имаме работничка, която до 09.12.2010 беше в майчинство, от тогава до 03.02.2011 г. е в платен отпуск, иска да напуска с право на пълна борса , как да я осободя?

331

Искала !?!? А нещо друго да поиска и вие да й услужите ????????? Ами питайте ИТ, те ще ви отговорят :(

Ако е по нейно желание няма право на пълна борса. Ако иска да подава по 325, 326...ама минимална борса. Ако опитате да и направите услуга, и да я съкратите примерно по 328, първо погледни чл. 333 КТ ...и май така

Щом иска - чл.325 т.1 от КТ.

^{Отговор на MarPan(06.01.2011 15:59):
MarPan каза:
Щом иска - чл.325 т.1 от КТ.}

Даааааааааааа амааааааааааааааа ........нема пълна борса :( Тази не й стига фиктивното майчинство, ами и борса тръгнала да търси...............:((((

ЛС нали си чувала "свят, като цвят - пъстър и различен". Днес разговарям с една майка, на която детето навършва 2-годишна възраст на 16.01.2011 год. и искам да се видим. Тя казва, че това не е вярно, щото в нейния картон пишело - 26.02.:)) Да се смееш ли? Да плачеш ли?

Ами много време минало- 2г.
Как да помни жената, на коя дата точно е родила.

Ъ? Тази не си знае рождената дата на детето ли? Да не го е родил таткото туй дете?

можело да напусне за неизплатени заплати, но нали на 04.02.2011 работодателя НЕ дължи все още заплата за м. януари /датата на плащане по договора е 25 число на следващия месец

Можело...дръжки. Кой знае, някоя съседка я е подучила, дето е чула от една приятелка на нейна приятлека че нейна приятелка май била напуснала тъй...за неизплатени заплати. Да подава квото иска, и да си ходи, ама с право на минимална борса