Служителка, която получава обезщетение по чл.54 от КСО /1/2 от обезщет. за гледане на дете/ излиза в неплатен отпуск по чл.160. Трябва ли да подам декларация за промяна на обстоятелствата, за да и се спре обезщетението за периода на неплатения отпуск и след това отново да се подаде декларация за обезщетение по чл.54.

^{Отговор на teodorap(02.11.2010 15:50):
teodorap каза:
Служителка, която получава обезщетение по чл.54 от КСО /1/2 от обезщет. за гледане на дете/ излиза в неплатен отпуск по чл.160. Трябва ли да подам декларация за промяна на обстоятелствата, за да и се спре обезщетението за периода на неплатения отпуск и след това отново да се подаде декларация за обезщетение по чл.54.}

Моля за помощ!!!!

А защо ще спирате обезщетението? Ако неплатения отпуск се зачита за стаж има право на обезщетението.

От НОИ ми казаха, че трябва да пусна промяна на обстоятелствата, но аз не съм много сигурна и затова търся помощ.

Никой ли не е имал подобен случай???

нещо е омешано с неплатения отпуск по време на майчинството в НОИ

за мен е необяснимо защо спират обезщетения ако този отпуск се признава за стаж и няма прекъсване на осигуряването

Не ми се иска да вярвам, че аз съм единствената с подобен случай!!!!!!!

ами може и да си - обикновено майките имат да ползват платен отпуск, а не неплатен

Имате майка, която е на работа и получава 50% майчинство и излиза в неплатена отпуска за гледане на дете

^{Отговор на teodorap(02.11.2010 17:05):
teodorap каза:
Не ми се иска да вярвам, че аз съм единствената с подобен случай!!!!!!!}


Не си нито първата, нито последната с подобен случай. Нищо няма да подаваш в НОИ. Обезщетението се изплаща на база на данните от персоналния регистър. Докато е в неплатен зачетен за осигурителен стаж ще и плащат обезщетение. Определящо е какви данни подаваш с Д1.

Майката си е ползвала всичкия платен отпуск и и се налага да излезе неплатен отпуск не за гледане на дете, а обикновен неплатен отпуск по чл.160.

Ако е в рамките на 30 работни дни, които се признават за осиг. стаж, няма да уведомявате НОИ и ще си получи 50% обезщ.

^{Отговор на satanasowa(03.11.2010 09:52):
satanasowa каза:
Ако е в рамките на 30 работни дни, които се признават за осиг. стаж, няма да уведомявате НОИ и ще си получи 50% обезщ.}


А след този период Атанасанова???

Неплатеният отпуск е само за 5 дни и след това майката се връща на работа. Аз също мисля, че не е нужно да се подава промяна на обстоятелствата, но в НОИ, там където приемат документите за майки ми казаха, че трябва и аз затова търся помощ.

какъв е този неплатен отпуск за гледане на дете.
За чл.167а ли говорим?
Защото, ако е така майката си го ползва и си получава 50% от обезщетението- за друтото дете по-малкото)


Обяснете първо какъв точно отпуск ще ползва майката?

Този неплатен отпуск е по чл.160 от КТ, а не по чл.167 а. Неплатен отпуск по чл.167 а се ползва след 2-годишна до 8-годишна възраст на детето.

^{Отговор на teodorap(03.11.2010 10:13):
teodorap каза:
Неплатеният отпуск е само за 5 дни и след това майката се връща на работа. Аз също мисля, че не е нужно да се подава промяна на обстоятелствата, но в НОИ, там където приемат документите за майки ми казаха, че трябва и аз затова търся помощ.}


Не е нужно да се подава нищо в НОИ.
Погледни, какво ти е писала Атанасова в 9:52

<sup>Отговор на Mike Power(03.11.2010 10:08):
Mike Power каза:


А след този период Атанасанова???</sup>

След този период ще подаде :) Не знаеш или се праИш сабахлян рано !?!? ;)

^{Отговор на ЛС(03.11.2010 10:27):
ЛС каза:
Не е нужно да се подава нищо в НОИ.
Погледни, какво ти е писала Атанасова в 9:52}


Още първият отговор беше достатъчен
MarPan 02.11.2010 16:06

абе, не че общо има - но сте сигурни, че детето посещава детска ясла в тва време? :)

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(03.11.2010 10:31):
на_Дришльо_кака_му каза:
абе, не че общо има - но сте сигурни, че детето посещава детска ясла в тва време? :)}


А това па няма никакво значение за 50% :)))

Верен си беше, след неплатената отпуска, ще се върне на работа

<sup>Отговор на Mike Power(03.11.2010 10:30):
Mike Power каза:


Още първият отговор беше достатъчен
MarPan 02.11.2010 16:06</sup>


Сори, но не четох отговорите от предният ден :)))

<sup>Отговор на ЛС(03.11.2010 10:32):
ЛС каза:


А това па няма никакво значение за 50% :)))</sup>


Защо да няма значение? Ако детето не посещава ясла през тези дни тя ще има право на обезщетение по чл.164 и тогава ще се правят и подават едни документи:))

^{Отговор на ЛС(03.11.2010 10:30):
ЛС каза:
След този период ще подаде :) Не знаеш или се праИш сабахлян рано !?!? ;)}


Не се праим, така си ги пускам. Резултатът е следният. Неплатеният отпуск е за 66 календарни дни и започва на 27.10.2009 г.

