ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
е ли премията добавка с постоянен характер?
е ли премията добавка с постоянен характер? mimam 13.08.2010 10:30
въпросът ми е такъв
група от хора от даден отдел са назначени на минимален осигурителен праг като с договор е посочено, че всеки месец ще получават допълнително възнаграждение, което се определя от прекия им ръководител и управителя.
вероятно всеки месец премията ще е в различен размер.
мисля, че така оформена тази допълнителна сума не е добавка с постоянен характер.
въпросът ми е за изчисляване на платения годишен отпуск.
можете ли да ми кажете дали съм права или от къде да погледна критерри за постоянни добавки?
група от хора от даден отдел са назначени на минимален осигурителен праг като с договор е посочено, че всеки месец ще получават допълнително възнаграждение, което се определя от прекия им ръководител и управителя.
вероятно всеки месец премията ще е в различен размер.
мисля, че така оформена тази допълнителна сума не е добавка с постоянен характер.
въпросът ми е за изчисляване на платения годишен отпуск.
можете ли да ми кажете дали съм права или от къде да погледна критерри за постоянни добавки?
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? bosata 13.08.2010 10:32
Аз смятам, че така договорена Е с постоянен характер.
Отговор на mimam(13.08.2010 10:30):
mimam каза:
като с договор е посочено, че всеки месец ще получават допълнително възнаграждение, което се определя от прекия им ръководител и управителя.
Отговор на mimam(13.08.2010 10:30):
mimam каза:
като с договор е посочено, че всеки месец ще получават допълнително възнаграждение, което се определя от прекия им ръководител и управителя.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? на_Дришльо_кака_му 13.08.2010 10:33
още едно "за" за постоянния характер на точно тази договорена премия
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? OrlinAtanasov 13.08.2010 10:35
Според мен всякакви плащания без изрична законова регламентация могат да бъдат дефинирани като такива с постоянен характер с вътрешните правила за работната заплата, колективен или индивидуален трудов договор, така че по ваш избор може да регламентирате тази премия като допълнително възнаграждение с постоянен характер, което в случая би било логично и целесъобразно.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? mimam 13.08.2010 10:36
да, по договор се определя премия
обаче в договора НЕ пише, че премията ще е 100 лв. всеки месец.
тази система е измислена, защото често при твърда брутна заплата - разбирай нетна се получава по-нисък стимул за работа.
а така прекия ръководител преценява колко от поставените задачи са изпълнени и с какво качество и се определя различна премия всеки месец.
премията може през юли да е 20лв, а през август 220 лв.
обаче в договора НЕ пише, че премията ще е 100 лв. всеки месец.
тази система е измислена, защото често при твърда брутна заплата - разбирай нетна се получава по-нисък стимул за работа.
а така прекия ръководител преценява колко от поставените задачи са изпълнени и с какво качество и се определя различна премия всеки месец.
премията може през юли да е 20лв, а през август 220 лв.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? bosata 13.08.2010 10:38
Заблуждаваш се от това, че размерът няма да е Постоянен.
Отговор на mimam(13.08.2010 10:36):
mimam каза:
Отговор на mimam(13.08.2010 10:36):
mimam каза:
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? Rumy2000 13.08.2010 10:42
Какво от това че единият месец е 20, а другия 220. Отпуската се изчислява на базата на предходен месец в който има изработени най-малко 10 раб. дни. Ако предния месец е получил премия 20 лв - губи, ако е получил 220 - печели повече възнаграждение за отпуската. На ръка ли ги смяташ тези неща. Програмите сами ги изчисляват.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? mimam 13.08.2010 10:51
уф,
ама
сеге нека се върнем не това как се изчислява отпуската, а на постоянния характер
не на премиите по принцип, а на тази добавка за която аз говоря - добавка която да стимулира качествено и срочно изпълнение на поставените задачи - анти мярка биене на кучето през работното време - ако ме разбирате.
ако приемем, че е постоянна добавка - от какво зависят постоянните добавки?
"За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време."
Не от качество и количество на извършената работа, а от отработеното време.
А повярвайте ми за едно и също отработено време - качество и количеството могат да варират доста.
