Мога ли да съкратя на 20.07.10 по чл.327 т.2 от КТ работник който е започнал работа на 07.07.2010 мисля че не но работодателя настоява

327 т. 2???
чакай малко бе
[B ]Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Аз ли чета стар Кодекс или що ли???
Струва ми се, по тоя член Работникът може да прекратява, а не работодателя

^{Отговор на aktivel(20.07.2010 15:11):
aktivel каза:
Мога ли да съкратя на 20.07.10 по чл.327 т.2 от КТ работник който е започнал работа на 07.07.2010 мисля че не но работодателя настоява}

<sup>Отговор на plankov(20.07.2010 15:14):
plankov каза:
327 т. 2???
чакай малко бе
Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Аз ли чета стар Кодекс или що ли???</sup>




Еми може договорката да е за ежедневно плащане, що пък не:))

Аз каков Ви казвам, че е пълно с идоти-работодатели.

ама той РАБОТОДАТЕЛЯТ иска да прекратява
а не РАБОТНИКЪТ
а аз по тоя член не виждам как РАБОТОДАТЕЛЯТ ЩЕ ПРЕКРАТЯВА


<sup>Отговор на OPI(20.07.2010 15:15):
OPI каза:


Еми може договорката да е за ежедневно плащане, що пък не:))</sup>

^{Отговор на plankov(20.07.2010 15:17):
plankov каза:
ама той РАБОТОДАТЕЛЯТ иска да прекратява
а не РАБОТНИКЪТ
а аз по тоя член не виждам как РАБОТОДАТЕЛЯТ ЩЕ ПРЕКРАТЯВА}





Ииииххх значи, ама не разбираш ама:))
Еми НАСТОЯВА човека:))
Много важно кво пише в тоя КТ:)

ми да пише тогава чл. 417
чиста работа


<sup>Отговор на OPI(20.07.2010 15:19):
OPI каза:


Ииииххх значи, ама не разбираш ама:))
Еми НАСТОЯВА човека:))
Много важно кво пише в тоя КТ:)</sup>

Ами изпълнете му желанието, ама да го потвърди писмено. После ще плати 4-6 заплати + осигуровките за времето на незаконното уволнение.

да но той още няма завършен месец за да претендира че няма да му се изплатят осиг. или РЗ дали не нарушавам закона

<sup>Отговор на OPI(20.07.2010 15:15):
OPI каза:


Еми може договорката да е за ежедневно плащане, що пък не:))</sup>

^{Отговор на aktivel(20.07.2010 15:21):
aktivel каза:
да но той още няма завършен месец за да претендира че няма да му се изплатят осиг. или РЗ дали не нарушавам закона}




Отвсякъде.

Среднощна консултация със зъл шаман дали няма да е адекватно решение?

в крайна сметка чия е инициативата за прекратяване на договора?
на Работника или на работодателя?!?

^{Отговор на aktivel(20.07.2010 15:21):
aktivel каза:
да но той още няма завършен месец за да претендира че няма да му се изплатят осиг. или РЗ дали не нарушавам закона}

Ама наистина ли си толкова зле, че не можеш да разбереш какво пише в чл.327 Защо не прочетеш отгоре поне какво пише с черните букви.

това към мен ли???


^{Отговор на neli7304(20.07.2010 15:23):
neli7304 каза:
Ама наистина ли си толкова зле, че не можеш да разбереш какво пише в чл.327 Защо не прочетеш отгоре поне какво пише с черните букви.}

^{Отговор на plankov(20.07.2010 15:20):
plankov каза:
ми да пише тогава чл. 417
чиста работа}





Явно моя КТ е стар:)
Твоя ще да е по-актуален:)

А кой е членът, по който е сключен този трудов договор по КТ

какъв е този чл 417 аз ли чета стар КТ
^{Отговор на plankov(20.07.2010 15:20):
plankov каза:
ми да пише тогава чл. 417
чиста работа}

това е моят проект
като не знаеш кво да пишеш като основание за нещо си - пляс чл 417 и всичко е наред :D
все тая, след като можеш да пляскаш 327 т 2 къде да, къде не
за кво да не може и чл 417 :P
даже е по-коректно :)

<sup>Отговор на OPI(20.07.2010 15:24):
OPI каза:


Явно моя КТ е стар:)
Твоя ще да е по-актуален:)</sup>

това мислех да го задам изначално
ама като се втрещих от основанието, и ... забравих да питам

^{Отговор на satanasowa(20.07.2010 15:25):
satanasowa каза:
А кой е членът, по който е сключен този трудов договор по КТ}

^{Отговор на aktivel(20.07.2010 15:25):
aktivel каза:
какъв е този чл 417 аз ли чета стар КТ}



Да отговориш на сатанасова?

чл.67.т.1

^{Отговор на satanasowa(20.07.2010 15:25):
satanasowa каза:
А кой е членът, по който е сключен този трудов договор по КТ}

прочете ли черните букви над члена?
какво пише там

До тук добре, а нещо по нататък във връзка с чл. 70
Това е много важно

язък, че влизах в аписа да копирам текста :(
не ще да го прочете
или поне ... не прави разлика между работник и работодател

^{Отговор на neli7304(20.07.2010 15:28):
neli7304 каза:
прочете ли черните букви над члена?
какво пише там}

моя е грешката разбира се че работника иска да бъде съкратен а не работодателя. нали е по чл.327 т.2
иска да ходи на борсата, но работодателя не иска да плаща обещетения, а трябва ли..........