Вх.номер Ном.на болничен лист Период на обезщетение Месец на плащане Година на плащане Брой дни/ часове Среднодн. овезщет. Изчислено обезщет.
21-999-18-00008798/29-10-2009 Молба декл. чл. 54 23.10.2009 10 2009 6 5.45 32.73
21-999-18-00008798/29-10-2009 Молба декл. чл. 54 23.10.2009 11 2009 21 0 120
21-999-18-00008798/29-10-2009 Молба декл. чл. 54 23.10.2009 1 2010 20 0 120
21-999-18-00008798/29-10-2009 Молба декл. чл. 54 23.10.2009 2 2010 20 0 120
21-999-18-00008798/29-10-2009 Молба декл. чл. 54 23.10.2009 3 2010 19 0 103.64

PS Лицето започва работа на 23.10.2009 г.

<sup>Отговор на MarPan(03.11.2010 10:34):
MarPan каза:


Защо да няма значение? Ако детето не посещава ясла през тези дни тя ще има право на обезщетение по чл.164 и тогава ще се правят и подават едни документи:))</sup>


Ъ? Когато е в неплатен отпуск по !?!?

Ами няма да си пуска неплатен отпуск, а по чл.164.

чакай, бе ЛС, като има право на друг - за какво й е неплатен ?
евентуално тва :)

<sup>Отговор на ЛС(03.11.2010 10:35):
ЛС каза:


Ъ? Когато е в неплатен отпуск по !?!?</sup>

^{Отговор на MarPan(03.11.2010 10:37):
MarPan каза:
Ами няма да си пуска неплатен отпуск, а по чл.164.}

Ааааааа аха, вдянах ;)))))))) ама за пет дни дали си заслужава, такава голяма гимнастика ?

Кака му, чакам бе :))))))(седнала съм, ама не вденах толкоз бърже ;)

Да си ползва отпуск по чл.164 като иска, ако детето не е на ясла. кой я спира.
За 5 дни обаче, не си заслужава.

И като наисттина е непратен по 160, защо пише неплатен за отглеждане на дете?

Еее това вече си е тяхна работа. Ние само сме по идеите, не по изпълнението:))

Запитването е по чл. 160, а не по чл. 164 - обикновен неплатен отпуск, който се признава за осиг. стаж

Ами Снежи, доста е неясно запитването.


Щом работничката е поискала и работодателят е разрешил отпуск по чл.160 Кт- за 5 работни дни, то няма промяна на обстоятелствата и ще си получава 50%.

И аз в първия момент се обърках, но гледането на дете е по чл. 54 от КСО, че получава 1/2 обезщ

Де да знам,.
Може да има друго дете, за което да желае ползване на отпуск по чл.167 а КТ

Няма никакво друго дете. Майката се върна на работа, детето ходи на ясла, но и се наложи да ползва 5 дни неплатен отпуск, защото няма право на друг вид отпуск. Последно приемам, че в НОИ /точно там където би трябвало да знаят най-добре, защото при тях се носят документите за майките/ са ми дали невярна информация.

^{Отговор на teodorap(03.11.2010 11:14):
teodorap каза:
Няма никакво друго дете. Майката се върна на работа, детето ходи на ясла, но и се наложи да ползва 5 дни неплатен отпуск, защото няма право на друг вид отпуск. Последно приемам, че в НОИ /точно там където би трябвало да знаят най-добре, защото при тях се носят документите за майките/ са ми дали невярна информация.}


Деловодителките в НАП също приемат документи, но това не ги прави експерти!

Може би щеше да е ясно по-рано, ако не беше написала неплатен отпуск за гледане на дете.

Ако си казала неплатен отпуск за гледане на дете, естествено, че са ти отговорили по този начин
Не платеният отпуск е по чл. 160 от КТ и пак ти пиша нищо не носиш в НОИ, ако лицето е в болнични, платен не платен отпуск по чл. 160 - няма кого да уведомяваш и ще си получава обезщ. по чл. 54 от ксо

Не съм писала неплатен отпуск за гледане на дете - никъде до колкото мога да прочета.
В НОИ НЕ съм казала неплатен отпуск за гледане на дете, защото не се сещам какъв е този неплатен отпуск за гледане на дете, които е свързан с 1/2 майчинство. В НОИ даже отвориха и Д 1и видяха и данните, които съм подала, а именно неплатен отпуск зачетен за стаж.

Ами има такъв - шест месеца, след изтичане на платения, пуснете си жената в неплатена отпуска по чл. 160 и стига пита