как да освободя работник , за да има право на пълна борса

чл.328,ал,1 т.3

не искам да дължа обезщетение

моля за помощ

чл.328, ал.1, т.5 липса на качества за ефективно изпълнение на работата

^{Отговор на pepiko(05.08.2010 09:00):
pepiko каза:
чл.328, ал.1, т.5 липса на качества за ефективно изпълнение на работата}


А съд ?

^{Отговор на izk_tania(05.08.2010 08:51):
izk_tania каза:
не искам да дължа обезщетение}


А какво искаш ? Пращаш някой, да папка тавана на обезщетенията за безработица ли?

понякога сте изключително гадни

^{Отговор на izk_tania(05.08.2010 09:04):
izk_tania каза:
понякога сте изключително гадни}


Гадни ли и за какво? За тънките сметки, които си правите, винаги съм и ще бъда гадна!

А на какъв договор е работникът - срочен или постоянен ?

И в случая маи искаш да направиш взаимна угода - ти без обезщетение , той с пълна борса , ама то две добрини трудно стават.


Иначе " врътка " има , ама трябва да си прегледаш хубаво КТ някъде от чл.67 , та чак до чл. 328 и може да откриеш вариант.

да, благодаря, сега ще изчета целия КТ и ще ВИ се обадя

Според мен и целия КТ да прочетеш няма да стане и вълкът да е сит и агнето да е цяло.
Просто няма начин.

ПРИМЕРНО ПО ЧЛ.325 т.9, какво ще кажете

izk_tania.........ЧЛ.325 т.9....................ама ти сериозно ли?????

Нужно е и неговото съгласие, което можеш да получиш при разговор с него. Ако се съгласи, нужно е да си пусне заявление, че желае да го преназначиш от една длъжност на друга. Пускаш ДС на база това негово заявление и след 3-4 дни го освобождаваш по чл. 71. Другия вариант, но също със заявление от негова страна - че желае да извърши определена работа, или работа за определен срок. Пуска се пак ДС и като свърши "работата" или срока, го освобождаваш по съоветния член.
Чрез тези два варианта лицето има право на пълна борса.

работника е на безсрочен ТД, как да го преназнача на друга длъжност - не разбрах

ше му кажеш да ти се помоли писмено:)
после е лесно:)

Подписвате допълнително споразумение за промяна на длъжността с изпитателен срок обаче , връчваш му длъжностна характеристика , регистрираш ДС в НАП и след пет дни го прекратяваш на основание чл.71 , ал.1 от КТ - без последствия е , но дпълнителното споразумение да е двустранно подписано .

^{Отговор на lyolyo(05.08.2010 15:32):
lyolyo каза:
ше му кажеш да ти се помоли писмено:)
после е лесно:)}

някой от вас правил ли е така

^{Отговор на izk_tania(05.08.2010 15:49):
izk_tania каза:
някой от вас правил ли е така}


да, правила съм като Nadia78. Но да има молба от работника за преназначението.
И има право на пълна борса

като какво регистрирам ДС в нап

как като какво? Доп-споразумение за промяна на длъжност.

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

^{Отговор на izk_tania(05.08.2010 15:53):
izk_tania каза:
като какво регистрирам ДС в нап}


2