Връчваме предизвестие на 31.08.2010г. по чл. 328т.3 за намаляване на обема на работата.
В предизвестието заявяваме че работниците дори и да не отработят предизвестието ще им го платим.Разбираемо работниците решават да не го работят щом ще се плаща и подават заявление че при тези условия няма да го работят на 1.09.2010г.
Следователно от днес трябва да им прекратим с заповед трудовотите договори и да им начислим обезщетение по чл.220 и 224.
Въпросът е това неспазено предизвестие по чл.224 признава ли се за трудов стаж и как се отразява в книжката. Доколкото схващам за него трябва да одържим само данък но не и осигуровки ?

Предизвестие и чл.224 !?!?!? Я пак !

е де :)

^{Отговор на ЛС(01.09.2010 12:05):}


не се признава за стаж :) за това по 220 иде реч, нали?

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(01.09.2010 12:06):
на_Дришльо_кака_му каза:
е де :)



не се признава за стаж :)</sup>



Ми не разрах, ко сега :Р

искам и чл 222 1 да им изплатите - евентуално на хората :Р
пп
и това се признава за ОСИГУРИТЕЛЕН стаж :)

^{Отговор на bonou2(01.09.2010 12:09):
bonou2 каза:
искам и чл 222 1 да им изплатите - евентуално на хората :Р}



....ако го потърсят де ;)))

^{Отговор на bonou2(01.09.2010 12:09):
bonou2 каза:
искам и чл 222 1 да им изплатите - евентуално на хората :Р}


Много бързаш да искаш. Те още не са освободени:))

Явно не съм се изразил добре.
Да за 220 иде реч дали се признава за трудов стаж ако го платим без да го работят.
За 224 е ясно че не се признава , това си е неизползвания отпуск.