При какви случаи работодателят може да изиска писмени обяснения? Във фирмата на съпруга ми често им искат такива за разясняване на някакви неуредици. Например сега му искат обяснение защо не е бил на обекта в понеделник. Аз го посъветвах да напише самата истина - не може за 1 ден да се пропътува разстоянието Варна-София в най-голямата жега с товарен камион, който прегрява. Всъщност са искали той да пътува в неделя, за да е в понеделник на обекта. Както и да е ... въпроса ми е защо му искат обяснение, да не би да искат да го уволняват, нали при дисциплинарно уволнение се искат писмени обяснения. Или просто ги стряскат по тоя начин. А и все пак е почивен ден неделята - не вярвам да имат заповед за извънреден труд. Вчера устно са му поискани обясненията - да ги представи в писмен вид. Той се мотае и няма желание да пише.
Обяснете ми какви последствия може да има, ако не представи писмено исканите обяснения и на какво основание според КТ се изискват такива.

че могат да искат -могат ..ама много неясноти( поне за мен ) има в казуса.

Устно поискани обяснения, устно отговорени. После, кой от къде е.

^{Отговор на bonou2(05.08.2010 13:32):
bonou2 каза:
че могат да искат -могат ..ама много неясноти( поне за мен ) има в казуса.}

Май намирисва на тъсене на нова работа.
Но, ако съпругът ви се реши да пише, защото не е длъжен в случая - да си вземе вх. №.

Не само при дисциплинарно уволнение, но и преди налагане на останалите видове дисциплинарни наказания по КТ - забележка и предупреждение за уволнение, работодателят е длъжен или да изслуша работника /служителя/ или да приеме писмените му обяснения.

Основание - чл. 193, ал. 1.КТ
Защото ако не го направи при евентуален съдебен спор съдът ще отмени дисциплинарното наказание без въобще да разглежда спора по същество - чл.193, ал. /2/

И да продължа мисълта ти...

Работодателят следва да докаже, че е изискал обяснение, което касае дисциплинарното производтво. Което по устния начин на изискване, няма как да стане, освен ако лицето не е достатъчно "ограничено" да си признае сам - сядайки да пише.

<sup>Отговор на Пламен61(05.08.2010 14:04):
Пламен61 каза:
Не само при дисциплинарно уволнение, но и преди налагане на останалите видове дисциплинарни наказания по КТ - забележка и предупреждение за уволнение, работодателят е длъжен или да изслуша работника /служителя/ или да приеме писмените му обяснения.

Основание - чл. 193, ал. 1.КТ
Защото ако не го направи при евентуален съдебен спор съдът ще отмени дисциплинарното наказание без въобще да разглежда спора по същество - чл.193, ал. /2/</sup>

^{Отговор на Mike Power(05.08.2010 14:09):
Mike Power каза:
И да продължа мисълта ти...
Работодателят следва да докаже, че е изискал обяснение, което касае дисциплинарното производтво. Което по устния начин на изискване, няма как да стане, освен ако лицето не е достатъчно "ограничено" да си признае сам - сядайки да пише.}


Така е. Исках само питащата да е наясно, че работодателят е в правото си да иска писмени обяснения при различни "неуредици" в предприятието :)

И да допълня, че освен ал /2 която гласи :
( 2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
има и ал. 3 :
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Така че съпругът да помисли дали ще дава или няма да дава писмение обяснения.

Не им налагат наказания - само като има такива наразбирателства и липса на организация им искат писмени обяснения, и после конско от шефа. Според мене, все пак като му искат, да напише някакво обяснение. Има си такава практика фирмата - предишния път ги караха да пишат поотделно и после очна ставка с шефа. Благодаря ви за отговорите - просто исках да разбера на какво основание му искат обяснения и какво му мислят.

Следователно ако не са му изискали писмени обяснения ПИСМЕНО, то той не е длъжен да дава такива. Така ли е? Доколкото знам /той работи в друг град и по тел. говорихме/, устно са му поискали да напише обяснения. Следователно по-добре да не пише, а да поиска среща с шефа си и да се разберат.

Точно!Писмени обяснения се искат писмено!

Благодаря ти, essied!

Сега говорих - точно така е станало - по телефона завеждащия ЛС му е казал да си напише обяснение.

Здравейте! В тридневният срок за писмените обяснения влизат ли събота и неделя или само работните дни?
Ако работодателят в искането си за неспазване на работното време не е уточнил от кога до кога не е спазено работното време, може ли и аз да не уточнявам кога съм напуснала работното място?