Молим за отговор СПЕШНО в какъв срок трябва да се подпише допълнително споразмение към трудов договор

е как в какъв? Аз ли не съм в час? Уточни за какво става въпрос

Когато го подпишите тогава влиза в сила. Ако е промяна в длъжност, срок и т.н. се подава Уведомление в 3 дневен срок

явно не е чак толкова спешно

Налага се временна промяна в основния трудов договор (до набавяне на съответния документ- увеличава се раб.време и ни се отнемат вредностите). Искат веднага да си подпишем допълнителните споразумения, а ние искаме да ги поогледаме:((( Като основание за промените се цитират чл.118 ал.3 и чл 119 от КТ (трябва да добавим, че заплатата пада а не се увеличава)

не ви отнемат вредностите, а ги включват към основната заплата, за другото не ми е ясно

изобщо не ни ги включват в заплатата, спират ги докато излезе лицензията която е в ход,покрай тях падат отпуските и категорията. Уж казват временно но не сме сигурни дали след това ще ни възстановят правата и ни е нужно време за да решим дали да подписваме. Все пак си мислим, че трябва да ни дадат време поне един ден за размисъл и всеки да си реши ще остава ли или не, а не да ни притискат до стената с приказки, че на борсата чакат за нашите места. Не ти ли се струва странно това бързане?!

Молим Ви за спешна помощ

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие

Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Как така чл 118 ал 3 и РЗ намалява?

Тези членове ги прочетохме, но повишение в заплатите няма да има!Това не разбираме

Може ли да се вярва според Вас , че когато си оправим документите ще ни бъдат компенсирани финансово тези дни от 01.01.2006г. при условие че е посочен чл.118ал.3 и чл.119 които нещо несе връзват?Изменението в договора ни според това" допълнително споразумение" , което ако правилно разбираме е ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУД.ПРАВООТНОШЕНИЕ и то е сключено днес, но считано с задна дата 01.01.2006г..


Да го подпишем ли утре и как да се защитим , защото ако не го направим естествено ще последва дисциплинарно наказаниеи после по тази схема дисциплинарно уволнение!
Ако искаме да напуснем чл.327 ал3 ще е достатъчен............или друг?

Можете и да не го подписвате. Все пак трябва да има съгласие и от двете страни /друг е въпроса на кого, колко му стиска, защото някой вероятно ще го подпишат/. А за дисциплинарно наказание - нещо основанието за налагането му ми се губи.
И как така ви увеличват работното време? По принцип увеличеното работно време се компенсира в последствие или се заплаща като извънреден труд.

основното, което не разбрах от въпроса на колектива е:
КАК с днешна дата поради каквато и да е причина ще се договорят считано от 1 януари т.г. ДА ИМ СЕ НАМАРЯТ възнагражденията, защото нямало вредни условия на труд? Дали има (или няма) такива се установява веднага, а не след 4 месеца?