Здравейте, трябвя да изготвя договор във връзка с изплатен личен труд. Фирмата е търговска. Помогнете ми какъв да е предмета на договора, за да не е управленска дейността.
Дохода е доста голям и съответно дейностите трябва да са повече и по-отговорни.
Много благодаря

<sup>Отговор на mimimb(26.07.2010 17:24):
mimimb каза:

Дохода е доста голям и съответно дейностите трябва да са повече и по-отговорни.</sup>



Общо събрание.

Отговорно е! Щом ООН има...

Ако изпълнителят има качеството на съдружник, все едно е - независимо от основанието правоотношението е приравнено на трудово.

Правоотношението е трудово от 2010 г., а моя проблем е за 2009 г.

За 2009, а подадените ГФО и дан. декл.
Един политик се оправяше с консултански договори, пробвайте и вие

Ами зависи какъв личен труд е полагаш-като шлосер или заварчик

шлосер. И кво?
А после отговори за труд зад щанда на търговския обект, който, ако се изпълняваше по трудов договор, щеше да е за длъжност продавач-консултант ^{Отговор на neli7304(26.07.2010 17:57):}

Мисля, че не е необходим договор. В моята практика уреждам този въпрос с протокол от общото събрание за ООД или решение на собственика на ЕООД. А личният труд е многообразен, аз например в моята фирма освен всичко друго и почиствам офиса:). Та и твоя съдружник вероятно участва в снабдяване със стоки, ходене до банки, купуване на м-ли за миене, поддръжка на обекта/обектите....Т.е. не е необходимо да се описват подроно дейностите, които ще извършва и за които ще получава възнаграждение.
Междувпрочем колко голям е дохода? Според мен единственото, което трябва да те притеснява е да не е над 50 хил. лв. Останалото е проблем на собственика/собствениците, тяхно право е да решат на кого, колко пари да дадат.

^{Отговор на mimimb(26.07.2010 17:24):
mimimb каза:
Здравейте, трябвя да изготвя договор във връзка с изплатен личен труд. Фирмата е търговска. Помогнете ми какъв да е предмета на договора, за да не е управленска дейността.
Дохода е доста голям и съответно дейностите трябва да са повече и по-отговорни.
Много благодаря}

^{Отговор на dimana2(27.07.2010 08:51):
dimana2 каза:
Мисля, че не е необходим договор. В моята практика уреждам този въпрос с протокол от общото събрание за ООД или решение на собственика на ЕООД. А личният труд е многообразен, аз например в моята фирма освен всичко друго и почиствам офиса:). Та и твоя съдружник вероятно участва в снабдяване със стоки, ходене до банки, купуване на м-ли за миене, поддръжка на обекта/обектите....Т.е. не е необходимо да се описват подроно дейностите, които ще извършва и за които ще получава възнаграждение.
Междувпроч...}


Според мен това не представлява независима икономическа дейност и затова не стои въпросът за регистрация по ЗДДС.

Дохода е много над 50 х. лв., но някъде четох сега ще го потърся, че личния доход не облагаем по ЗДДС. Моля Ви, чакам още мнения.

^{Отговор на mimimb(27.07.2010 11:43):
mimimb каза:
Дохода е много над 50 х. лв., но някъде четох сега ще го потърся, че личния доход не облагаем по ЗДДС. Моля Ви, чакам още мнения.}


2009 г.НАП не са на това мнение, облагат сумарно "^{доходи от извънтрудови правоотношения} свободни професии, наем, от продажба на недвижимо имущество, доходи на земеделски производители и др. в размер на 50 000 лв. и над 50 000 лв. "

http://www.vedomost.info/component/content/2629?task=view

абе и сега

ама на кой да вярваме. на ЗДДФЛ, КТ или ЗДДС?

_или

<sup>Отговор на abeama(27.07.2010 11:47):
abeama каза:
абе и сега

ама на кой да вярваме. на ЗДДФЛ, КТ или ЗДДС?

_или</sup>


Хипотеза 2010г.
1. ЗДДФЛ - трудово правоотн.
2. ЗДДС - трудово правоотн.
3. КТ - нетрудово правоотн.

Трябва внимателно да се прегледа чл. 3 от ЗДДС. Със сключването на договор директно се отива на регистрация. Въпреки, че за 2009 г. личният труд не е приравнен към трудови правоотношения, както през 2010 г., може евентуално да се спори. Най-чистия начин е, ако сумите са получени по договор за управелние, но това вече едва ли е възможно да се оформи.