Някой може ли да ми даде примерна заповед за изплащане на обезщетение по чл.221 от КТ за оставане без работа след съкращение?

А не можеш ли в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение да го впишеш - На лицето да се изплати обезщетение по чл.221 от КТ в размер на .... лв.?

...то не е ли по-скоро по 222, ал. 1?

Да, чл.222 ал.1, но не съм вписала това обезщетение предварително в заповедта за уволнение, сега месец по-късно работника идва и ми носи декларация за ненамиране на работа и копие от последната страница на ТК, каква заповед да пусна, дайте идея моля ви се!

например:

На основание чл.222 ал.1 от КТ и във връзка с подадена декларация

НАРЕЖДАМ

На лицето Пенчо - менчо да се изплати обезщетение в размер на 1 БРЗ - ........ лв..

УПРАВИТЕЛ:

Ти не можеш и да го впишеш в ЗУ, защото към момента на прекратяване, не му дължиш това обезщетение. Не съм сигурен дали трябва да се пуска заповед за изплащане на обезщетението, нали имаш декларация от лицето. Но все пак, предполагам че някаква вътрешна заповед за изплащане ще свърши работа
ПП: Да, тая за Пенчо-менчо става

С една огромна молба за текст за писмо до Агенцията по заетостта във връзка с предстоящо масово уволнение, по 328 т.3 от КТ. Неко който може ми помогне!

да не забравиш и малко информиране и консултиране да проведеш ;)

Достатъчен ли е един протокол за консултиране с работниците и служителите, т.е. ръководството предлага, а представителите се съгласяват?
И пак да помоля за текст до Агенцията по заетостта!

^{Отговор на или(01.07.2010 14:04):
или каза:
Достатъчен ли е един протокол за консултиране с работниците и служителите, т.е. ръководството предлага, а представителите се съгласяват?
И пак да помоля за текст до Агенцията по заетостта!}

нямам подръка сламка за текст към АЗ, що се отнася за консултирането, има си процедура.. първо информирате, после поканвате за консултации, след това провеждате консултациите и протоколирате, а след това желателно е консултирането да завърши с оформяне на споразумение по въпросите предмет на консултирането

Ох-х-х, страхувам се да не сгафя нещо, моля ви се някой, ако е правил съкращение нека ми помогне, не зная точно как да ги оформя тези консултации с представителите на раб.и служителите /като текст/
Моля ви се!!!!