Здравейте!
Когато заместваш някой отсъстващ служител и заплатата ти е колкото неговата, заместването е в твойто работно време, не получаваш допълнителни пари за заместването. А работата става много...Ако симулирам заболяване и откажа да замествам, въпреки че е записано в ПВР, какво може да предприеме срещу мен работодателя и по какъв закон?

Ако симулирам заболяване ще ти трябват доказателства за заболяването
какво може да предприеме срещу мен работодателя - каквото реши, стига да не противоречи на ПВР и най-вече на КТ

Това, че съм излизала в болнични с различни заболявания не е ли в моя полза? Въобще трябва ли му друг медицински документ, за да ме освободи от това задължение?

Медицински документ, който да Ви освободи от задължението /изрично записано както разбирам/ да свършите работата на отсъстващ колега, НЯМА.
Най-логичната постъпка на Вашия работодател е да Ви освободи при първия удобен случай.
Не ми обяснявайте, че никога не отсъствате и винаги си вършите работата сам/а :)))

^{Отговор на 195585(22.07.2010 13:49):
195585 каза:
Това, че съм излизала в болнични с различни заболявания не е ли в моя полза? Въобще трябва ли му друг медицински документ, за да ме освободи от това задължение?}

Е, не ме овиквайте, аз не знам дали няма да ми се размине, но работодателят ми ме смята за симулантка и не иска и да чуе, че наистина съм болна и не мога да вдигам тежести. Аз малко априори питам дали няма вратичка да се измъкна, пък може и да не се наложи. Дано!