казуса е следния имам работник по такъв договор който е изтекъл на 01.05 и срока за изпитване е до тогава , само че

1. забравила съм да подам в нап за нов договор в смисъл работникът си е на работа
Какво трябва да направя да прекратя стария и от 01-05 или нищо да не правя
2. възможно ли е така да си остане преминава ли в безсрочен

просто незнам как да постъпя за да не ме глобят от нап ,моля някой ако има съвет да сподели

Нищо не подавай в НАП. Договорът автоматично ще се превърне в безсрочен. ^{Отговор на miny6a(04.06.2010 08:28):}

и аз така бих искала но не съм сигурна мисля нищо да не подавам а когато реши да напуска си го прекратявам надявам се да нямам проблем

Прочетете чл. 69 от Кодекса на труда

Счита се че преминава в безсрочен.

Ако човекът работи без възражение от ваша страна 5 дена, то той ще си остане на работа при вас, а трудовият му договор ще се превърне в безсрочен. Когато напусне - вече е друг въпрос.
Сега какво ще декларираш в НАП? ^{Отговор на Вики(04.06.2010 08:31):}

ами мога ли нищо да не декларирам ако го прекратя си го подавам в нап лицето е на работа и няма вързражения сега го погледнах члена значи си преминава в безсрочен