Здравейте колеги, исторята е следната пред 11.2006г. е уволнен дисциплинарно един работник, работника си завежда дело и съда разпорежда, че уволнението е незаконно.След приключване на делото работника заявява, че няма да се върне на работа и иска да му бъдат оформени документите, както и да му бъде изплатено обещетение по чл. 224 ал. 1 за периода от 2005,2006 и 2007г. общо 45 дни. Въпроса ми е във връзка с изплащането на обещетените по чл. 224 ал. 1 - минал ли е срока от 3 години за предявяне на искова молба ?

И кога според теб е прекратено правоотношението?

Уволен е на 15.11.2006г. , а решенито на съда е от 11.06.2007г.

^{Отговор на rumy1(02.11.2010 10:57):
rumy1 каза:
Уволен е на 15.11.2006г. , а решенито на съда е от 11.06.2007г.}


Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
Какво пише в Заповедта за прекратяване и в трудовата книжка?

Сега ще търся по досието му и ще пиша след като открия нещо.

И кога е връчено на работника това решение?

Би трябвало да е на 11.06.2007г.


^{Отговор на neli7304(02.11.2010 11:04):
neli7304 каза:
И кога е връчено на работника това решение?}

Да бе да.

Работникът се уведомява, че решението е готово и се запознава с него.
Да не мислиш, че това става в деня, в който съдията го изготвя.

Освен това решението още не е стабилно, доката не изтече срока за въззивното обжалване. Едва тогава, ако няма обжалване, каквото вероятно не е имало от Ваша страна, решението се стабилизира.

Намерих следното Заявление, в което пише, че "не смятам да се върна при Вас на работа , следва да офирмите като приключено трудовото ни правоотношение с дата до 13.02.2007г., т.к. времето през което се е водило делото се зачита за трудов стаж, да ми върлнете приключена тк и образци за пенсиониране и т.н.

Издадени са му УП - 2, 3 - до дата 13,02,2007г.

^{Отговор на rumy1(02.11.2010 11:22):
rumy1 каза:
Издадени са му УП - 2, 3 - до дата 13,02,2007г.}


И без това нямаше да спечели делото :-))))

ТПо е прекратено с по-ранна дата , на основание цитирания от колегата член, но въпросът е кога?
Вероятно не е от 13.02.2007 г.
Има заведена искова молба на работника за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ ли?
Ако е така, работа на съда е да установи дали е допустим искът или е недопустим.
През 2007 г. исковете по чл.225 и чл.224 можеха да бъдат съединени, така че не стана ясно за какво сте осъдени.
Ако сте осъдени да платите обезщетението по чл.224, то давността е 5 г.

Благодаря ти Нели, да исковата молба е по чл. 224 ал. 1 и по чл. 128 а , ал 1 и ал. 3.

Да уточня, че аз не съм работила в тази фирма, и когато работодателя не е коректен към персонала си не трябва да има отстъпване от страна на работниците и служителите.
^{Отговор на neli7304(02.11.2010 11:28):
neli7304 каза:
ТПо е прекратено с по-ранна дата , на основание цитирания от колегата член, но въпросът е кога?
Вероятно не е от 13.02.2007 г.
Има заведена искова молба на работника за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ ли?
Ако е така, работа на съда е да установи дали е допустим искът или е недопустим.
През 2007 г. исковете по чл.225 и чл.224 можеха да бъдат съединени, така че не стана ясно за какво сте осъдени.
Ако сте осъдени да платите обезщетението по чл.224, то давността е 5 г.}

^{Отговор на rumy1(02.11.2010 11:31):
rumy1 каза:
Благодаря ти Нели, да исковата молба е по чл. 224 ал. 1 и по чл. 128 а , ал 1 и ал. 3.
Да уточня, че аз не съм работила в тази фирма, и когато работодателя не е коректен към персонала си не трябва да има отстъпване от страна на работниците и служителите.}


Въпроса ми е във връзка с изплащането на обещетените по чл. 224 ал. 1 - минал ли е срока от 3 години за предявяне на искова молба ?

Подадена е искова молба или се кани тепърва да подаде искова молба?

Давност
Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
...............
3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.

(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:
....................
2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
(3) Срокът по ал. 1 не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.

Какво да.
Осъдителния диспозитив е от 11.06.2007 г. ли?

Исковата молба е с дата 03.08.2010г.

<sup>Отговор на rumy1(02.11.2010 10:57):
rumy1 каза:
Уволен е на 15.11.2006г. , а решенито на съда е от 11.06.2007г.