^{Отговор на aktivel(20.07.2010 15:30):
aktivel каза:
моя е грешката разбира се че работника иска да бъде съкратен а не работодателя. нали е по чл.327 т.2
иска да ходи на борсата, но работодателя не иска да плаща обещетения, а трябва ли..........}

Ами добавете в договора във връзка с чл.70, освободете го по чл.71 и готово:)
И вълкът сит, и агнето цяло:)

Я пиши бързо една заповед по чл. 325 ал. 1, обаче трябва да имате писмена молба от работника за напускане по взаимно съгласие

преебавате чиляка
баси
борса после нъцки
абе прави са тия от ЕК с техното решение
с това ограничаване на правото на получаване на обезщетение за безработица се преебава основният източник на препитание на някои елементи
направо е осъдително нехуманно
иска човека да е професионален безработен, що го занимавате с простотии да работи... така де от 01,01,2011 като вкарат изменението в ЗСП и такива елементи ще легнат на нашия гръб

Ние ще им плащаме издръжката, докато си повейват краката из кафенетата
Нехуманисти такива
верно, я го шитнете по 325 т 1, що пък да съм длъжен да го издържам



^{Отговор на satanasowa(20.07.2010 15:33):
satanasowa каза:
Я пиши бързо една заповед по чл. 325 ал. 1, обаче трябва да имате писмена молба от работника за напускане по взаимно съгласие}

не иска по взаимно съгласие иска да бъде съкратен за да отиде в бюрото на труда и да ползва по дълъг период на безработица, а не само 4 мес.

^{Отговор на satanasowa(20.07.2010 15:33):
satanasowa каза:
Я пиши бързо една заповед по чл. 325 ал. 1, обаче трябва да имате писмена молба от работника за напускане по взаимно съгласие}

Планков, ти от кога стана частен защитник на работниците, нещо си обърнал страната

А що не пожелахте да го изпитате?

абе как ще го съкращавате бе
яяя, у лево
после що внасяме високи осигуровки
щото ей такива елементи цоцат системата


^{Отговор на aktivel(20.07.2010 15:36):
aktivel каза:
не иска по взаимно съгласие иска да бъде съкратен за да отиде в бюрото на труда и да ползва по дълъг период на безработица, а не само 4 мес.}

Напишете нов договор с клауза по чл.70 и го освободете по чл.71, както вече казаха колегите

ами нехуманно е я
баси
как така го преебавате, този професионален безработник
???
гадове такива


^{Отговор на satanasowa(20.07.2010 15:36):
satanasowa каза:
Планков, ти от кога стана частен защитник на работниците, нещо си обърнал страната}

за да изцоца 8 месеца обезщетения ли?

^{Отговор на neli7304(20.07.2010 15:37):
neli7304 каза:
Напишете нов договор с клауза по чл.70 и го освободете по чл.71, както вече казаха колегите}

Недей така бе Планков. Цели 9 дни е работило момчето.:)))

Няма как да стане, така набързичко, това дето е избрал, не става, та той още не е получавал заплата

бе я да работи и да не се ослушва
па като не му харесва да си пуска молбата и така
ако ли не
бой с дисципа по главата за неуплътнено работно време
за брак на продукция бла бла
и така


^{Отговор на satanasowa(20.07.2010 15:39):
satanasowa каза:
Няма как да стане, така набързичко, това дето е избрал, не става, та той още не е получавал заплата}

след като съм го обявила мога ли да го допълвам във връзка с чл.70 и т.н. нали и той има екземпляр от ТД

<sup>Отговор на OPI(20.07.2010 15:32):
OPI каза:

Ами добавете в договора във връзка с чл.70, освободете го по чл.71 и готово:)
И вълкът сит, и агнето цяло:)</sup>

ами да нали това му е целта в тая скапана система


^{Отговор на plankov(20.07.2010 15:38):
plankov каза:
за да изцоца 8 месеца обезщетения ли?}

абе да работи
като му писне ще напусне сам
като не му писне ще се научи да работи
пък ако не се научи да работи, ще го изшиткате заради неуплътняване на работно време и бля бля


^{Отговор на aktivel(20.07.2010 16:00):
aktivel каза:
ами да нали това му е целта в тая скапана система}

какво става никой ли няма да каже

Аз написах, член 325 ал. 1, нали работника ще си пусне молба, а работ. ще му разреши и стига с тези услуги, защото излизат солено

neznam dali to4no tuk trqbva da popitam no vapraosa mi e sledniq..sakratena sam po vzaimno saglasie imam dukomenti za borsata no vednaga za po4nah drugade rabota. ako me sakratqt moga li da se zapi6a na borsata i kakav e sroka???

Ами, ако бъде прекратен настоящия Ви ТД, можете да се регистрирате, а дали ще получавате обезщетение в какъв размер и колко време е друг въпрос и зависи както от стажа ви, така и от основанието за прекратяване.

бих искала да попитам една приятелка е уволнена и шефа и ше4е няколко месеца не и я дажа и я запла6ва има ли институция в коята може да се оплаче за този се проблем

Тула, напиши отново какво питаш!

една приятелка напуска работа но шефа и вече няколко месеца не и връща трудовата книжка и я заплашва има ли институция в която може да се оплаче

Инспекция по труда

благадаря много за помоща