Не съм доволна от работат на моя служителка и й предложих да прекратим друдовия й договор по взаимно съгласие. Тя излезе в болнични и вече втори месец не идва на работа. Имам достатъчно документи, с които да я уволня, и то дисциплинарно. Мога ли да го направя, преди да й е изтекъл болничният?

Според мен не, докато е в законно установен отпуск служителят не може да бъде уволнен. Трябва да изчакате да
изтече болничния и тогава да уволните служителя. Има вариант да не изплатите болничния.
Д

Благодаря, но как може да стане това? Какви са вариантите да не й изплатя болничния?

Вие самия работодател ли сте? Защо желаете така лошо да се разделите с вашата служителка, дали не се усеща настроения за отмъщение. Мили работодатели бъдете по благородни. Болничния не излиза от Вашия джоб, разделете се като хората и си потърсете друг служител. Д

Не знам защо всички работодатели,които искат да прекратят договорите с работник,все предлагат взаимно съгласие.В КТ има възможности и с прекратяване на договора с предизвестие. Знам,че има случаи ,в които вината е и в работника,но при вас не виждам такова основание.Изключвам това,че работника си е взел болничен след като сте решили да го уволните. Ако бяхте прекратили договора с предизвестие,болничния нямаше да увеличи срока на предизвестието и работника нямаше вече да е на работа. В случая той просто компенсира липсата на обезщетение с пари, които не излизат от джоба ви.

Трудно се оспорва болничен, ще чакате да свърши и тогава
и пуснете едно предизвестие, ако не иска по взамино съгласие,
тези дисц. наказания са крайна мярка

А защо сульовци и пульовци ЕТ-та разни все по-често прибягват до тази мярка, съсипвайки бъдещето на несимпатичните им служители?????

Защото се мислят за недосегаеми и богопомазани, прескачат и заобикалят каквото могат, изискват прекалено пък ако може за нищо да не си плащат...