Здравейте моят казус е следният: Предприятие се отчита на сумирано работно време месечно. Работното време е така разпределно ,че в повечето случаи след като се преизчислят работните дни се получава лицето да е работило по-малко часове от нормалната продължителност за съответният месец. Как ще се отрази това в декларация 1, т.е там трябва да пиша например за м.07.2010 в т. 16 : 02288, в т. 16.1 22 р.дни, а в т. 16.8 какво трябва да напиша реално отработените 172 часа или 176 часа (22 дни х 8 часа). Четох по други теми че получаващата разлика се отчита като престой по вина на работодателя и си се дължи възнаграждението за този период, но незнам това как да го отразя в документите. Ще съм много благодарна за малко разяснения

Пишеш си 176 и толкова.
Оправете си графиците, за да не се стига до тук.

Графика ни е така направен че седмично всеки работник да отработва 40 часа, което ме кара да се замисля да направим сумарното работно време на седмично отчитане,така няма да има разлика при преизчислението, няма да има и извънреден труд,но в този случай как ще се подава декл. обр.1 на какъв период пак ли месечно с нормални данни или седмично ?!?!

Глупости- седмично.
Пуриодът ти на изравняване трябва да е 1, 2 и т.н до 6 м.
Като не можеш да го направиш както трябва графика, удължи си периода на отчитане (изравняване)

Отчитане на работното време


Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.

И всяка седмица ще изравняваш ли. И още по зле ще стане. Всяка седмица недостиг на 2 ч. пък в седмиците на +- отчитай извънреден труд.
Не разбираш ли, че като не можеш точно даси напарвиш графиците, най-добре е по-дълъг период- 6м.
Така винаги ще можеш да оправиш + и - за периода.
Като им се натрупат 5м.4 ч. минус, шестия месец ще отработят допълнително 2 или 3 дни, зависимост от продължителностана смените.
Като правиш графика заложи платен отпуск.

Какво имаш предвид за платения отпуск? Това,което прочетох е ,че той е в календарни дни и трябва графика да се променя ако примерно лицето трябва да е наработа в неделя пък си е взело отпуск

Платения отпуск се ползва само в работни дни!
Как ще му пуснеш отпуск за неделя?