Колеги, имам проблем!Работниците в една фирма работят при специфични условия на труд и сега при попълване на декл. 15 ЗБУТ се устонови,че имали право на нам. раб.ден -7 часа.Имам сключен дог. със СТМ ,те ми направиха предписание за безпл. храна и напитки ,за доп. платен отпуск,но за намаления раб. ден -не.Аз ги водя на 8 часов раб. ден по документи.Като чета КТ разбирам,че и 8 часа им се признава за стаж.Сега съм много объркана и незнам кое и как да оправя.Някой да е имал такъв случай и да помогне?Моля Ви!Благодаря предварително!

Колеги, знам че е неделя, но някой нямал ли е такъв случай?

да,договорите на работниците са за 7 часов работен ден,който им се признава за пълен работен ден и обр.1 се подава със седмица в графата за работното време.

^{Отговор на Мая(13.06.2010 17:11):
Мая каза:
Колеги, знам че е неделя, но някой нямал ли е такъв случай?}