Нов служител постъпва на работа и след като молбата му е одобрена сключваме ТД с дата на постъпване 09.09.2010 год. или в седемдневен срок съответно обаче аз избързах и попълних в ТК дата на постъпване днес. Проблема е обаче че човека изобщо не се яви на работа и до колкото разбрах едва ли ще се яви и в седемдневен срок. Уведомлението към НАП ми е ясно - заличаване, но с ТК какво да правя след като вече съм попълнила, дата на постъпване.

Може единствено да зачертаете вече вписаното и да поставите подпис и печат за удостоверяване, че вписването се анулира от този, който го е направил първоначално.

И що ще заличаваш уведомлението не разбрах? Наясно ли си кога се подава уведомление и кога възниква трудовото правоотношение? Имаш ли си датичка на ТД за постъпил на работа ?
Уведомлението не барай, а задраскай това, което си писала в ТК.

Ако не залича уведомлението какво трябва да направя ЛС?
За уведомлението - да наясно съм кога се подава и съм го подала вчера при подписването на договора с задължение на работника да постъпи на 09.09.2010 или в седемдневен срок.

В уведомлението си писала датата на започване на работа или датата на сключване на ТД? Нов вид уведомления ли има?
Писала съм по-горе какво трябва да направиш. Уведомлението не го пипай.

в уведомлението се записва дата на договора - не съм чак толкова зле
ако не постъпи и в седемдневен срок какво да го правя уведомлението

^{Отговор на ЛС(09.09.2010 15:25):
ЛС каза:
Уведомлението не го пипай.}


До кога?

Чл. 63
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

<sup>Отговор на elisaveta_p(09.09.2010 15:30):
elisaveta_p каза:


До кога?

Чл. 63
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уве...</sup>


именно
аз не съм казала че ще хукна в НАП да го заличавам днес

ти ли си работодателя или само негов служител? щото ако не си работодателя, как можеш да знаеш дали не държи все пак този договор да си остане сключен, а ефективното постъпване да стане на по-късен момент.

^{Отговор на DidiMetodieva(09.09.2010 15:27):
DidiMetodieva каза:
в уведомлението се записва дата на договора - не съм чак толкова зле
ако не постъпи и в седемдневен срок какво да го правя уведомлението}

^{Отговор на kally7006(09.09.2010 15:31):
kally7006 каза:
ти ли си работодателя или само негов служител? щото ако не си работодателя, как можеш да знаеш дали не държи все пак този договор да си остане сключен, а ефективното постъпване да стане на по-късен момент.}




знам защото работодателя е уговорил точно това в договора
дата на постъпване на 09.09.2010 или в седемдневен срок
и работодателя ми каза че едва и в срока ще се появи
не питам какво трябва да предприема днес или утре а когато му изтече срока и той не се появи на работа
и как да оправя грешката в трудовата книжка