Колеги,
вярно ли е, че при смени нощната не може да е 8 часа, а трябва да е 7?
И кога се налага заплащане на час? Мислех, че при сумирано работно време се плаща на час, но съм заблудила.
Сигурно ми е глупав въпроса, но просто искам да си доизясня нещата.

Може и 11 ч да е нощната смяна.

При всички положения няма да е повече от 8 часа.

и що)))))))))))

http://www.odit.info/?s=6&i=219482&f=668
в чл. 140, ал. 1 от КТ има текст:
Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.

Ами чела съм из коментарите на кодекса на труда, че не може да е повече от 7 часа. Че не помня и къде точна. Чак ме хваща яд.

Деси, ако си на сумирано отчитане, естествено че може да е 11 ч.
Не си ли чувала, че предприятията с непрекъсваем цикъл имат поо12ч. смени- дневна нощна и 2 дни почивка.

12 часа не е чиста нощна смяна. Нощният труд си е от 22.00 до 06.00 часа.
И едно е да чуеш, а съвсем друго да го правиш и то правилно без да нарушаваш разпоредбите. Нещо, което рядко се случва.

А според теб каква е смяна, в която се работи 8 ч. през ноща и 3 през деня?

Да, без да отворя да чета ще предположа, че може и да е нощна, защото нощните часове са повече от дневните. Не знам дали съм права.
А за кого се отнася ограничението от 7 часа тогава? Не е ли безсмислено?

каква е смяна, в която се работи 8 ч. през ноща и 3 през деня?

Трета смяна, например.
Деси, на сумирано си и може. Дишай спокойно.

Гецата, не става дума дали е 3-та или пета, а дали е нощна или дневна.)))))))))
чао

Гецата, не става дума дали е 3-та или пета, а дали е нощна или дневна.)))))))))
чао

Ами трета смяна, през която 8 часа са нощен труд и 3 часа дневен(например)

Значи на сумирано може да е 8 часа, а кога трябва да е 7? Това ме човърка. И нали уж ако се работи смени трябва да е сумирано работното време. Просто не виждам други варианти, за да е 7 часа.

блажена71,

надявам се, че не ми се връзваш:)
Щом повече от половината часове са нощни, то смяната се води нощна.

деси, като за начало, в чл.142 от КТ може да видиш за максималната продължителност на работната смяна при сумирано работно време.

Смяна с 8 часа нощен труд и 3 часа дневен се смята за нощна смяна. Чл.140а ал.1 - Работници и служители, в редовното работно времена които се включват най-малко 3 часа нощен труд по чл.140, ал.2, както и работници и служители, които работят на смени , една от които включва най-малко 3 часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
Нощен е трудът, който се полага от 22.00ч. до 06.00ч /чл.140, ал.2/. При работа на смени, когато има и нощен труд въвеждате сумирано отчитане на работното време. Тогава една работна смяна не може да бъде повече от 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да бъде повече от 56 часа. /чл.142 от КТ/

Колеги много Ви благодаря за точните отговори и за оказаната помощ :)))

А кога се плаща на час? При кои обстоятелства.
Понеже видях, че отговор на този въпрос няма.

а аз питам - лице, което е назначено за само нощен пазач, т.е. ще работи само нощна смяна, трябва ли да му се плаща допълнително за положен нощен труд и какви почивки му се полагат

А ти как мислиш, дали трябва ?


Нощната смяна може и 12ч да е.

^{Отговор на биби(03.06.2010 13:22):
биби каза:
А кога се плаща на час? При кои обстоятелства.
Понеже видях, че отговор на този въпрос няма.}


Винаги се плаща.
НРВПО

Имах предвид кога служител се назначава на такава ставка. Виждала съм такива трудови книжки. Не пише основна заплата,а ставка на час.

^{Отговор на биби(03.06.2010 14:48):
биби каза:
Имах предвид кога служител се назначава на такава ставка. Виждала съм такива трудови книжки. Не пише основна заплата,а ставка на час.}


Няма туй чудо в България, заплащане на час.

Сериозно бе хора! На основна заплата в трудовата книжка пише 3.76 лв/час. гледам го пред себе си!!!

Ти си работника или счетито? Ако аз съм на работника, с този ТД ще отида директно в ИТ.

Не съм работника. Това е от предишен работодател на служителя. То и аз се опулих, като го видях, но понеже идва от голяма фирма и реших, че по-скоро аз нещо не знам.

Здравейте! Да попитам нещо друго. Работодател иска да назначи служител на 4часа по втори трудов договор, Външно съвместителство. Работно време 09-13ч. Аз се притеснявам, защото въпросният служител по основния договор при другия работодател работи само през нощта /22-06ч/. Освен декларация по чл.113 за работа над 48ч седмично, трябва ли и да следя за нещо друго? Служителят има право на междудневна почивка не по-малко от 12ч. Има право, или е длъжен? Защото той иска да работи при нас, но пък ми е малко съмнително как ще го гледат ИТ. Благодаря!

Всяка вечер ли е нощна?

Два работи, два почива.

Трябва да съобразите неговото работно време при вас с другия график, за да не нарушавате задължителните почивки

Благодаря ви! Значи следя 12 часа след нощната смяна да почива. Голяма заигравка става ;)

Графика ми е 5 нощни смени, 2 дена почивка, 6 първи - 1 ден почивка, 6 втори - 1 ден почивка, 5 нощни и т. н.
Това редно ли е?
Работя във "Витте Аутомотив България" ЕООД

^{Отговор на NITOKRIS77(13.04.2018 20:54):
NITOKRIS77 каза:
Графика ми е 5 нощни смени, 2 дена почивка, 6 първи - 1 ден почивка, 6 втори - 1 ден почивка, 5 нощни и т. н.
Това редно ли е?
Работя във "Витте Аутомотив България" ЕООД}



Много е веоятно да ти е незаконен графика, но трябва да се види.

Ако говориш за седмичен график нощните смени трябва да са 7ч, за да се вместиш, а дневните 40/6 е 6 часа и 40 минутия а съм чувала от познати момчета., 'е не са ви с такава продулгителност смените. Освен товз, такова е положението , когато няма почивни дни през седмицата.

Виж колко часа имаш по график за април и как са разпределени и ще кажа дали е законен. 8ч ли ри е пълното РВ и ти на такова ли си?