Здравейте нуждая се от помощ! Март месец моят работодател закри склада си в града,в който работех тогава бях в отпуск за гледане на дете до 2 години и той ме остави не ми прекрати договора!Но детето ми започна да ходи на ясла от септември и аз си подадох молба да ми прекратат отпуската и майчинството, за да не ме карат после да връщам пари и работодателят ми прекрати трудовият договор по взаимно съгласие.Въпросът ми е може ли да ми го прекрати по члл325,т.1 без да съм подала молба за това, и дали молбата за пренратяване на отпуск за гледане на дете до 2 г–от моя страна му дава това право!

Не, не му дава право. Взаимното съгласие изисква, или подаването на молба от Ваша страна, или писмено приемане от Вас на неговото предложение. Спорно е доколко подписването от Ваша страна на подобна заповед за прекратяване по взаимно съгласие може да се приеме за подобно съгласие.

Благодаря Ви! Работодателят отказва да ме съкрати по чл 328, даде ми заповедта и всички необходими документи,но прекратене по чл.325 аз отказвам да му ги подпиша и настоявам да ме съкрати,той отказва т.к бил подал уведомление за прекратяване на договора в НОИ.Незнам какво да правя,ако не подпиша заповедта за прекратяване и не съм подала молба по взаимно съгласие какво мога да направя за да ме съкрати.какви ще са последиците ако не подпиша заповедта за него

^{Отговор на vscn85(25.09.2010 21:53):
vscn85 каза:
Здравейте нуждая се от помощ! Март месец моят работодател закри склада си в града,в който работех тогава бях в отпуск за гледане на дете до 2 години и той ме остави не ми прекрати договора!Но детето ми започна да ходи на ясла от септември и аз си подадох молба да ми прекратат отпуската и майчинството, за да не ме карат после да връщам пари и работодателят ми прекрати трудовият договор по взаимно съгласие.Въпросът ми е може ли да ми го прекрати по члл325,т.1 без да съм подала молба за това, и дал...}


а има ли други работници и служители освен теб, т.е освен склада, който е закрил друго работно място има ли?

Той не може да Ви съкрати без разрешение на Инспекцията по труда. Няма да подписвате заповедта за прекратяване на трудовия договор и се обърнете към адвокат по трудово право. Жалба до Инспекцията по труда е вариант, но това едва ли ще разреши проблема Ви. Щом сте стигнали до такава ситуация, най-вероятно е да потърсите правата си по съдебен ред. Срокът за обжалване пред съда е двумесечен, считано от датата на прекратяване. Успех!

за да те съкрати му трябва разрешение от ит
пък после едни обезщетения- той затова по 325, щото по-тънко минава

От цялата фирма е останал само един склад и той е в София с 5 служителя всички други складове по странат са закрити.Едно от обясненията му, че не може да ме съкрати и да ме върне на работа е че колегите от моят склад са напуснали по взаимно съгласие и той е бил принуден да затвори склада.Аз исках да се върна на работа но до София мие доста далеч.

^{Отговор на lyolyo(25.09.2010 22:59):
lyolyo каза:
за да те съкрати му трябва разрешение от ит
пък после едни обезщетения- той затова по 325, щото по-тънко минава}

Не обезщетенията няма да ми плати,каза че и обезщетението за отпуската ми е само начислено но няма пари и няма да ми плати,т.к не еплащал РЗ от м.08.2009 не е плащал и на НАП.

<sup>Отговор на vscn85(25.09.2010 23:02):
vscn85 каза:

Не обезщетенията няма да ми плати,каза че и обезщетението за отпуската ми е само начислено но няма пари и няма да ми плати,т.к не еплащал РЗ от м.08.2009 не е плащал и на НАП.</sup>


не съм си и помислила друго

^{Отговор на Mike Power(25.09.2010 22:57):
Mike Power каза:
Той не може да Ви съкрати без разрешение на Инспекцията по труда. Няма да подписвате заповедта за прекратяване на трудовия договор и се обърнете към адвокат по трудово право. Жалба до Инспекцията по труда е вариант, но това едва ли ще разреши проблема Ви. Щом сте стигнали до такава ситуация, най-вероятно е да потърсите правата си по съдебен ред. Срокът за обжалване пред съда е двумесечен, считано от датата на прекратяване. Успех!}

