Считано от 1 септември 2010г. закриват училището, в което работя. Трудовите правоотношения ще бъдат уредени при условията на чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ. (в държавен вестник беше публикувано).

Освен известните обещетения (без предизвестие един месец и безработна един месец след това) имам ли право на обещетение за това че едното ми дете не е навършило 3 години?

Каква е процедурата? Къде първо трябва да отида? Какви документи трябва да нося?

Не, няма такова обезщетение за майки с деца ненавършили 3г.

Жалко, благодаря за бързия отговор!
А длъжни ли са да ми осигурят работа или просто взимат разрешение от инспекцията по труда и всичко приключва?

^{Отговор на Rozina(20.08.2010 13:55):
Rozina каза:
Жалко, благодаря за бързия отговор!
А длъжни ли са да ми осигурят работа или просто взимат разрешение от инспекцията по труда и всичко приключва?}


За тази точка на прекратяване на ТД, не им трябва и разрешение от ИТ дори. Всичко е приключило.

след като е закрито училището кой ще ти осигури работа - просто трябва ти сама да си търсиш

Нямаш право на обезщетение, нито закрила по чл.333 КТ.
Трябва да се рег. в Агенция по заетостта и да си търсиш работа.

Жалко, благодаря ви!

zdraveite iskam da popitam ako me osvobodqt po чл328 ал 1 т. 12 имам ли право на борса и колко месеца?

Според стажа.

И на каква точно е обективната невъзможност за изпълнение на ТД?

^{Отговор на neli7304(03.09.2010 15:03):
neli7304 каза:
И на каква точно е обективната невъзможност за изпълнение на ТД?}


чл328 ал 1 т. 12

^{Отговор на neli7304(03.09.2010 15:03):
neli7304 каза:
И на каква точно е обективната невъзможност за изпълнение на ТД?}


Вратичка към по-продължително получаване на парички от НОИ и избягване плащане обезщетение по чл.222, ал.1 от работодателя:)

просто моята счетоводителка се чуди по коя точка ще е по добре по т.5 или по т.12 по коя ще съм най-дълго на борсата?

интересна е т.12 и рядко използвана - защо ще ви одвобождават по нея

грешка - освобождават

Ами те НОИ крайно време е да атакуват подобни измислени прекратяванания, ама ще трябва да се измисли процедура, ако няма.

А твоята счетоводителка от къде е сигурна, че няма даосъдиш работодателя.
На честна дума ли вярва.
Аз, ако съм счетоводител на това пр-е, никога няма да предложа точно тези прекратителни основания.

prosto iskah syvet ot vas, a ne napdki, a moqta s4etovoditelka qvno e sigurna 6tom 6te go napravi!

i vyprosa mi be6e po koq to4ka 6te sym po-dylgo na borsata, ako nqkoi znae neka pi6e, i molq spestete si zlobnite komentari, v tozi forum sme za da si pomagame!

^{Отговор на marisa(03.09.2010 15:23):
v tozi forum sme za da si pomagame!}


Ама задължително ли е????

В тоя форум сме колеги, за да си помагаме.
Ти очевидно не си колега, така че....
Тя да прави каквото ще, ама дано чорбаджията е по-умен и по-грамотен от нея.

^{Отговор на neli7304(03.09.2010 15:34):}


Знам ли дали съм ти колега???
В правото хич ме няма.
Ама тая девойка си има счетоводител.
Та тя не е със сигурност!
Но е хубаво да разбере, че на такива въпроси следват такива отговори.
Пък и къде къде по-лесно е да остави счетоводителката си да се занимава с тия неща, щом ги разбира.