Здравейте, интересува ме мога ли да пускам заповеди за отпуск например за два часа на определена дата или е задължително да е за целият ден. Става въпрос за служители, които работят по график на сумарно работно време. Благодаря!

И каквото като са на сумарно? Не може да има отпуск за часове. Не могат да си направят часовете нали? А дали те са виновни за това? Като не сте направили графика, както трябва, за тези часове плащате престой.

Не е въпроса, че не могат да си направят часовете. Ако има такива случаи им доплащаме до основната заплата. Въпроса е, че се налага много често на работниците да излизат в работно време по лична работа и организаторите производство ми показват в присъствената форма реално отработените часове. За излизането на работниците се пускат сл.бележки от колко до колко са отсъствали и ми се твърди, че на базата на тези бележки аз трябва да им намаля за съответният ден отработените часове, което за мен е пълен абсурд.

Въпроса е, че се налага много често на работниците да излизат в работно време по лична работа...

Голяма демокрация при вас :) Преразгледайте трудовата ви дисциплина.

Сумираното изчисляване не бива да значи днес 8ч, утре 8ч минус 2ч. Също както не може да се вземе болничен за 2 часа, така и не може да се използва годишен отпуск за 2 часа.
Ако в месеца им се насъберте 4 пъти по 2 часа бих писал 1 ден отпуск, но в случая това че ги пускате да си вършат лични дела си е чиста загуба на работно време, платен престой или го наречете, както желаете. Трудов договор значи регламентирано начало и край на работния ден, работно място и т.н.т. Другото е граждански договор.

Винаги ми е било интересно като няма ползване на отпуски по часове, как се ползва отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 6 или т. 4?

^{Отговор на Mike Power(26.10.2010 15:01):
Mike Power каза:
Винаги ми е било интересно като няма ползване на отпуски по часове, как се ползва отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 6 или т. 4?}


Как ли? Ами т.4 - цял ден, не се плаща, що па не, т.6 - е за сметка на работодателя от правил предизвестието, работника си работи 7ч, а му се плаща за 8ч :)))

^{Отговор на ЛС(26.10.2010 15:06):
ЛС каза:
Как ли? Ами т.4 - цял ден, не се плаща, що па не, т.6 - е за сметка на работодателя от правил предизвестието, работника си работи 7ч, а му се плаща за 8ч :)))}


Преди пет години имах интересен случай, при който една главна счетоводителка в държавна администрация искаше от ТРЗ-то да начислява по един час платена отпуска във ведомостта за всеки ден от времето на предизвестието. Голям цирк падна :-))

А за точка 4 имах още по-голям цирк, когато работодател отказа плащане на осигуровки за деня на явяване пред съда, защото възнаграждението било за сметка на съда, което пък не е трудово възнаграждение подлежащо на осигуряване. Лицето тарикат излезе в болничен на следващия ден и познай какво му се случи.

Весели неща еййй!

<sup>Отговор на Mike Power(26.10.2010 15:16):
Mike Power каза:


Преди пет години имах интересен случай, при който една главна счетоводителка в държавна администрация искаше от ТРЗ-то да начислява по един час платена отпуска във ведомостта за всеки ден от времето на предизвестието. Голям цирк падна :-))

А за точка 4 имах още по-голям цирк, когато работодател отказа плащане на осигуровки за деня на явяване пред съда, защото възнаграждението било за сметка на съда, което пък не е трудово възнаграждение подлежащо на осигуряване. Лицето тарикат излезе в болнич...</sup>


Ами тъй става, когато ти нареждат неща, а нареждащите не са на ясно :)))))
Ко стана ли, сигурно имал дисциплинарно нещичко :)

^{Отговор на ЛС(26.10.2010 15:32):
ЛС каза:
Ко стана ли, сигурно имал дисциплинарно нещичко :)}


Получи разпореждане за отказ от чичко ноЙ. Не бил осигурен за ОЗМ към момента на издаване на болничния.

<sup>Отговор на Mike Power(26.10.2010 15:39):
Mike Power каза:


Получи разпореждане за отказ от чичко ноЙ. Не бил осигурен за ОЗМ към момента на издаване на болничния.</sup>


Ъ? Ама тез наистина ли са прекъснали осигуряването ?

Да, понеже твърдеше че работодателят е длъжен да го освободи от работа само на база на призовката и не пожела да си пусне молба за ползване на неплатен отпуск (защото според него трябвало да е платен отпуск и той не бил съгласен). Заведоха го самоотлъчка на базата на РЕШЕНИЕ № 3066 НА ВАС.