Здравейте! Дано успея да се изразя така, че да ме разберете! ;). Бременна съм във втория месец, работя от два месеца и половина на изпитателен договор, сключен на основание чл. 70 ал.1. Ако изляза в болничен поради проблем с бременността, срока на изпитването ми продължава ли да тече? Т. е когато би трябвало да ми изтече този 6 месечен изпитателен срок дали ще ми подпишат безсрочен договор? Могат ли да ме изгонят законно от работа? И най - общо - как стоят нещата в такава ситуация? Надявам се все някой да ме разбрал и да може да ми отговори :(. Благодаря!

Не, по време на болнични, отпуски и т.н. не тече; могат да Ви уволнят по всяко време, докато не е изтекъл, независимо, че сте бременна или майка с малко дете.
Ако сега излезете в болнични и после веднага в майчинство, остатъкът от срока ще продължи да тече, след като се върнете на работа. Но няма пречка да ви уволнят и по време на отпуск, щом срокът за изпитване не е изтекъл. Закрилата по време на отпуск важи само при някои основания за уволнение.

Благодаря за отговора.
Но не не ми стана много ясно, като че ли има малко противоречие в него. Защо ще могат да ме изгонят, след като съм в болнични и времето на изтичане на изпитаелния срок "спира" ако мога така да се изразя? Например налага се да съм в дълъг болничен поради ненормално протичане на бременността и съм все още в изпитателен срок - на какво основание биха ме изгонили?