Казаче въобще не мога да го уплаша с ИТ,т.к те са му съставили няколко акта и през 3 месеца го проверяват,т.к е освободил около 100 човека март месец и не е платил заплатите им от м.08.2009 и обезщетенията им не е плащал и осигуровките.Незнам как да постъпя

<sup>Отговор на vscn85(25.09.2010 23:02):
vscn85 каза:

Не обезщетенията няма да ми плати,каза че и обезщетението за отпуската ми е само начислено но няма пари и няма да ми плати,т.к не еплащал РЗ от м.08.2009 не е плащал и на НАП.</sup>


след като не е плащал заплати, а си съгласна да те съкрати, тогава нека да те освободи по чл. 327, ал.1, т.2, с подадено от теб заявление, / за неизплатени РЗ / при това положение ще имаш права като на съкратена при регистрирането ти в БТ

<sup>Отговор на lyolyo(25.09.2010 23:05):
lyolyo каза:


не съм си и помислила друго</sup>

Незнам какво да правя направо ужас дали си заслужава да се съдим и дали ще постигна нещо незнам

<sup>Отговор на kris1(25.09.2010 23:08):
kris1 каза:


след като не е плащал заплати, а си съгласна да те съкрати, тогава нека да те освободи по чл. 327, ал.1, т.2, с подадено от теб заявление, / за неизплатени РЗ / при това положение ще имаш права като на съкратена при регистрирането ти в БТ</sup>

Отказва да ми промени члена,т.к бил пуснал уведомление за прекратяване на договора!Дали ще може така,т.к той на мен не ми дължи заплати

<sup>Отговор на vscn85(25.09.2010 23:10):
vscn85 каза:

Отказва да ми промени члена,т.к бил пуснал уведомление за прекратяване на договора!Дали ще може така,т.к той на мен не ми дължи заплати</sup>

и нямаш нито един ден отработен след завръщането си от майчинство?

[[citat]]
kris1 каза:

и нямаш нито един ден отработен след завръщането си от майчинство?
[[citat]]
Не нямам нито един ден ^{Отговор на kris1(25.09.2010 23:17):}

<sup>Отговор на vscn85(25.09.2010 23:20):
vscn85 каза:Не нямам нито един ден от 07.09прекратих майчинството си ,тогава детето постъпи в ясла и от 07.09 ми е прекратен договора
[[citat]]
kris1 каза:

и нямаш нито един ден отработен след завръщането си от майчинство?
[[citat]]
Не нямам нито един ден</sup>

ми тогава виж чл. 327, ал. 1, т.3 от КТ, дали няма нещо друго, което не е спазил от подписаният ти ТД

П.П. Иначе наистина нямаш друг избор, освен ИТ

Не нямам нито един ден от 07.09прекратих майчинството си ,тогава детето постъпи в ясла и от 07.09 ми е прекратен договора

^{Отговор на vscn85(25.09.2010 23:22):
vscn85 каза:}

^{Отговор на kris1(25.09.2010 23:23):
kris1 каза:
ми тогава виж чл. 327, ал. 1, т.3 от КТ, дали няма нещо друго, което не е спазил от подписаният ти ТД}

Няма всичко е ОК,но дори и да искам да се върна на работа няма къде склад няма,той ще ме върне и ще настоява да ходя до София и ако не ходя ще ме уволни дисциплинарно възможно ли е

<sup>Отговор на vscn85(25.09.2010 23:26):
vscn85 каза:

Няма всичко е ОК,но дори и да искам да се върна на работа няма къде склад няма,той ще ме върне и ще настоява да ходя до София и ако не ходя ще ме уволни дисциплинарно възможно ли е</sup>


и това имах в предвид като казах чл. 327, ал.1, т.3

работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;