Когато на заповедта за освобождаване на служител пише примерно 01,10,2010
на трудовата книжка и УП 2 дата от ................ до 31,09,2010 ли трябва да пиша или 01,10,2010
Моля за отговор,без базици :)

Как без бъзици, като си писала 31.09.?:))

30.09

Моля за отговор,без базици :)

Не можах да се сдържа:)

до 31,09,2010

Това трудно ще стане:))

добре дееееееееееееее
сбъркала съм, :))))
а сега по същество.................

Нима това не е бАзик?

^{Отговор на zuzanka(22.10.2010 12:00):
zuzanka каза:
до 31,09,2010
Моля за отговор,без базици :)}

Те пък всички ме изпреварили, егаси...;)))

По същество - отговорих

Имаш го същественото.

^{Отговор на zuzanka(22.10.2010 12:00):
zuzanka каза:
Когато на заповедта за освобождаване на служител пише примерно 01,10,2010
на трудовата книжка и УП 2 дата от ................ до 31,09,2010 ли трябва да пиша или 01,10,2010
Моля за отговор,без базици :)}

Когато на заповедта за освобождаване на служител пише примерно 01,10,2010
примерното ОТ 01,10,2010 ИЛИ ДО 30,09,2010 сте писали

или примерното е до 01,10,2010 и от 02,10,2010
много примери има че и дати , дати , аман от дати

zuzanka, на ТК щях да напиша 01,10,2010 аз

На всички хубав и усмихнат ден и нека има базици по гот е :)
Благодаря за отговорите

И аз кат` кака_му бих писал първия ден, в който работника не е на работа.
В Д1 ще си е последния ден в осигуряване.

И някакво писмо изрових:))

Писмо № 26/398 от 02.11.2007 г. на МТСП

Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя

Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя.

Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в "продълговат" печат. В практиката за удобство се използва "продълговат" печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва "от ... до ..." и с цифри и думи. Датата "до" е денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата "до", вписана в "продълговатия" печат, следва да съвпадат. В практиката някои работодатели посочват в правоъгълния печат за дата "до" предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично "включително", което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи.

От гореизложеното е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.

На всички документи - трудова книжка, УП3 и УП3 пиша една и съща дата - по изискване от НОИ и това е дата на заповедта за прекратяване. В случая - 01.01.2010г.

от чисто любопитство да питам:
и к'во правиш, когато заповедта е издадена на 25.10.2010 считано от 01.11.2010 ?

^{Отговор на chudesen(26.10.2010 13:27):
chudesen каза:
На всички документи - трудова книжка, УП3 и УП3 пиша една и съща дата - по изискване от НОИ и това е дата на заповедта за прекратяване. В случая - 01.01.2010г.}

01.11.2010г., денят, от който е прекратен трудовият договор.
На 25 октомври лицето все още е в трудови отношения и в осигуряване и към този ден все още няма да имаме налице прекратяване.