Искам да попитам каква е глобата ако нямаме договор за трудова медицина и при положение че във фирмата има само едно лице назначено на работа необходима ли е трудова медицина? Глобите от инспекцията по труда на фирмата ли се съставят или на управителя като физ. лице?

стига да си спазвате всички законови и подзаконови норми- няма кой да ви глоби , че нямате договор с СТМ...

Чух, че някои за подавали декларацията без договор за трудова медицина. Любопитно ми е как са подали декларацията по чл. 15. без договор.

^{Отговор на pigi12(23.07.2010 13:35):
pigi12 каза:
Чух, че някои за подавали декларацията без договор за трудова медицина. Любопитно ми е как са подали декларацията по чл. 15. без договор.}


много просто-иска се "чекване", не договор-че:))

интересно как хем ще сте спазили всички законови и подзаконови норми хем нямате договор със СТМ.
На мен само за това ми отнесоха 400 лв /преди да повишат размера на глобите по чл.413/ и още толкова за липса на оценка на риска

^{Отговор на bonou2(23.07.2010 13:32):
bonou2 каза:
стига да си спазвате - няма кой да ви глоби , че нямате договор с СТМ...}

и ако нямаш договор с СТМ какво става???

^{Отговор на XXXXX(23.07.2010 14:37):
XXXXX каза:
интересно как хем ще сте спазили всички законови и подзаконови норми хем нямате договор със СТМ.
На мен само за това ми отнесоха 400 лв /преди да повишат размера на глобите по чл.413/ и още толкова за липса на оценка на риска}





много е относително, според моето некомпетентно мнение - зависи от дейността на фирмата и от бройката персонал - ЕТ с работник "баба-продавачка" на дъфки и бонбонки - не знам - смятам няма как да им лепнат глоба..."работодателят е длъжен да (под) осигури..." ако си направи оценка на риска ( та било и сам) и му направят замерванията - смятам , че не би имал проблем -ама знае ли човек...

Виж ЗБУТ
Чл. 25. (1) Работодателите осигуряват обслужване на своите работници и служители от служби по трудова медицина.
...
Чл. 55. Лицата, които нарушават изискванията или не изпълняват задълженията си по този закон, носят отговорност по чл. 413, 414, 415 и 416 от Кодекса на труда и другите специфични за съответната дейност закони и нормативни актове

Виж и цитираните членове от КТ

Говорим все пак за случаите, когато има работници, назначени по КТ. Тези ЕТ-та без персонал ги освободиха и от декларацията по чл.15
Макар че посочения от теб пример "ЕТ с работник -продавачка", па макар и баба плаче за ИТ :))

<sup>Отговор на bonou2(23.07.2010 15:02):
bonou2 каза:



много е относително, според моето некомпетентно мнение - зависи от дейността на фирмата и от бройката персонал - ЕТ с работник "баба-продавачка" на дъфки и бонбонки - не знам - смятам няма как да им лепнат глоба..."работодателят е длъжен да (под) осигури..." ако си направи оценка на риска ( та било и сам) и му направят замерванията - смятам , че не би имал проблем -ама знае ли човек...</sup>

яд ме е , че всичко се прави фиктивно :((( т.е да има нещо сключено просто и се опорочава цялата идея

опорочава се, защото винаги всички се слагат под един знаменател - и ет с наета една баба пенсионерка продаваща на сергия и фирмите, при които е недопустимо да не осигурят безопасни условия на труд (според отрасъла), да не говорим, че и за оод-та, без персонал важи същото, щото видите ли трябва да осигуриш на съдружника си безопасна работа - ама че щуротии

^{Отговор на bonou2(23.07.2010 15:11):
bonou2 каза:
яд ме е , че всичко се прави фиктивно :((( т.е да има нещо сключено просто и се опорочава цялата идея}

И мен ме е яд за това, ама какво да се прави... Закон, м..а му стара
Нас ни задължават да имаме договор със СТМ, а тях не могат да ги задължат да си вършат работата...

^{Отговор на bonou2(23.07.2010 15:11):
bonou2 каза:
яд ме е , че всичко се прави фиктивно :((( т.е да има нещо сключено просто и се опорочава цялата идея}