ама
сеге нека се върнем не това как се изчислява отпуската, а на постоянния характер
не на премиите по принцип, а на тази добавка за която аз говоря - добавка която да стимулира качествено и срочно изпълнение на поставените задачи - анти мярка биене на кучето през работното време - ако ме разбирате.
ако приемем, че е постоянна добавка - от какво зависят постоянните добавки?
"За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време."
Не от качество и количество на извършената работа, а от отработеното време.
А повярвайте ми за едно и също отработено време - качество и количеството могат да варират доста.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? 101112 19.08.2014 13:35
Аз имам подобен казус - дават се допълнителни бонуси към РЗ и те зависят от реализираната печалба. Същите не са договорени в ТД , а само са описани във вътрешните правила. Всеки месец техния размер е различен. В такъв случай как следва да се тълкуват - като постоянни или като еднократни.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? Ани1 19.08.2014 13:56
Както са записани във Вътрешните правила
Отговор на 101112(19.08.2014 13:35):
101112 каза:
Аз имам подобен казус - дават се допълнителни бонуси към РЗ и те зависят от реализираната печалба. Същите не са договорени в ТД , а само са описани във вътрешните правила. Всеки месец техния размер е различен. В такъв случай как следва да се тълкуват - като постоянни или като еднократни.
Отговор на 101112(19.08.2014 13:35):
101112 каза:
Аз имам подобен казус - дават се допълнителни бонуси към РЗ и те зависят от реализираната печалба. Същите не са договорени в ТД , а само са описани във вътрешните правила. Всеки месец техния размер е различен. В такъв случай как следва да се тълкуват - като постоянни или като еднократни.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? msv33 28.08.2014 15:27
Щом е упоменато в договора и е ежемесечно е с постоянен характер и влиза като база за болничен/отпуска.
Като извънреден бонус може да бъде еднократен такъв - напр. добро представяне и т.н., той не влиза като база за болничен/отпуска.
А какво ще кажете за годишен бонус - как го начислявате и разпределяте ли го за всички месеци на годината или осиг.период е за месеца в който се начислява?
Като извънреден бонус може да бъде еднократен такъв - напр. добро представяне и т.н., той не влиза като база за болничен/отпуска.
А какво ще кажете за годишен бонус - как го начислявате и разпределяте ли го за всички месеци на годината или осиг.период е за месеца в който се начислява?
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? Гани 28.08.2014 15:54
за отпуск - да, но за болнични влиза - нали има осигуровки за ОЗМ
Отговор на msv33(28.08.2014 15:27):
msv33 каза:
Като извънреден бонус може да бъде еднократен такъв - напр. добро представяне и т.н., той не влиза като база за болничен/отпуска.
Отговор на msv33(28.08.2014 15:27):
msv33 каза:
Като извънреден бонус може да бъде еднократен такъв - напр. добро представяне и т.н., той не влиза като база за болничен/отпуска.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? 101112 28.08.2014 16:20
При мен в труд.договор не са писани никакви бонуси. Те са описани във вътрешните правила като непостоянни добавки, защото са в зависимост от резултата. За сега се дават всеки месец и са различни като сума, а може да има месеци и без бонуси. Та за това си мисля, че не трябва да влизат в определяне на отпуската.
RE: е ли премията добавка с постоянен характер? Ани1 28.08.2014 16:26
Значи не влизат в базата за отпуск
Отговор на 101112(28.08.2014 16:20):
101112 каза:
При мен в труд.договор не са писани никакви бонуси. Те са описани във вътрешните правила като непостоянни добавки, защото са в зависимост от резултата. За сега се дават всеки месец и са различни като сума, а може да има месеци и без бонуси. Та за това си мисля, че не трябва да влизат в определяне на отпуската.
Отговор на 101112(28.08.2014 16:20):
101112 каза:
При мен в труд.договор не са писани никакви бонуси. Те са описани във вътрешните правила като непостоянни добавки, защото са в зависимост от резултата. За сега се дават всеки месец и са различни като сума, а може да има месеци и без бонуси. Та за това си мисля, че не трябва да влизат в определяне на отпуската.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо