Здравейте Колеги,
Случая при мен е следният:
Учител,който е освободен към 31.08.2009г.от училище,което беше закрито,след това от 01.09.2009 той се регистрира в Бюрото по труда,като на него са му начислени в закритото училище,всички обещетения,който му се полагат по КТ,и той от 01.09.2009-до 30.09.2009 получава обещетение по чл.222 ,което му се зачита за осигурителен стаж.
От м.ноември 2009 му изпада работа,също,като преподавател в друго училище,и там го назначават на срочен договор по заместване,но сега в края на м.юни му изтича договора и той решава,че иска да се пенсионира ,защото сега ще направи 60 год.и можел пресрочно да не чака 63г.,а също така иска да му бъдат изплатени 6 брутни заплати ,а на него дори предизвестие дори не му се полага да му бъде пуснато и начислено,след,като е на срочен договор,и му изтича на 30.06.2010
Помогнете ми със съвет,при нашият делегиран бюджет ,след,като го взехме,да помогнем,да не е безработен,а и той е добър педагог,въпреки всичко,чесно ли е,като нямахме уговорка да си иска 6-те заплати от нас,като трябва да вземе от парите на колегите си.
Ще съм Ви много благодарен ,ако ми помогнете

Според мен, за да има право на 6 заплати трябва да има 10 год. стаж при един работодател. Ако вие сте правоприемник на закритото училище сте длъжни да платите 6 заплати при горното усложвие, в противен случай - не.

^{Отговор на Сиси(07.06.2010 20:54):
Сиси каза:
Според мен, за да има право на 6 заплати трябва да има 10 год. стаж при един работодател. Ако вие сте правоприемник на закритото училище сте длъжни да платите 6 заплати при горното усложвие, в противен случай - не.}


Няма такова нещо. Дължите му 6 заплати. Има едно постановление _{сега ме мързи да го търся :(} което се отнася за бюджетните звена, независимо на колко менста в просветата и в колко училища е работило лицето, се води, че не е прекъсвало. Плащате 6 заплати.

Тази вечер съм добричка, поровичках се и .............


Писмо № 9433/171 от 16.10.2007 г. на МТСП


Определени категории работници и служители, които имат право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ в размер на 6 месеца

С разпоредбата на чл. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. са уредени случаи, при които определени категории работници и служители имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 месеца (вместо на обезщетение в размер на 2 месеца), въпреки че не отговарят на изискването по чл. 222, ал. 3 КТ за получаване на обезщетение за 6 месеца - да са работили при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството, дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.

От цитираната разпоредба е видно, че правото на т.н. обезщетение при пенсиониране за срок от 2 или 6 месеца зависи от това, дали през последните 10 години от трудовия си стаж работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател. Когато работникът или служителят е работил при различни работодатели през последните 10 години от трудовия си стаж той има право на обезщетение за срок от 2 месеца.

С ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ са уредени случаи, при които, въпреки че лицата през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при различни работодатели, то размерът на обезщетенията за тези лица се увеличава (за срок от 2 на 6 месеца). Смисълът на постановлението за увеличаване размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ се състои в това, че причините, поради които тези лица не са работили при един и същ работодател през тези години, са обективни (преобразувания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка в хипотезата на чл. 1, ал. 1) или когато през последните 10 години от трудовия си стаж лицата са работили като педагогически и медицински кадри и др. в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването и др. (в хипотезата на чл. 1, ал. 2).

От горното е видно, че с разпоредбата на чл. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. са уредени случаи, при които определени категории работници и служители имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 месеца (вместо на обезщетение в размер на 2 месеца), въпреки че не отговарят на изискването по чл. 222, ал. 3 КТ за получаване на обезщетение за 6 месеца - да са работили при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.

В запитването е посочено, че през последните 17 години лицето е работило като учител, като през периода 1995 - 1999 г. е било кмет. Въпреки че за този период е бил оформен неплатен отпуск, времето, през което е заемана изборна длъжност, т.е. по изборното трудово правоотношение, не се зачита за трудов стаж при същия работодател (училището), с което лицето е било в трудово правоотношение непосредствено преди пенсионирането си. Тъй като времето, зачетено за трудов стаж на изборната длъжност, влиза в последните 10 години от трудовия стаж преди пенсионирането, а това време е трудов стаж при друг, а не при същия работодател (училището), то при прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст лицето има право на 2 (две), а не на 6 (шест) брутни заплати.

В случая, чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ не може да се приложи, тъй като трудовият стаж по изборното трудово правоотношение не е придобит при работодател, който е работодател или звено на бюджетна издръжка в сферата на образованието.

но съгласно $5,ал.1 от ПЗР на КСО до 31.12.2009 включително учителите придобиват право на пенсия по-рано от възрастта по чл.68 ,ал.1 и 2 КСО,т.нар."ранно пенсиониране"

Това, че си на делегиран бюджет не те бърка да изплатиш 6 заплати. Нали след това по програмата за обезщетенията ще си ги вземеш?

Полагат му се 6 заплати той е в системата на Образованието ,а БТ не е работодател парите за 6-те заплати ще ви ги преведат от министерството,така,че имате право да му ги платите и не са от заплатите на колегите ви,те са си негови,но като не са планирани ще ви дадат сл. тримесечие няма никакво нарушение и не му правите услуга в момента.

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ,КОЙТО СЕ ОТЗОВАХА НА ПИТАНЕТО МИ
УСПЕХИ И КЪСМЕТ