Казусът е следният:

1. Лице работи в държавната администрация по основен трудов договр - пълно работно време 8 часа дневно, фиксирано от 09,00 до 17,30 часа.
2. Същото желае законно да работи на втори трудов договор, по три часа дневно в кварталното магазинче, собственост на жена му, която е в нерегламентиран отпуск по майчинство (поради желанието й сама да отглежда двете си деца). Сиреч по-малкото дете е на 9 мес., а по-голямото на 2 год.
3. Правния статут на търговското предприятие - ЕТ. Нает персонал 2-ма души. Работно време на продавачите два/два по 12 часа (сумирано отчитане на работното време, с отчитане на извънреден труд, ако такъв е налице и т.н). Работно време от 08.00 до 20,00 ч.
4. Поради прекрасната икономическа обстановка регламентираното работно време на търговсuия обект е 14 часа (с тенденция да стане 16 часа) - от 8,00 - 22,00 ч. Без почивен ден (криза - няма как).

А сега ми кажете, как да стане този фокус, съпругът да поеме въпросните два часа работа от 20,00 - 22,00 ч. без да наруши поне една правна норма на КТ.

PS. Въпросът за осигуряването или неговото отсътвие не е налице? Лицето е склонно да се осигурява, на колкото е необходимо.

Въпросът нарочно е пуснат в раздел Free style.

Държавна администрация !?!? Какъв е той, държавен служител ли е? Ако е такъв, просто да забрави за втори ТД.

Не на трудов договор. Ограниченията по чл. 107а.

Приемам предложения всякакви, дори извън КТ. Да не се ограничаваме само до втори трудов договор.

;-)))

Това ЕТ да не ти е държавна администрация, та наместваш този член? :)

Казвам ти какви са ограниченията пред лицето и най-вече, защо не може да работи по договор за прокура.

Знаеш го ЛС.

Дай идеи, че се чудя вече какво да посъветвам човека. Отиваме към нарушение. ;-(((

^{Отговор на ЛС(21.09.2010 13:06):
ЛС каза:
Това ЕТ да не ти е държавна администрация, та наместваш този член? :)}

Е що пък за прокура ?
Щом е в държавна администрация на обикновен ТД, си го назначава съпругата му на втори по чл.111 от КТ за два часа на ден, като определи в него от кога и до кога ще работи.
Аз пък не виждам пречка, ама ти щом си рекъл...........или нещо невдявам както трябва или.......

При назначаване на втори трудов договор - СИРВ за да може да работи в събота и неделя, се нарушават чл. 152 и чл. 153 от КТ

Те това ми е най-големия дерт.

ТД на 2ч, сумарно отчитане, ще правите графика така, че да има 36ч седмична почивка, едва ли и в неделя работят до толкова часът ............... гимнастика с графика, това е. Ще го направите, по график да работи от 18ч до 20ч, при проверка, казвате, че се е наложило да се сменят и толкоз.

Тогава ще си спазвате и чл.152 и чл.153.

Наличието на основен договор, налага 48 часа почивка. Тоест събота и неделя изобщо не може да работи по втори договор.

Това важи за основният му ТД. Работодателя по него трябва да му осигури тази почивка.
Защо намесваш па него с трудовите му отношения с вторият работодател ?
Попълва си една декларация, че желае да работи по еди си колко часа и т.н., и т.н. за пред ИТ .

_{Струва ми се, че няма проблем, аз поне не виждам такъв.}

Поподам на разни мнения

Красимира Костадинова – експерт по трудово право

В статията е разгледан сленият казус: работник работи по два трудови договора, единият от които е по чл. 111 ат КТ. Въпросът, който се поставя е възможно ли е по единият договор работното време да се изчислява подневно, а по другия – сумирано.

В отговора си авторът споделя, че разпоредбите на чл. 142, ал. 1 и 2 дават възможност на работодателя да определя начина на изчисляване на работното време в предприятието си в зависимост от вида на производството или дейността. Ето защо, според него, е възможно изчисляването на работното време по двата договора да се извършва по различен начин. При всички случаи обаче следва да се спазват изискванията на чл. 152 и чл. 153, ал. 1 от КТ регламентиращи непрекъснатата междудневна и седмична почивка.

PS - Само мен ли ме изхвърля непрекъснато ODIT-a

Да, ноо........................ всеки работодател сам за себе си да спазва изискванията по чл.152 и чл.153 от КТ, не и ................ сещаш се нали ? :))))



А да те изхвърля одита, сигурно нещо си направил или нета ти е такъв :)))Мен не ме изхвърля ;)

Гошо Мушкаров - доктор по икономика

В статията е предложен отговор на въпроса допустимо ли е след като се работи по основен трудов договор при 8-часов работен ден при един работодател, да има сключени още два трудови договора по чл. 114 от КТ с други работодатели.

Посочено е, че КТ допуска възможност за работа на едно и също лице по два или повече трудови договора, но при задължителното спазване на предвидените в закона условия, ограничения и забрани. Същите са регламентирани в разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ и визират максимална продължителност на работното време и минимална продължителност на непрекъсната почивка.

Абе на мен ми идва на ум да регистрирам два основни договора, с декларация на лицето, че няма трудова книжка. Започва работа за първи път ;-))).

Малко тъпо ще е че го декларира пред жена си. Ама то пък кой декларира истината пред жена си.

Май, пак стигнахме до извода, че все до някакво нарушение ще трябва да се прибягва.

Ще ми се да цитирам Божидар Димитров, ама в посока на държавата.