Здравейте, имам следният казус:
Лице на което последният работен ден е 08.08.2010 г. и на което след като е съкратено е изплатено едномесечно обезщетение, защото е останала без работа, носи болничен. Болничният лист е от 09.09.2010 г. до 16.09.1010 г.. Сега трябва ли ние като бивш работодател да го носиме в НОИ. Според мен е изтекъл едномесечният срок в които лицето, ако донесе болничен следва ние да го носиме.

ГПК

Изчисляване на сроковете

Чл. 60. (1) Срокът се изчислява по години, месеци, седмици и дни.
(2) Срокът, който се брои на години, изтича в съответния ден на последната година, а ако месецът в последната година няма съответно число, срокът изтича в последния му ден.
(3) Срокът, който се брои на месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден.

В примера едномесечният срок от прекратяване на правоотношението изтича на 09.09.2010 г. вкл.

ГПК

Изчисляване на сроковете

Чл. 60. (1) Срокът се изчислява по години, месеци, седмици и дни.
(2) Срокът, който се брои на години, изтича в съответния ден на последната година, а ако месецът в последната година няма съответно число, срокът изтича в последния му ден.
(3) Срокът, който се брои на месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден.

В примера едномесечният срок от прекратяване на правоотношението изтича на 09.09.2010 г. вкл.