Здравейте
Имам следния въпрос:
Искам да изляза в оплатен годишен отпус от 05.07.2010. а след изтичането му да го продължа с неплатен до края на годината. Работодателя ми няма нищо против но смята че размера на платения отпуск трябва да е пропорционален на времето през което съм работил. т. е. само за 6-те месеца на годината. Правилно ли е това и кое е озаконовото снованието .Какво ще стане с остатъка от неползвания платен отпуск?

За всеки отработен месец се ползува 20/12 дни (закръглени до цял ден). Тъпо измислено, но уж справедливо. При напускане се изплаща неползувания остатък.

Добре ами ако искам да си ползвам целия платен отпуск през февруари? Това "целия" би следвало да е приблизително 2 дни.Нещо писмо или подобен казус със становище от МТСП или Инспекция по труда не сте ли срещали?

Имате право да ползвате целия полагащ ви се за годината отпуск "авансово". Това не е забранено в КТ. Единственото изискване е преди това да имате 8 месеца трудовстаж. Може и при предходен работодател. Отпуска е по-малко от 20 дни само ако сте започнали работа през годината /не от 01.01./
Друг е въпроса, че работодателя разрешава ползването на отпуска и може да ви разреши, може и да не ви разреши. Всеобща практика /не е задължителна, но не е незаконна/ е работодателите да не предоставят отпуска "авансово", а пропорционално на отработеното време.
А вие сте направили ужасната грешка да заявите, че след това желаете неплатен. При този случай част от годината няма да ви се признава за трудов стаж и няма да ви се полага платен отпуск. Т.е. за тази година ще имате право на по-малко от 20 дни. И аз да съм работодател, след като зная този факт, ще си направя сметката и няма да се "овътрям" с повече разходи и няма да ви разреша 20 дни

Привет!
Имам следното питане - ако работодател те пусне в отпуск за половината текуща година, която все още не е изтекла , в случай че реши да те освободи после - трябва ли ползваните авансово дни да ти ги приспадне или вече е "заварено " положение и си е за негова сметка?
Благодаря предварително на вещите лица за разясняване на този хипотетичен казус. :)

Нищо няма да те прави. Жалко че ти се е доверил:) ^{Отговор на Краси (13.01.2011 13:39):}

Краси , казуса е на 100 % реален :(
и преди и сега промяна в тази си част -няма.Сега с тези графици обаче - почт се задължава да те пусне в отпуск.

Благодаря за отговора! :)

^{Отговор на bosata(13.01.2011 13:42):
bosata каза:
Нищо няма да те прави. Жалко че ти се е доверил:)}


Нещо не те разбирам - аз не напирам да си ползвам точно сега отпуската и не смятам да напускам - решението е на работодател да чисти половината отпуск сега , за да не стане накуп до края на текущата година съобразно новите разпоредби.

"нищо няма да ти направи" = "няма да ти иска пари обратно".

И да, Работодателят Утвърждава графика. Преценил, е че после ще му трябваш.

<sup>Отговор на Краси(14.01.2011 10:27):
Краси каза:


Нещо не те разбирам - аз не напирам да си ползвам точно сега отпуската и не смятам да напускам - решението е на работодател да чисти половината отпуск сега , за да не стане накуп до края на текущата година съобразно новите разпоредби.</sup>

<sup>Отговор на bosata(14.01.2011 10:31):
bosata каза:
"нищо няма да ти направи" = "няма да ти иска пари обратно".

И да, Работодателят Утвърждава графика. Преценил, е че после ще му трябваш.

Да, но другото изречение - жалко, че ти се е доверил ме хвърли в тъч - а. :P</sup>