притеснява.}


Може да се пише и че са начислени, кой каза, че УП се прави само при внесени осигуровки?

Къде пише, че веднага след като е освободен трябва да му изготвите документите за пенсиониране?

В КСО

Има някои, които се мотат и в един момент като се разбързат да се пенсионират, като че ли ще умират.
Като си приключиш заплатите, подадеш Декл.1 му издай документите, до колкото знам срока е 30 дни след напускане.
И при нас има такива, които е могло да се пенсионират, тогава в срок от 6 месеца са имали право да подадат документи, но те си правят оглушки и като дойде яйцето на гъза и като почне едно бързане, не е за приказка.

Къде в КСО пише, че документите за пенсиониране се изготвят веднага след напускане , в случая напускането е от 07.06.2010?

Съгласна съм с всички мнения, но в крайна сметка някой издавал ли е документи за пенсиониране преди да внесе осигурителните вноски и да подаде Д1.

ЛС ти маркира - пишеш че за еди кой си период са само начислени.
После му издай пак УП с внесени вече осигуровки ако искаш.

Лицето колко пъти трябва да подава едно и също УП? Не им звучи логично, без да искам да обидя никого, но за какво му е второ УП, ако вече е подал първото само с начислените вноски?

123 :) добре де избери си как да действаш
1. изчакваш 30 юни и лицето те изчаква.
2. плащаш сега само неговите неща и пишеш УП с внесени осигуровки
3. пишеш УП сега с начислени осигуровки.
това за втори път УП - по желание;)))))

Благодаря за отговорите.
За тези варианти и аз се сещах, но ми се искаше да чуя и мнение на някой, който е изпадал в същата ситуация, за да ми каже, как е действал.

Ако му влезеш в положение и му издадеш документите, докато пенсионното ги отметнат ще дойде 30.06.2010 год. и осигуровките ще са минали и всичко ще е ОК.
Ако не, те така или иначе ще чакат данните в регистъра.