Как да се сключи договор със срок на изпитване при преназначаване на служител на друга длъжност по заместване. Казусът е следният: Основният му трудов договор е с неопределен срок. През месеца има сключено допълнително споразуместване за заместване на болен служител. Титулярът на длъжността решава да напусне. Как да се сключи договор със срок на изпитване със заместващия служител в такъв случай? Каква е неговата форма, след като вече има допълнително споразумение?

ами прекатете стария ТД по взимно съгласие и сключете нов със срок за изпитване не по дълъг от 6 месеца

Имаме ли право да прекратим трудовия договор, като вече има сключено допълнително споразумение за заместване на титуляра. Не става ли автоматично служителят титуляр на замествания, след като той напусне

Нина няма доп. спор. със срок за изпитване
има договор със срок на изпитване
чл. 110 от КТ си прочетете

аз затова ти писах да го прекратите по взаимно съгласие, ако искаш може да намалите срока на изпитването с колкото е замествал

Мен ми е ясно как се сключва договор със срок на изпитване. Но как да накарам човека да подаде молба да напусне предната си длъжност и да го назнача на срок на изпитване за новата длъжност. Ами ако не иска?

Нина лично на мен не ми става ясно какво питаш

остава си по стария ТД и си назначвате нов човек на свободното място, дотогава той си замества съгл. ДП

По-подробно: Огнярът, който е на постоянна бройка има сключено допълнително споразумение за заместване на отговорника по време на отсъствие. Отговорникът ни обаче решава да напусне. Огнярът не става ли автоматично титуляр на неговото място или можем да сключим нов договор със срок на изпитване. Това е въпроса

абе можете, нали това ти казвам, само че прекратете стария

Ами не става, това вече не е заместване, огнярът си остава като огняр, не може втори
трудов дог. за изпитване с огняря, може втори трудов договор по чл.110 или да му промените
длъжн. характ. да изпълнява и тази длъжност

Казусът е такъв, че огняра ще става отговорник, а отговорникът - огняр
Луда работа...

Прекратяваш договора като огняр и правиш нов като отговорник
по който чл. искаш от КТ, няма проблем и да е по чл. 70, при положение,
че е за друга длъжност, стига той да се съгласи

Нина, извини ме но се оплетох.

1.Значи той е назначен на длъжност огняр по основен ТД за неопределен срок. С доп.споразумение се назначава като отговорник, до завръшането на титуляра
2. Отговорникът напуска
3. Вие решавате огнярът да продължи като отговорник
Ако е така
Най-чисто е да го освободите като огняр и да го назначите на осн. тр. договор като отговорник със срок за изпитвнае.

Обаче ей това последното не го разбирам:

"Казусът е такъв, че огняра ще става отговорник, а отговорникът - огняр"

Тони много точно си разбрала всичко. Но шефа е решил отговорникът да го преназначи на мястото на огняра, а огняра да стане титуляр на мястото на отговорника. Но работата е такава, че иска да е със срок на изпитване.

Накарайте огняра да си напише една молба: Моля да бъда преназначен като отговорник или нещо такова и тогава допълн. споразумение като в основанието пишеш чл.119чл.67/1/ във връзка с чл.70. Предполагам че вече си го регистрирала в НАП като отговорник.