Трудов договр сключен с шест месеца изпитателен срок,който вече е изтекъл, уговорен в полза на работодателя, но има допълнителна клауза, че ще бъде до една година т.е тази една година изтича 01.04.2011г., трябва ли да има предизвестие от страна на работодателя...Не знам дали компетентно зададох въпроса, не мога да цитирам и членовете по който е назначено лицето...питам за една позната, която успя да ми обясни само това.Моля, за помощ!Благодаря Ви!

срочен ТД-1 г, със 6 м изпитателен ?- аз така го разбрах....
ако е така - НЕ

Колкото успях да разбера - това е срочен трудов договор до 31.03.2011 год. Ако се прекрати от 01.04.2011 год. - няма предизвестие за прекратяване - просто изтича срока на договора.

Благодаря за включването.Да bonou2, точно такъв е договора.Но работодателя иска да го прекрати още днес така да се каже т.е преди да е изтекла тази една година...Трябва ли да има предизвестие или може да я освободи още от днес при такъв вид договор?

При такъв вид договор може да освободи лицето по взаимно съгласие от двете страни. Предизвестието за срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от срока на действие на договора.

Да, но лицето не желае да подаде молба по собствено желание и да бъде освободено преди изтичането на тази една година.Какво следва от тук нататък?А и доколкото ми обясни тр.договор е сключен в полза на работодателя и не е цитирано 3 - месечно предизвестие...Дано да сте ме разбрали?

Срокът "в полза на работодателя" е изтекъл. Той е този 6-месечен срок на изпитване. След 6-те месеца - стандартен срочен трудов договор. Може да не пише в договора срока на предизвестие, но в КТ пише.
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Другият вариант е плащане на обезщетение за неспазено предизвестие.

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

1. Проветерете дали действително са изтекли шесте месеца- отпуски и т.н.
2. Ако са изтекли, можете да прекартите Тд веднага, но ще дължите обезщетение за неспазеното предизвестие в=
ред.

Много Ви благодаря за помощта!Лек ден!