Здравейте, надявам се някой да може да ми помогне. Искам да напусна сегашния си работодател като си подам едномесечно предупреждение. Въпроса ми е, ако напусна по собствено желание, ще мога ли да се запиша в бюрото по труда, колко месеца ще ми плащат от там и съответно колко. Трудовия ми стаж е 33 години, а съм осигурявана през последната година на 170 лв. месечно. Досега не съм се регистрирала като безработна и не ми е ясно нищо. Благодаря предварително на отзовалите се.

Размерът на паричното обезщетение за безработица на безработните лица е 60 на сто от средномесечния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 9 месеца, през които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове, и не може да бъде по-малък от минималния и по-голям от максималния размер на обезщетението за безработица.
(2) Минималният и максималният размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

И няма значение дали си напуснал по собствно желание, ще получаваш обезщетение

Знам,че когато напуснеш по собствено желание имаш право само на 4 месеца обезщетение за безработица,а иначе с този стаж ще бъдеш една година на борсата.

И аз бях чувала за тези 4 месеца, но не съм сигурна, а пък искам да напусна тази фирма, но управителя не ме освобождава по негово желание.

Ако напуснеш по собствено желание,ще получиш обезщетение за
безработица 4 месеца по 90 лева.
Сигурна съм.

Да на 4 месеца на борсата

Виолета
можете да напуснете по собствено желание
и наистина ще имате право на обезщетение за 4 месеца само
НО
какво пречи да се споразумеете с друг работодател
да ви назначи на срочен договор за месец , или няколко дни
и вече прекратявате трудово правоотношение поради изтичане на срока
та тогава с вашия стаж от 33г ще си имате право на 1 година обезщетение

Благодаря на всички които ми отговориха. Бяхте ми много полезни. Приятен ден.

Как според вас е идеята за трудов договор по чл.70 с изпитателен срок, в който договора се прекратява по инициатива на работодателя!?

Очаквам отговорите ви

Точно това е идеята - изпитателен срок.