Отговор на rumy1(02.11.2010 10:57):
rumy1 каза:
Намерих следното Заявление, в което пише, че "не смятам да се върна при Вас на работа , следва да офирмите като приключено трудовото ни правоотношение с дата до 13.02.2007г., т.к. времето през което се е водило делото се зачита за трудов стаж, да ми върлнете приключена тк и образци за пенсиониране и т.н.</sup>


Последно???

В досието на този работник не намерих копие на трудова книжка за да видя как му е прекратен тд/ само има заповед за прекратяване на ТД - дисциплинарно, как е възстановен с решение от съда , заповед за прекратяване - няма . Направо нямам думи.
Всичко съм написала, което съм намерила.

Ами както вече казах, явно съдът ще трябва да се произнесе относно допустимустта на иска.
Зависи кога е съобщено на страната, че решението е изготвено. Кога е изтекъл срокът на въззивното обжалване и съответно кога са изтекли дните за явяване на работа.


Странното е, че има заявление на работника до работодателя за прекратяване на ТД, преди произнасянето на съда.

Това си е казус наистина.

Странното е, че при тази ситуация, ако работодателят действително е признал иска и е освободил работника от 13.02.2007 г., това означава, че съдът е бил десезиран и е постановил недопустимо съдебно решение.
Уведомен ли е бил обаче съдът, че страните са се споразумели извънсъдебно?

Нали казваш, че му е издадено УП-2 до 13.02.2007 г.
Няма ли втора заповед за прекратяване с дата 13.02.2007 г.

Факът, че работодателят е издал УП-2 и УП-3 до 13.02.2007 г. прекратяване на тази дата.
В ТК, коя дата последно е посочена като дата за прекратяване?

^{Отговор на neli7304(02.11.2010 12:52):
neli7304 каза:
Факът, че работодателят е издал УП-2 и УП-3 до 13.02.2007 г. прекратяване на тази дата.
В ТК, коя дата последно е посочена като дата за прекратяване?}


Нели, вероятно става въпрос за 13.02.2008 г.

Издадено е едно УП - 2 до датата на дисциплинарното уволнение.
След това са издадени УП- 2, 3 - до дата 13.02.2007г.
В тази искова молба от 03.08.2010г. пише, че не са му изготвени и предадени ТК, УП-2,3.
Утре ще пиша,защото не съм в офиса .
<sup>Отговор на Mike Power(02.11.2010 12:53):
Mike Power каза:


Нели, вероятно става въпрос за 13.02.2008 г.</sup>

Незнам Майк.
Може наистина да става дума за 13.02.2007 г.
Руми да каже какво има в ТК.

За мен при това положение ТД е следавло да се прекрати на 13.02.2007 г., ако е вярна годината и да се уведоми съдъ за отказа от иск и извънсъдебното споразумение на страните.
При това полжение искането на обезщетенията по чл.224, ал.1 Кт е непустимо, поради изтекла давност.

Това заявление за прекратяване от работника е странно и не виждам смисъла му.

Струва ми се, че работника ще пие една студена вода.
Защо не са поискани тогава сумите?

^{Отговор на rumy1(02.11.2010 12:59):
rumy1 каза:
Утре ще пиша,защото не съм в офиса .}


След приключване на съдебното производство и влизане в сила на съдебния акт, съгласно разпоредбата на чл. 345, ал. 1 КТ, лицето следва да получи съобщение за възстановяване на предишната длъжност. В двуседмичен срок от получаване на съобщението лицето трябва да се яви в предприятието, за да заеме длъжността, на която е възстановено.

Съобщението се издава от съответния районен съд.

ТПО е прекратено на 13.02.2007 г. по искане на работника.
Това на практика означава извънсъдебно споразумение и забрави за съдебно решение след това.

В рамките на делото, ако бъде допуснато, ответника следва да възрази, че постановеното съдебно решение е нищожно, поради отказа от иск на работника. Това ще доведе до недопустимост на втория иск, поради изтекла давност.

Това е моето мнение на прима виста.


Искането за програсяване на нищожност на недопустимо съдебно решение не е ограничено със срок.

В исковата молба има текст - " 29. 06 .2007г. до датата на влизане на решенито на съда в сила" , а в Заявлението от работника , че не смята да се връща на работа , следва да се оформят ТК и УП с дата до 13,02.2007г.
Сега работодателя да търси адвокати и да се консултира с тях.